『壹』 快递员因一个快递未收取,被投诉辞退能获得赔偿吗
现在的很多快递下面都是承包给个人的 然后个人再去雇佣临时的快递员，基本没有任何保障，随时都有被辞退的可能
『贰』 快递行业与员工未签劳动合同,被辞退后员工可以要求双倍工资吗
可以要求双倍工资。
理由：
《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
[条文注释]
本条第一款是关于自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当终止劳动关系的规定;第二款是关于用人单位向劳动者两倍支付工资起止时间的规定。
1终止劳动关系。劳动合同法第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。本条规定用人单位如果在用工之日起超过一个月仍未订立书面劳动合同的,即使支付了两倍工资,仍须与劳动者补订书面劳动合同,且订立的劳动合同期限,应当自用工之日起算。
实践中,除了用人单位的原因外,还存在因劳动者原因导致迟迟无法签订书面劳动合同的现象。实施条例明确规定用人单位书面提出与劳动者补订劳动合同的,如果劳动者不补订,用人单位有权终止劳动关系,但此种情况下用人单位仍应当向劳动者支付经济补偿。
2两倍工资支付的起止时间。(1)起算日。建立劳动关系之日起一个月内是订立书面劳动合同最后时间。超过一个月仍然未订书面劳动合同的,用人单位才应当承担向劳动者两倍支付工资的法律责任。因此应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。(2)截止日。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,自满一个月的次日起不满一年内,只要用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同,用人单位就应当向劳动者支付两倍的工资,如果用人单位改正了违法行为,依法与劳动者订立了书面劳动合同,则可自补订书面劳动合同之日起不再向劳动者两倍支付工资。即用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同时向劳动者两倍支付工资的截止日为补订书面劳动合同的前一日。
『叁』 什么情况，下京东的快递员会被辞退
搜一下：我在京东买东西，店家用的是汇通快递。显示快递员已揽货，但显示几天了，一动都不动是什么情况？
『肆』 快递员会被解雇吗
一般第一个月没完成任务，基本就是扣钱，快递员压力也很大，量没达成，扣钱很严重的。到后面不是被人解雇，而是你会觉得没收入，自己走人。
『伍』 在快递公司上班3个月，老板以人多的理由把我辞退，我可以领取补偿吗
劳动法有规定，不管你上班儿多长时间，老板以什么理由辞退你，都是要给你补偿的版。如果权你老板不给你补偿的话，可以到劳动监察部门举报他。然后再经过劳动仲裁，获得补偿。如果还不行的话，可以到法院起诉。做到以上几点就可以获得补偿了。
『陆』 快递员在什么情况下，会被辞退
投诉多
服务不好
送件慢
送错
毁坏
等等
『柒』 苏宁一线快递员，是劳务派遣工，签的是5年的，现在苏宁实行合伙人，被辞退，有什么赔偿，合同
首先劳动合同签订后，除非法定理由是不能解除的。如非法定理由解除，如你所说的合伙人改制原因被解除，那么极大可能属于违法解除，单位需要支付双倍经济补偿金金的赔偿。以上回答仅供参考。
『捌』 如果一家快递公司无故辞退一名快递员合适吗
这个难说，如果签了合同，那么辞退员工是不合适的，应该有补偿，
如果在试用期，那么也就没话说了，因为双方都是口头协定的
一般员工没做错什么事情，公司不会辞退的吧，毕竟需求量高，门槛低。
『玖』 什么情况，下京东的快递员会被辞退
如果投诉太多的话，还有就是犯了原则性的错误就是会被辞退的啊
『拾』 我朋友16岁，在百世快递公司上班，受工伤后公司就把他辞退了
法院起诉，谁主张谁举证，你朋友得举证与百世快递公司有劳动关系，并受工伤专
人社局（劳动局早改名了，属现在叫人社局）管的话，申请工伤认定，就只需要举证与百世快递公司有劳动关系就行了，百世快递公司得举证不是工伤
现在人社局不管，大概是因为你朋友没有与快递公司有劳动关系的证据