公司雇佣60岁以上老年人不违法。劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。需要注意的是：因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
违法行为的构成要件如下：
1、必须是违反法律规定的行为；
2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；
3、违法一般必须有行为人的故意或过失。原则上，由于过错，才构成违法行为。但没有过错，法律规定应承担法律责任的，仍应承担；
4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
Ⅱ 雇佣60周岁以上的老人是否违法
法律分析：在我国，目前没有明确法律规定禁止雇佣60岁以上的老人。只要雇佣双方自愿，且不违反其他法律规定，就可以形成雇佣关系。对于60岁以上的老人，由于不能签订劳动合同，因此只能签订劳务合同。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中规定，符合一定条件的工人应予退休。这些条件包括：男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工龄满十年；在井下、高空、高温以及其他有害健康的工作岗位上工作，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年；因工致残或因病完全丧失劳动能力的男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁；以及其他由国务院确定的退休条件。这些规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
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Ⅳ 招聘60岁以上老人违反劳动法吗
1. 法律分析：不违反劳动法。这是因为存在退休返聘的情况。退休返聘指的是已经达到或超过法定退休年龄的受雇佣者，在从用人单位退休后，继续与原用人单位或其他用人单位签订合同契约，保持人力资源的存续状态。
2. 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失造成损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
3. "从事雇佣活动"指的是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式与履行职责有内在联系，也应被视为"从事雇佣活动"。
Ⅳ 雇佣60周岁以上的老人是否违法
法律分析：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。