⑴ 最新劳动法50岁以上女辞退是否需要经济补偿
按照国家相关法律规定，对于年满50周岁已经达到法定
退休年龄的女职工，用人单位由于工作需要提出辞退是不需要支付任何经济补偿金的，但是对于从事技术岗位或者法定条件中尚未达到退休年龄的女职工，应当按照劳动者的工作年限进行经济补偿，每工作年满一年支付一个月工资作为补偿，最高不超过20年。
女职工年满50周岁已达到退休年龄，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。
女性在50周岁时可以退休，也就是说，女职工和单位建立的劳动关系到50周岁纤郑满以后，就不能继续保持，用人单位以这理由和女职工解除劳动关系是合法的。
按照相关法律规定，下列几种情况可以办理退休:
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年袜敏的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
4、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本
养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
相关法律依据:
根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休:
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
综上所述，在女职工到达50周岁以后，已经达到法定退休年龄，与原用人单位签订的书面劳动合同自然终止，毁好颂再继续从事劳动形成的属于劳务关系，用人单位选择辞退是不需要支付经济补偿金的，若女职工在50周岁后依旧想要工作，一定要签订劳务合同，看清条款，保证自身的合法利益。