民企50岁

㈠ 为什么现在很多女性不到50岁就选择退休了呢

有部分灵活用工女士参保人并不是从创建养老保险政策开始就是灵活用工真实身份，许多灵活用工女士曾在单位工作过，后来因为种种原因离去原单位，因此逐渐自身以灵活就业人员真实身份缴纳社保。

在我们的生活中，确实看到很多女士十分年青，压根意想不到早已办理退休手续了。但女工中退休的占比确实非常大。例如，我以前的单位是化工厂，化工厂企业特点是女性较多，并且只要是在生产一线工作中的女性大部分都是有特种作业人员参加工作时间，因此我们单位在45岁左右退休的女士非常多。

但很多在私营企业工作中的女性就没有那么幸运了，在私营企业工作中的女性，在生产一线工作的人，绝大多数来自于乡村，这一部分人员的法定退休年龄都是50岁，但大部分人因为到工厂工作的时间不长，好多人尽管到50岁，但社会养老保险不够15年，即便达到法定的法定退休年龄也难以办理退休。现阶段民企中可在50岁办理退休的，基本都是在30岁左右就到了工厂工作的女性，但这部分人的总数也不是很多。

㈡ 私企女干部退休年龄是50岁还是55岁

女干部（女管理人员）是可以工作到55岁的，不管是私企还是国企。
只要你在社保上的身份是管理人员，企业就可以替你购买社保到55周岁再办理退休。

㈢ 企业女职工把身份由管理岗位变为工人岗位，可以实现50岁退休

我表姐是1972年生人，今年刚满50岁。在企业做管理工作的她说今年就可以正式办理退休手续了，让我大为不解。但听了她的解释，我才明白其中缘由。
我表姐1994年大学刚毕业，就被一家政府机关单位录用，当上公务员。但九十年代那会儿，类似国企、国家机关这类体制内单位并不受欢迎。反倒是外企、民营公司如雨后春笋般蓬勃发展，尤其是外企薪水高、工作体面，成为大学毕业生争相角逐的目标。我表姐干了两、三年公务员，嫌工资低，工作没挑战，就跳槽到了一家日资企业工作。她从行政做起，干过商务、运营，最后做到人事经理。好在这家日资企业，工作还算比较稳定，没有面临中年失业。
表姐48岁时，舅舅因中风导致半身不遂，卧病在床，需要有人照顾。舅妈身体也不太好。表侄子在上中学，成绩不太好。表姐夫在一家企业做副总，工作很忙。家里大事小情都要表姐操心，她特别想退休，全心照顾家庭。但是，她是在企业做管理岗位，法定退休年龄是55岁。这怎么办呢?
如果企业女职工的法定退休年龄是55岁，怎么能实现50岁退休呢?
1、女性法定退休年龄
按照目前我国有关法律规定，男性年满60周岁就可以办理退休手续，而对于女性来说则分为多个身份，有管理岗位，专业技术岗位以及工人岗位，不同的岗位对应的退休年龄是不一样的。
从事管理岗位和专业技术岗位的女性是女干部身份，目前大多数地方规定都是55周岁退休，享受养老金待遇。从事工人岗位的女性是女工人身份，只需要年满50周岁就可以办理退休手续，享受养老金的待遇。
当然除了女干部身份以外，还有一种特殊情况桥历，就是自己以灵活就业的形式，缴纳个人社保的这部分女性，他们也需要等到55岁才能够正常办理退休享受养老金的待遇。
所以说作为在企业单位工作的女性来讲，那么只要自己不是干部身份，基本上都可以按照50岁的标准去办理退休，享受这个养老金的待遇。
2、女性职工以工人身份还是干部身份退休，要看工作单位
1)、机关事业单位身份的认定
机关事业单位运作规范，工作人员的人事档案非常清晰，基本上都是定岗定编，从事什么岗位清清楚楚，在退休时只需要按照对应的岗位定岗就可以。
2)、企业女职工身份的认定
几十年前的老国企里的员工会有干部以及工人身份的区分，当时人事档案记录清晰，身份要好认定。我国企业经历几十年的发展，为顺应市场发展进行国有企业改制，企业职工退休的时候以什么身份认定这个相对比较麻烦一些。另一方面，人才流动性不断增强，依靠人事档案来确定身份已经变得比较困难。很多人的档案都不是跟着劳动关系走的，比如某个人原来在一个城市工作，他的档案留在了这个城市，但跑到另一个城市去工作的时候，他的档案有可能没有跟着过去，所以档案就有可能出现断层的情况。
3、女职工退休的时候，如何认定是管理岗位还是工人岗位?
我国劳动力市场的变化日新月异，有很多人的劳动关系随着工作而变动。比如有的人最初在国企或者机关事业单位工作，后来辞职去了外企或者民企工作。有的人原来在民企工作了几年，然后考编进入政府机关工作。
对于在企业工作的员工来说，在职业发展道路上，岗位不可能不发生变化。比如我小姑在一家企业里工作了二十几年，期间做过工人、技术工程师，后来又去做办公室主任。很多人有和我小姑类似的经历，在过去十几、二十几年当中有可能既从事过管理岗位又从事过工人岗位，还有可能从事过专业技术岗位，那在退休的时候应该以什么样的身份退休呢?是干部身份还是工人身份呢?
4、企业女职工按照退休前工作岗位来认定身份
目前很多地区在认定女职工退休身份时，都不会按照人事档案来，而是按照员工退休前的工作岗位来确定。退休前工作岗位基本上都是以员工跟企业所签署的劳动合同为依据敏御搜进行判定的，比如劳动合同上签署的是管理岗位或者专业技术岗位，那退休年龄就是55周岁，如果劳动合同上签署的是工人岗位，那么退休年龄就是50周岁。
所以，女职工退休前和企业签劳动合同中的岗位至关重要。有些从事管理岗位的女职工为了尽早在50周岁退休，他们就提前跟企业重新签订劳动合同，然后将身份转化为工人。
我表姐大学本科毕业，在最初档案中的身份是干部身份。在这家日资企业做人力资源经理，是管理岗位。按照规定退休年龄应该是55岁。现在，认定退休不按照人事档案来，而是最后和企业签订的劳动合同的岗位。所以，我表姐为了拆纳50岁退休，在48岁时，主动要求和单位重新签订一份劳动合同，职位是生产线工人，是非管理岗位。表姐在企业工作了二十多年，和公司比较熟了，加上自己又是做人事管理。公司老板也理解她重新签合同就是为了办退休手续。所以，表姐顺利实现50岁退休。
但目前不同的省份，对于退休前工作岗位的认定标准也不一样。我查阅了文件资料，把一些信息分享给大家。
我表姐坐标北京
目前，北京市人社部门判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位的女职工55岁达到法定退休年龄，非管理岗位的女职工50岁达到法定退休年龄。
另外，用人单位区分员工是管理岗、技术岗和非管理岗有一定的自主权。参加企业职工基本养老保险的单位女职工，其退休年龄按申报退休时所在岗位性质确定，申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作岗位的，退休年龄为50周岁。所以，我表姐利用北京的最新规定，实现50岁退休。
山东的相关规定
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行;原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行;
原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
广东的相关规定
根据原广东省劳动厅和广东省社会保险管理局转发原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳薪(1999)114)第二点“规定，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。
由此可见，对于女职工身份的认定，不同省份规定是不一样的，但目前大多数省份的规定基本上都是要求在退休前岗位连续工作1~5年时间。

㈣ 辽宁灵活就业如何50岁退休

在辽宁灵活就业50岁退休，这样的条件一定是女同志，并且开户时选的是企业缴纳养老保险，只有这样才能达到50岁，退休条件不然以灵活就业形势参保，女的需要55岁退休，男的需要60岁，但是如果参保开户，企业缴纳养老保险就可以享受50岁 这个退休待遇了。
我国法律规定男性的法定退休年龄为60周岁，女性为55周岁。即使是灵活就业一般也不允50岁就退休。但是在某些特殊行业是允许女子50岁退休的，如从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
当今社会，在体制外的企业工作，比胡链如民企、私企、外企等单位，辞职、跳槽是家常便饭，有一段空窗期也很正常。这很容易造成社保断缴，会影响医保待遇的享受，养老保险年限累计等。很多雹做备人在一线城市买车买房，还要求社保连续几年的缴费记录，中间不能有断缴。所以，一些社保代缴的人力资源服务公司应运而生。有的灵活就业人员不习惯没有单位的缴费方式，愿意找这种人力资源服务代理机构为其代缴社保。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁源毁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈤ 在私企交保险50岁可以退休吗

私企交社保50岁不能退休。具体如下：
无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；
在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保退休；
现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；
建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费梁御饥年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
一般情况下是，在私营企业交满15年以上社保可以50岁退休女职工符合什休。但是不是女性就能在50岁办理退休,还是不一定的。
原因如下：我国关于退休的规定：
一是要达到法定的退休年龄，女职工50岁；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
二是社保缴费达到15年。但是，女性灵活就业人员，有的省50岁可以办理退休，有的省必须要55岁才可以办理退休。 灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。
不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。主要由以下三部分构成：
1.自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
2.家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
3.其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保拆消险待遇：
（一）退休；
（二）橡返患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。