Ⅰ 公司辞退50岁的员工如何赔偿
1. 法律分析：辞退员工的赔偿标准与员工年龄无关，而是基于其在公司工作的年限。
2. 法律保护依据：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，若劳动者符合以下情形之一：
a. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
b. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
c. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
d. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
e. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
f. 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 法律后果：违反上述法律规定解除或终止劳动合同的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。