建议延迟退休60岁

❶ 2020延迟退休新动向！708090都要65岁才能退休

现在2020年已经到了中下旬，仍旧没有关于延迟退休饥乎的新消息。不过2020年出台方案也是有可能的，毕竟距离2021年还有一段时间。

当前，我国的延迟退休相当于是全世界年龄最早的了，同时，人社部也曾经表示过，延迟退休是必然趋势。但是延迟退休究竟什么时候来还需要看相关文件什么时候出台。

自2013年人社部提出延迟退休以来，人们对于这个问题就格外关注，每年都有人问关于这个政策的新动向。也不时地有一些所谓的新消息出现，同时呢，2015年人社部相关人员曾明确提出过：要在 2017 年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过 5 年的过渡期，到 2022 年正式实施。截至2020年，官方仍然没有给出新政策。

很多人认为2020年延迟退休要来，也不是空穴来分，按照《人力资源和社会保障事业发展"十三五"规划纲要》提出的要求，2020 年应当是最后期限，不过之前人社部也表示将会有过渡期，因凳改此即使今年真的推出了政策，具体落实还需要等几年。现在2020年已经到了中下旬，仍旧没有关于延迟退休的新消息。不过2020年出台方案也是有可能的，毕竟距离2021年还有一段时间。

目前延迟退休虽然没有落地，但是建议有很多。《2020中国社会保障发展报告》建议提出，在2025年之前正式将男女职工的退休年龄统一到60岁，并将65岁作为目标退休年龄，养老保险的最低缴费年限提高烂粗悉到20年。

延迟退休对哪些人影响最大呢？假设今年能够正式出台延迟退休方案，正式落地实施时间即推迟到2025年，那么受影响的将变成生于1965年及以后的男性（60周岁）、1975年及以后的女性职工（50周岁）和1970年以后的女性干部（55周岁）。如此看来，无论是2022年还是2025年正式实施延迟退休政策，少部分60后和大部分70后都将受到影响，而80后90后更不必说，妥妥的赶上了延迟退休。

这里要特别说明，具体究竟如何实施需静候官方消息。延迟退休是基于我国国情作出的决策，无论最后怎么落实都是国家综合各方面因素慎重考虑后的结果，必定也会妥善安排，因此大家对此不用过于焦虑。

❷ 2026后开始实施延迟退休吗

新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个穗茄月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。而如果选择延迟退休，继续工作至65岁，那么养老金会是60岁时退休养老金的130％。这样想要提前退休的人可以退休，舍弃的是养老金。而想要继续工作获得高额月薪并且希望自己退休后养老金会更多的，可以选择延迟退休。 怎样才能延迟退休 ？比如干部与技术人员很多都希望60岁不要退休，而野陵从事体力岗位的劳动者也有许多希望可以提前退休，毕竟身体才是第一位。延迟退休方案从2022年开始实施。2015年指定延迟退休方案，2017年上报中央同意并公开征求意见并公布方案，到2022年开始实施延迟退休方案，女性退休年龄每3年延迟1岁，而男性退休年龄每6年延迟1岁，直到65岁同步退休。
综上问题所述什么时候延迟退休开始实施的内容，建议服从国家安排，遵循国家政策；根据国家法律进行退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴猜脊察定

❸ 退休年龄是否延迟

退休年龄延迟了。
延迟退休年龄新政策如下：
男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。
法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❹ 退休时间延长政策

实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),那么2018年退休年龄将分别是岁、岁和岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。
我国将劳动关系进行了延迟退休,可以说这是近年来针对劳动关系当中做出的一个最重大的改革。当然可明裤隐能新方案在出台以后,短时间之内有部分人可能是比较难以理解的,但是从长远的角度来看,国家延缓退休,其实是有利于保障劳动关系的良性循环的。那么,国家延迟退休最新政策是怎样的?
一、国家延迟退休最新政策是怎样的?
2017年延迟方案出台,设定5年左右的“缓冲期”,2022年正式开始实施 ,直至2045年完成。我国应逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算,目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退,小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外,今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、实施延迟退休的目的何在?
有效的、可推动实施的延迟退休方案主要体现在以下五个方面:
1、保证基金平稳运行,保障统筹基金、个人账户基金收支平衡,保障制度能抵御人口老龄化带来的基金缺口问题;
2、保证参保人员、退休人员结构合理,制度内抚扶养比能保障制度正常运行;
3、保证在实施相关方案时,所受到的阻力较少、投入的行政成本较低;
纯闭4、保证增加财政投入在承受范围内,保证财政有能力、有资金来解决改革所需要的增量投入。
5、通过延迟退休能为经济发展带来充足的劳动力。
三、我国劳动者退休年龄是多大?
1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空激厅、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
现如今将男性退休的年纪提高到60周岁,女性提高到50周岁。而且针对一些高级人才,比如说正副处级的女干部,或者拥有高级职称的专业技术的女职工的退休年纪也可以延长到60岁。我国之所以要将退休年纪延长,无疑也就是为了保障社会制度和劳动关系的正常运行。

❺ 重磅消息：渐进式延迟退休真的来了！

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个一年规划和二〇三五年远景目标的建议》 提出：实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。发展多层次、多支柱养老保险体系。

其中，第45条引起了社会广泛关注和讨论：实施渐进式延迟法定退休年龄。

大家纷纷表示自己手里的鸡腿都不香了：说好的60岁就不再做打工人，竟然还得继续？

这些年来历洞睁，延迟退休就一直是大家普遍关注的热点，特别是那些即将步入退休大军的人们（尤其是60后）。

现在，政府网和新华社正式报道公开。沸沸扬扬的延迟退休，终于从研究变成了“实施”（事实）。

看来，该来的，躲不掉了。

我国延迟退休年龄的话题，可追溯到十多年前，早在2018年的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时就表示：延迟退休是大势所趋颤衫。

01

为什么要延迟退休？

先来看看咱们国家现行的退休制度。

目前，我国法定退休年龄，男性年满60岁、女干部年满55岁，女工人年满50岁可以退休。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性55周岁可以退休，女性45周岁退休。

退休后，可以领取多少养老金呢？

个人每月养老金=养老金个人账户总额÷计发月数。从目前来看,常见计发月数是50周岁为195个月、55周岁170个月、60周岁139个月。

举个栗子：假设老王今年60岁，养老金个人账户总额有10万元。按60岁领139个月来算，老王每月的退休金为：10万元÷139个月=719.42元。

每月719.24元，待老王72岁时，139个月到了，老王自己交的养老金就回本。接下来，老王所领取的养老金，都将由社会统筹养老基金支付。

换言之，60岁退休的人，从退休开始到72岁这段时间所领取的养老金，都是自己以前交的那部分。72岁以后的养老金，其实来自于那时候的年轻人所交的统筹基金。

（所以，咱们现在所交的统筹基金，正在肢岁为现在已退休的老年人发养老金呢~）

既然始终有年轻人为退休的人支付养老统筹基金，为什么非要延迟退休呢？轮着来不就行了吗？

问题的关键就在这里：我国已经缓慢进入老年化社会，（退休的）老年人越来越多，而年轻人越来越少。

一是需要领取统筹基金的退休人数不断增加。未来，更多的老年人都退休。

二是单个的人所领取的养老金也在增加。现在的人，因为生活水平条件、医疗、养生、健康观念等各方面的原因，越来越长寿。

如今，活到八、九十岁已很常见。一个人活的越久，领取的养老金自然也越多。自己交的养老金领完了，还得继续领统筹的养老金。

而与此同时，我国的新生人口却在锐减。我们80、90后的同龄人，大多数都是独生子，生育率就已经开始走低。

现在更是有许多年轻人因为生活的压力或其他因素，不想生小孩。

就算现在国家鼓励生二胎，很多人看了看钱包，根本不敢多生。

不然，按现在这种生育率持续走低的趋势，以后年轻人越来越少，等到我们80.90后的人退休了，养老金还真是捉襟见肘了。

因此延迟退休，势在必行。

02

何为渐进式延迟退休？

“渐进式”延迟法定退休年龄是指每一年延迟几个月，或每几年延迟一岁。

国际上比较流行的做法有两种，一种是每年延迟三个月，四年能延迟一岁；另一种是每年延迟四个月，需要三年时间延迟一岁。

“渐进式”延迟退休在国际上已有成熟经验，一年延迟三四个月，也适合我国的国情。

早在2008 年金 融危机袭击欧洲、2010年欧洲发生债务危机时，欧盟十几个成员国在2010年一年之内都延迟了退休年龄，使用的几乎全是渐进式延长的办法。

我国实施渐进式延迟退休年龄，更倾向于一年延迟三个月或四个月。

这样既起到渐进的作用，也比较适合我国国情，各个群体能够普遍接受。

举个例子： “如果5年以后你是60岁退休，（渐进式延迟退休）政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休；如果第二个人是第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休。”

诶，不管是延迟几个月。反正我六十岁翻身不做打工人的梦，注定是要梦碎了。

不仅还要继续打工，更担心未来退休了还能否顺利领取养老金。

虽然人社部说“能够保证长期按时足额发放”，可是。。。

毕竟单位缴纳的医保就已经全部充公，原来那30%，就已经不再划入个人账户了…

毕竟说好的60岁退休，也延迟到60岁零3个月/零6个月退休了…

我今年30岁，三十年后才60岁。而养老金2035年就要用光了…

形势确实不容乐观。但，并非毫无办法。

03

那么如何解决养老金不足的问题呢？

有两个思路。

办法一：延长交费期或者增加交费金额

首先可以延长缴费期：法定养老金要交满15年才可以领取退休金。这个15年的年限，只是最低年限要求。它并不是说我们只能交15年。

所以，当我们交完15年后还继续交养老保险的话，那么自然而然，咱们自己的个人账户上，养老金也是越积越多的。

其次可以增加交费金额：即缴费基数越高，缴费金额越多，进入个人账户的养老金额也就会更多。

还是拿老王举例子:

情景一：只交了15年，养老金个人账户总额有10万元。

按60岁领139个月来算，老王每月的退休金为：10万元÷139个月=719.42元。

情景二：假如老王交了25年，养老金个人账户总额变成了16.7万。

按60岁领139个月来算，老王每月的退休金为：16.7万元÷139个月=1199.04元。

多交10年的情况下，老王退休时每月就多领480元退休金。香不香？

办法二：购买商业养老年金。

商业养老年金为什么有必要，不讲大道理，直接给大家看张官方截图：

上图为国务院部署要加快发展商业养老保险

如果社会统筹养老基金池OK的话，国家队会出面吗？

有人说，未来或许会全面降低退休金的水平，我认为是非常有可能的。

咱们现在交了钱，到时完全发不出钱来，我们肯定无法接受。所以，降低退休金的，多少给一点，要更可行。

降不降，都不是重点。咱反过来想。

如果退休金的标准不降，那是皆大欢喜。怕就怕，到时水平真降了，可自己却没有一点办法。

真到退休时，咱们能领取的那点养老金，估计也就是保障最最最基本的生活。

而那时，自己的劳动能力远不如现在，挣钱将变得更难。那时候，如果没有另外的现金流，生活质量无疑会比现在下降许多倍。

这还是不考虑老年健康状况要比现在更差的情况下。如果还有慢性病什么的，用钱的地方只会更多。

所以，现在就开始存养老金，不是在危言耸听，而是直击养老的本来面目。

04

为什么连国家也在推行商业养老年金？

因为它是真正在解决养老问题的。

买了它，就是与保险公司签了具体法律效力的合同。不管未来 收益 率怎么样，保险公司就得按合同约定给我打钱。

要是想早点领钱，从55岁开始领也可以；想存久点，以后多领点，就60岁、65岁再领。

想按年还是按月领，都是我说了算。

当然，我现在也得每月或每年固定交好保费~~~年金险的好处也在这：强制储蓄。

现在各种 借呗 和借贷的app和应用层出不穷，就是在鼓励人们超前消费，并收取巨额的利息。

现在钱都花光了，不说未来没有保障，连明天都可能面对不起。

其实，讲了这么多，大家可以看出，养老的本质就是现在为以后存钱。无论是多交社保养老金，还是购买养老年金，都是自己辛苦挣的。

所以，能舍得钱买养老年金的人，都是理性而有勇气的人，把生活的本质看得透透的。

除非是挣钱能力超强，又能忍住一直把钱存在那里，那可能真没有必要买年金险。

可是，我们身边又有几个 理财 年化收益能达到10%以上呢？别说10%，跑赢通胀的就没几个。

那些大V动不动就说自己年化10%，你真信？

毕竟养老，是一辈子的事。

PS：关于养老年金的问题，老规矩，隔壁小窗口等你哟~

线上投保找组织,加精算师八哥拉你进群

❻ “延迟退休”方案是否可行

【摘要】 针对近期如何解决养老问题某教授提出“延迟退休”或延迟拿养老金的方案，这个方案已提出就受到争议，那么我们先来看一下“延迟退休”或延迟拿养老金的方案可行么？

65岁领养老金靠谱吗
为了化解养老金不足的问题，养老金领取时间可推迟到65岁。退休后那段时间没有养老金怎么办?男的可以去一些养老院做园丁，女的则可以给老人做做饭、洗洗衣服、做点编织什么的赚点家用。
上面这个被广大网民一致认为“馊主意”的建议，是清华大学养老改革体制方案的主要参与者、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥抛出的。杨燕绥认为，中国未来几年里会有一个50岁女职工退休高峰，等这个人群退休高峰一结束，基本上是两个养一个。在进入超老龄社会之前，我们必须提前做好准备，因此清华大学提出了延迟领取养老金的方案。
杨燕绥强调，现在老龄化国家的养老保险缴费年限基本上都在35~40年。因此，当一个人虽已到达退休年龄但还没达到65岁领取养老金的时间点时，可以有三种选择。一是这个人有足够的积蓄，可以选择50/60岁退休后不工作，等到65岁再领养老金。二是家庭困难的人可以退休后继续工作赚钱，他缴的养老保险就比蠢拦别人多，增加的缴费年限可以领取超额养老金。三是因健康等问题丧失工作能力的退休人员可以有一段时间领失业保险，还有一段时间领低保，甚至提前领取养老金。

建议属于“瞎折腾”
杨燕绥的建议之所以不被网民待见，是因为她考虑问题的出发点是为了给社保开源节流，以牺牲参保人利益的方式给国家减负。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧对此表示，社保不能考虑盈利问题，清华方案体现出人文关怀严重不足。
唐钧指出，退休就不能算失业，如果拿不到养老金，也不能拿失业金，只能拿低保。全国突然有那么多人拿低保则数字是非常惊人的，我们的低保显然吃不消。国家与其给那么多低保钱，为什么不直接发养老带乱胡金呢?而且养老金大部分还是自己工作时缴纳的，低保则完全是纳税人的钱，这不是瞎折腾吗?
至于15年的养老保险缴费年限太低，应该强制提高到35~40年的说法，唐钧认为这只是一种基于保险公司精算出的生命表的假设，保险公司考虑到盈利问题可以拿来作参考，但社会保险是普惠性质的，不应考虑盈利问题。

推迟退休年龄是大势所趋
事实上，早在四、五年前，有关部门就已提出过延迟退休的建议，但每次都会引起激烈反对。历次网调均显示，至少90%以上的网民反对延迟退休。清华方案则打了个换汤不换药的擦边球：名义上的退休年龄不推迟，但养老金领取年龄推迟到65岁。结果还是聪明反被聪明误，招来骂声一片也就难免了。
但反过来看，老龄化问题是21世纪的全球性难题。在许多经济较发达的国家，推迟退休年龄已是无可奈何的大趋势。
英国从2024年起，退休年龄将逐步向上调高，到2044年民众必须一直工作到68岁才能退休。
新加坡政府则把退休制度改革的长期目标定位将退休年龄从62岁逐渐提高到67岁。
向来以高寿著称的日本从上世纪90年代初开始就进行社保制度改革，决定逐渐把退休年龄提高到男性65岁、女性60岁。
美国在上世纪就已把法定退休年龄提高到了65岁，2003年开始，又采用“小步渐进”的方式将退休年龄逐步延迟到67岁。

关键在养老金不能少
可见，延迟退休并不可怕，没必要遮遮掩掩或搞什么先退休后领钱的怪招。但延退有一个前提条件，就是不能让陪雀延退的参保人吃亏，反而要利用经济杠杆，让这些人得到更大的实惠。比如说在美国，最早62岁就能提前退休领养老金，但领到的养老金比65岁正常退休时少25%左右。反之，如果你65岁后继续工作到70岁，到时你领到的退休金将比65岁退休时增加20%左右。
这样一来，退休时间的主动权掌握在老百姓自己手里了。觉得自己身体好的，能长寿的，还能干得动的，不差钱的，就晚点退休，今后拿更高的养老金;家庭财务捉襟见肘的，想早点享清福的，身体状况不好或者有残疾的，就早点退休，代价是退休金比别的人少。
按我们国家现在的规定，养老保险缴费满15年后，每增加1年，多发放居住地上年社会平均工资的1%，想让参保人到65岁再领养老金，完全可以，但要考虑到货币的时间价值，得给他们合理的补偿或一定的激励机制。比如男性在60岁以后继续工作的，每增加1年，多发放居住地上年社会平均工资的1.5%(具体比例可请专家精算得出)。老百姓不是傻子，会自己计算利弊得失，对他们有利的事，不用你摆事实讲道理，许多人都会自发愿意延迟退休年龄。

把选择权还给老百姓
随着中国老龄化问题的日趋严重，养老问题也和房价问题一样，成了老百姓关注度越来越高的民生焦点问题。因此，关于养老政策改革的任何风吹草动都会在社会上引起广泛讨论。这就要求我们的相关部门在推出各种新政时务必要集思广益，广泛听取老百姓的意见，切不可独断专行，闭门造车。毕竟退休养老的问题关系到全体国民共同的根本利益，想当然地提出“先退休后领退休金”这种损害老百姓切身利益的建议，又或者提出“以房养老”这种根本不符合中国社会实际的建议，结果只能招来更大的争议。
随着人们寿命的延长，人们的工作年限理有所增加，这本是无可厚非的事。问题的关键在于，政府不应该继续在设定退休年龄上搞一刀切、一言堂，而应该把退休时间的选择权交还给老百姓，让老百姓根据自己的工种特点、身体状况、家庭情况和个人意愿等各种实际情况，选择是早点退休还是晚点退休。但不管早退还是延退，都不能让老百姓吃亏。老百姓都是明白人，让老百姓吃亏的政策，不管你怎么解释，老百姓都是一百个不答应。
不少人拿出各种理由来反对延迟退休，其实仔细分析都站不住脚。只要老百姓的利益得到保障甚至加强，延迟退休是再正常不过的事了。

反对延退的理由都站不住脚
当下反对延迟退休的理由无非以下几点，我们不妨一一来探讨下。
反对理由一：给年轻人就业让路
每每谈到延迟退休的话题，反对者总会拿出老年人不退下去，青年人上不来的观点，认为养老问题应该让位于就业问题。持这一观点的人甚至认为老年人如果“退而不休”，挤占青年人就业岗位，使原本就已十分严峻的大学生就业形势雪上加霜，将会对社会安定造成极大的冲击，比如某些找不到工作又无老可“啃”的年轻人面对生活压力可能会铤而走险。
然而仔细分析下就会发现这是一个伪命题。因为从中国当下实际国情看，适合中老年人的工作岗位和适合年轻人的工作岗位大部分是不重合的。许多高体力劳动强度的工作只有年轻人能做，许多知识密集型行业变化迅猛的工作，中老年人根本竞争不过年轻人。反过来说，许多需要长期的专业积淀和经验积累的高技能工作，比如医生、律师、建筑师以及许多党政机关的重要岗位，也不是年轻人能轻易胜任的。年轻人和中老年人真正产生冲突和竞争关系的岗位并不多，且大多集中在保安、保洁等技能要求低、收入低的职业中。而从事这些低收入工作的中老年人，巴不得早点退休。一是原本收入低，养老金覆盖率反而较;二是退休后可以享受更好的医保待遇;三是如果退休后还有余力，完全可以再出去打工赚钱。所以一旦允许弹性退休，这些人会抢着提前退休，根本不会冲击年轻人就业市场。
反对理由二：别让公务员占便宜
“解决双轨制问题比延迟退休问题更迫切更重要。”这是许多专家学者反对延迟退休的另一个关键理由。其实唐钧早就说过，中国养老体系何止“双轨制”，其实是N轨制——光是不同级别的公务员的养老金分配制度就不一样，还有事业单位、企业员工、农村居民、军人、农民工等等，不同阶层之间的待遇和标准可谓大相径庭。只是其中最大的不公体现在体制内(机关事业单位和军队)和体制外(城乡居民)的养老金分配制度上，前者仍沿用公共财政大包大揽，后者则必须自己掏钱给自己缴养老保险，况且前者养老金替代率还远高于后者，因而广受诟病。
“双轨制”的确不公，的确要改革，但这和延迟退休完全是两码事，两者并不存在因果关系。前者的改革也并非是后者改革的必要前置条件，为什么两者不能齐头并进共同改革呢?中国当前退休养老面临的问题多多，此外还有养老金空账问题，养老金投资范围受限问题，社会养老机构严重不足等许多问题，难道双轨制没彻底解决前，这些问题都可以名正言顺拖着了吗?
值得庆幸的是，有关部门已意识到改变“双轨制”格局的紧迫性和重要性。前不久人社部副部长胡晓义就强调指出，所谓“并轨”并不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度，而是朝着一个共同的方向改革和推进，最终取消“双轨制”。通俗地说，就是企业员工的养老金水平年年“大踏步前进”，让已经虚高的机关事业单位的养老金水平“小步前行”甚至“原地踏步”，逐渐抹平两者的待遇鸿沟，最终平稳告别“双轨制”时代。既然“双轨制”改革已经有了明确方向，那这个理由也就不攻自破了。
反对理由三：以房养老代替延退
近日由国务院印发的《关于加快发展养老服务业的若干意见》中明确提出“开展老年人住房反向抵押养老保险试点”，理由是以房养老是“国际上成熟、普遍的养老方式”，可以学习借鉴。于是又有专家跳出来说：延迟退休不就是因为养老金不够用吗?中国房价连涨10年，现在许多城市退休居民都有自己的产权房，以房养老补贴养老金缺口，不就不需要延迟退休了吗?
其实“以房养老”的说法已在国内流传多年，也曾有几家金融机构试点过，但效果都不好。说到底，银行有两件事算不准。一是70年房屋使用权的问题还没解决。许多上世纪70、80年代造的老房子，到20~30年后就要遇到这个问题，银行心里没底，不知道怎么测算风险和成本。二是银行算不准20年后的房价走势。虽然眼下中国城市化进程如火如荼，还有许多农民拼命想进城，但10年、20年后呢?一旦中国城市化完成，老龄化严重，到时房价会不会跌呢?对银行来说，以房养老对赌的标的不但是老人的寿命，还有中国房价的走势，前者还有大数据支撑可以预测，后者谁都说不准。
最关键的问题是，在国外，以房养老本就是企业和个人之间的商业行为，银行若认为有利可图，老人也观念开放，乐于晚年活得舒畅点，这笔生意便能成，双方你情我愿，何须政府操心?说到底，以房养老或许在国际上已经“普遍”、“成熟”，但在中国却明显水土不服，难以发芽，就算政府强令银行推出，肯定也应者寥寥。
政府该做的是赶快制定政策开放弹性延迟退休，增加在养老事业上的投入力度，别总想着挖掘老年人“自己给自己养老”的潜力。
反对理由四：靠国资充实养老金
还有一个反对延迟退休的理由是养老金缺口应该由政府买单，而不应该通过增加居民劳动和缴费年限来解决，最有效的办法就是将国有企业尤其是上市国企的资产、红利等充实社保基金以弥补空缺。
不可否认，这个提议非常好，有关部门也正在这么做，只是力度和范围还有待加强。但这同样与延迟退休不矛盾。因为说到底，即使我国不存在养老金入不敷出的问题，延长工作年限也是大势所趋。中国人民大学教授、社保问题专家郑功成早就指出过，退休年龄是否延长并不取决于养老保险基金是否充足。随着居民医疗水平和生活质量的提高，其寿命也会持续延长，能够正常工作的时间自然就多了，因此即使是养老保险基金充足，也应当适度延长退休年龄，这符合劳动者合理调整人生周期的要求和代际公平的要求。

慧择提示： 就目前中国国情来说“延迟退休”或延迟拿养老金的方案或许真的是可行的，不过不管是什么方案，只要首先把老百姓的利益放在首位，那就应该值得考虑。

❼ 为什么延迟退休年龄

为什么要把退休年龄推迟呢？
楼上所言皆借口.

公务员在位能享受丰厚的待遇,退休后有很大的落差,推迟退休使这一群体获益最大,加上不用缴交烂蔽养老保险金,推迟退休对其没有缴交压力,所以,就利用告敬其掌握的话语权极力推行推迟退休.触 可那些生活在社会低层的广大老百姓就惨了,他们那微薄的收入应付最低的生活水准都力不从心,加上要缴纳日益提高的养老金更是苦不堪言,现在,还要延长他们的缴纳不断高涨的养老金的期限,简直就是把他们逼到悬崖边上.
国家为什么要延迟退休年龄?
这个对谁都不利，对人民来讲更没有好处，现在公务员有好多的医疗和其他政策国家都给他们取消了，所以以后公务员的日子也不怎么好过了。

国家延迟退休年龄是因为我国社保亏空很严重，我国现在60岁以上的人口差不多有1.7亿多,而且以每年1500万的速度赠长,再加上我们国家有那么多的公务员,国家还要给这些公务员提供医疗和其他方面的政策,公务员不用交钱就可以享受这么多的政策,国家就是用我们交的社保的钱一部分用在了这些公务员身上.综上几个原因,所以我们国家社保亏空很严重,国家才要延迟退休年龄的.不知道我的回答能不能给您带来帮助.如有问题可以随时来询.

国家为什么要推迟退休年龄？？？
中国老龄化比较严重。众所周知，人到退休年龄后能够只领取养老金而不用工作了，那他所领取的这部分钱是哪里来的呢?是依靠没有退休的人所缴纳的养老保险。现在我国情况是到达退休年龄的老年人越来越堵，同时养老金也在逐渐的增长，而养老保险的金额增幅却不会太大，因此延长退休年龄能够减少养老金的发放以及增加养老保险的份额。现在西方许多国家已经把退休年龄延长到65周岁了。
中国的养老金到底出现了什么问题？为什么要延长退休年龄，有什么依据吗？
目前中国养老金到底是什么状况只有 *** 心里清楚。不过，从目前分析人士看来，养老金漏洞是很大的，也就是“庞氏骗局”，用现在交钱的人支付给现在退休的人，可是以后中国面临的是人口老龄化，老年人多年轻人少，到时候年轻人的钱不够返还给当时退休的老人，所以专家提出要延迟退休年龄，这样就减少了领养老金的人数，防止发不出钱。关于这个，有支持的也有反对的，有表示理解的也有十分不解的在天厚财经上看了很多最后总结出一个结论：不管你做什么，百姓的心声就是六个字”别忽悠我就行“。
国家为什么要规定延长退休年龄
担心将来钱不够用了。但不会太快实施，估计反对的人太多。原因：

假设，

某人现在月领到的工资是3000元，那他和他的公司缴费的养老金、失业保险、医疗保险等，约1000元。

5年 ： 1000*12*5 = 6万。

这5年，他如果可以领退休金，每月2000元的话。2000*12*5 = 12万。

不但没领到12万，反而要支出6万，等于每人 损失 18万。

反对节奏太快。要慢慢延迟。

建议：

2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。

2020年 50 55

2025年 51

2030年 52 56

2035年 53

2040年 54 57

2045年 55

2050年 56 58

2055年 57

2060年 58 59

2065年 59

2070年 60 60

2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
延迟退休年龄时间表为什么要延迟退休
现在还没有具体政策，人社部的草案未公开。

预计2017公开征求意见，并修改、正式发布，2022年之后实施。

反对一步到位、反对一刀切。

建议1：

2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。

2022年 原50岁 原55岁

2026年 51岁

2030年 52岁 56岁

2034年 53岁

2038年 54岁 57岁

2042年 55岁

2046年 56岁 58岁

2050年 57岁

2054年 58岁 59岁

2058年 59岁

2062年 60岁 60岁

到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。

建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：2006年的《公务员法》第88条，要推广到全民。

公务员符合下列条件之一的，可申请提前饥友州退休：

（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，

所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元(现在每月70元的农民，也提高到这个数)，

最高不可以高于5000元(国家主席退休，也不可以高于这个数)。
延迟退休年龄最新消息：为什么要延迟退休
今年内推出渐进式延长退休年龄方案，五年后实施。为什么推迟，仁者见仁智者见智，多搜索这方面条目看看自己做出判断。
2017年延迟退休年龄最新规定对照表是真的吗
请勿听信谣言。现在还没有实施推迟的具体政策，不会太快实施。

退休年龄还是按以前的规定。

有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的，可以提前5年退休。

反对节奏太快。要慢慢延迟。

建议：

2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。

2020年 50 55

2025年 51

2030年 52 56

2035年 53

2040年 54 57

2045年 55

2050年 56 58

2055年 57

2060年 58 59

2065年 59

2070年 60 60

2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
2017年延迟退休年龄最新规定：55岁为标准 为什么要延迟退休
1、什么是渐进式延迟退休？

渐进式延迟退休年龄是用一定的时间将退休年龄从60岁调整到65岁或更高的一种渐进式延迟退休的模式。

假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，第二年再延长半岁，以此类推。此外，在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后，还将设定几年的“缓冲期”，即经过几年的准备才会正式实施。

2、我国为什么要渐进式延迟退休？

（1）我国劳动力将逐步进入供给总量减少

我国总的就业形势依然是劳动力供大于求，但2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。这是一个重要的信号，预示著未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。

“众所周知，经济发展是需要一定数量的人力资源供给做支撑的，因此我们必须改变过去滥用青壮年劳动力的粗放方式，更充分发挥人力资

❽ 延迟退休的建议

建议将“退休年龄”的提法逐步转变为“领取全额养老金的最低年龄”。此方法与多劳多得制度类同。比如制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。而如果选择延迟退休，继续工作至65岁，那么养老金会是60岁时退休养老金的130％。这样想要提前退休的人可以退休，舍弃的是养老金。而想要继续工作获得高额月薪并且希望自己退休后养老金会更多的，可以选择延迟退休。比如干部与技术人员很多都希望60岁不要退休，而从事体力岗位的劳动者也有许多希望可以提前退休，毕竟身体才是第一位。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❾ 渐进式延迟退休政策

渐进式延迟退休政策目前并未明确。延迟退休究竟应该是“一刀切”还是“渐进式”，目前学界讨论较多的主要有两种方案：

1、一刀切

一种是先统一男女退休年龄到60岁，把女性多档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

延迟退休会受影响的人：

去年的全国两会上，延迟退休正式进入政府工作报告。当时，全档雹锋国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休主要涉及3个年龄群体，即原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部以及50岁女工人。

我们假设延迟退休政策在2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：一是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；二是低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；三是低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此，对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

国务院妇女儿童工作委员会-延迟退休真要来了，这两省已试点

❿ 2025延迟退休最新政策

延迟退休最新细则是：
1、2021延迟退休最新政策细则:
(1)不是一刀切:法定退休年龄延迟已成定局，但是并不会一刀切;
(2)逐步延迟:所谓的延迟退休是按照小步调整弹性，实施分类推进统筹兼顾的原则，逐步延迟法定退休年龄。
2、延迟退休最晚哪年执行:目前按照政策预计来看，逐步延迟法定退休是在5年戚仔内进行，也就是2025年会执行，那么势必1965年出生的男性，或者是1975年出生的女工人会赶上，那么对于80.90后而言，可能要延迟到60-65周岁之后退休了。
2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施 ，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。
法律依据：
《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月漏仔数领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养返首老保险待遇。