延迟退休50岁被炒

㈠ 江苏女职工50岁延迟退休新规定

江苏省女职工50岁退休新规如下:1、男职工年满60周岁;2、女干部年满55周岁;3、女工人年满50周岁;4、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的,经本人申请,在年满50周岁时可以办理退休。被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工,在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的,经本人申请,也可在年满50周岁时办理退休

㈡ 一边“延迟退休”，一边“强制退休”，合理吗“延迟退休”的是哪些人

一边“延长退休年龄”，一边“强制性离休”，很有可能看到这种文章标题，许多人感受到了困惑，延长退休年龄的实施热火朝天，怎么又“强制性离休”了？今儿和大家讨论的是两个人群，看了大家觉得合理吗？

其二，我国近几年来为了能顺利推进延长退休年龄，全力开发设计银发经济，激励60周岁以上人群继续上班。那样，发展趋势银发经济的前提下，又把民工这个群体“避而不见”，这两项现行政策本来就处在一个对立，所以也看起来有一些不是很有效。

实际上，60岁以上民工是否该继续上班，需要由她们自己选，并不是一个现行政策的决策，终究打工是他们的主要收入来源，如果患者允许的范围内，又自愿参加工作中，既可以增加利润，又可提升生活质量又有什么不好呢？因此，或是随意选择来的更为具体一些。

对于此事，您有什么观点，热烈欢迎沟通交流评价。

㈢ 有人宁愿少拿养老金也不愿意延迟退休，是什么原因导致的呢

实际上，离休无疑是一个关于民生的难题。但在近几年时长中，针对延长退休年龄也是许多人讨论焦点。在2018年，有关部门颁布了一个征询建议的原稿，通过互联网寻找大家的建议。依照稿里的计划方案，不久的将来全面实行渐进性延长退休年龄。而所谓渐进性延长退休年龄，指的是从某一年进行，第一年延迟时间一个月，第二年延迟时间2个月，从而达到最终男士65岁，女士60岁延长退休年龄的效果。

总得来说，大家往往要想少拿退休养老金，尽早离休，其实就是像尽早离休可以放心地养老服务，做自己想要做的事。但是人们也别对于此事过度关注，延长退休年龄一定会有一个比较长的过渡期。针对70后人群，离休并不会造成特别大的危害，但对于8090后人群而言，延长退休年龄是一定会所发生的是，自然，国家会依据职位的差异及其行业不一样开展弹性退休，与此同时延迟退休政策毫无疑问会有政策措施，以此处理将来老员工下岗下岗再就业问题。

㈣ 延迟退休引争议，为何这么多人反对呢

由于延迟退休关系到我们每个人的切身利益，所以有关延迟退休的话题一直备受关注，自人社部提出延迟退休建议以来一直争议不断，有人支持，也有人反对，但总的来说反对者居多，那么面对这种情况，延迟退休政策该如何实施呢？为何有这么多人反对延迟退休？

目前我国的法定退休年龄为男60岁，女职工50周岁，女干部55周岁，有数据显示，我国平均退休年龄还不到55周岁，如启而海外其他国家大部分退休年龄在65周岁。随着我国人口老龄化趋势越来越严峻，未来我国现养老财政支出压力可能会比较大，为了让养老保险可持续性发展，也为了让大家能够为国家做更多的贡献，人社部提出了延迟退休的建议。

关于延迟退休，很多人都持反对意见，这是因为一旦延迟退休，就意味着我们到了当前的法定退休年龄后还需要再继续工作几年才可以办理退休手续，对于基础职工来说，很多人都比较向往退休生活，所以延迟退休是很多人都不愿意看到的。

并且现在很多单位在招聘时都有年龄的限制，有些年龄达到40岁或50岁就开始出现就业困难了，如果延迟退休政策实施，那么这些人在50岁都已经找不到工作了，即使延迟退休到70岁，那么又有什么意义了。如果就简单的延迟法定退休年龄，那么可能会使就业压力加大。

对此有人提出了弹性退休的建议，弹性退休就是指针对不同人群实施不同退休方案，例如对于那些工作比较辛苦的基层职工，允许他们提前退休，享受老年生活，在退休后可以按月领取养老金；而对与事业单位工作人员、老师、医生等职业人士，则可以鼓励他们适当延迟退休，对于这类人来说，他们的工作相当轻松，并且薪资待遇也比较高，如果多工作几丛迟年还可以多拿几年工作，也可以多享受几年社保、公积金等福利待遇，这样退休后领取的养老金也会更多一些。

关于延迟退休，目前还存在较多争议渣郑如，但人社部已经表态，延迟退休势在必行，国家会根据国情、就业情况、社会接受程度等方面深入研讨后，适时出台方案。

㈤ “延迟退休”争议太大，改成“工龄退休”是否合理

按照工龄选择退休，这样的建议合情合理吗？我认为综合当前的种种情况看，可实现性并不强。

第一，灵活就业人员的工龄不好统计

灵活就业人员没有固定的工作单位，由此引发的最直接结果，就是养老保险的缴纳连续性不强。有钱的时候他们可能会按照较高基数缴纳五险一金，没有钱的时候就不缴纳，总的来看灵活就业人员的工龄十分不好统计。所以工龄退休的适用对象，很多时候都是企业职工，但很明显只陵含让企业职工按照工龄退休的话，很容易引起灵活就业人员的不满。所以在没有制定出其它方案，也没有设立过渡期的情况下，直接按照工龄退休的施行难度还是比较大的。

第二，会打破现有的秩序

如果突然按照工龄退休的话，必然会打型戚破现有的社会秩序，在现实生活中，既存在那些开始工作时间比较晚，也存在那些开始工作时间比较早的人。对于前者来说，可能明年就到了退休年龄，但只有20年的工龄，突然按照工龄退休他们可能10年后才能退休。试想一下如果是女干部的话，再工作10年自己也65岁了，整个人的工作压力不容小觑。对于后者而言，如果是18岁参加工作后就一直缴纳养老保险，期间没有中断过，最早48岁就能退休。如果是男性的话，比按照年龄退休提早了整整12年，万一这类人比较多的话，必然会给我国的社保基金带来不小的负担。

第三，不利于养老保险基金的平稳运行

据相关部门的统尺租笑计看，未来5-10年内，我国将迎来新一轮的退休高峰期，如果突然按照工龄施行退休，我国的养老保险基金很难平稳运行。就算人们缴纳养老保险的热情很高涨，用不了多久我国的养老保险基金也会出现空缺，届时很多退休人员，可能都无法再按时领取养老金。由此引发的各种社会矛盾，必然会影响到我国经济的发展。

㈥ 对于延长退休年龄的政策，你想说什么

对于延迟退休政策，那是国家出台的政策，个人无权反对，可个人认为，利弊共存，以目前的社保制度来看，增加交费人数是社保基金可持续发展的最好办法，延迟退休势必会影响就业，目前交费的群体大多数是事业编制和企业职工，个体工商户和灵活就业人员缴纳社保的占比很少，还有很多行业没有纳入社保制度，比如派遣公司，保安公司，保洁公司，餐饮行业等有雇工确不为员工缴纳社保，监管不到位，延迟退休的事业编制虽说影响不大？可编制内名额有限，老人不退？新人就进不来，在看企业，年龄大了工作效率跟不上， 健康 也是问题，在看看 旅游 行业，每年 旅游 的总人数，退休人员占比最多，延迟退休势必会影响到 旅游 行业，在看看照顾孙子的人群，也是很大的占比，以平均寿命75岁算，延迟退休势必会影响到身体多病的群体，退休没几年就去世了，增加多少退休金也享受不到，辛苦几十年，就盼望退休的人群有多少，在看看下岗失业职工和灵活就业人员，它们的社保全部是个人承担，延迟退休势必会减低这类人群的交费积极性，总结一句话， 社会 主义国家，应该让全国人民都得到晚年生活保障，不应该单一倾斜本来就不缺人的群体，希望中国越来越富强。

大学生需要就业，

农民工需要就业，

城镇失业人员需要就业，

贫困地区劳动力需要就业，

残疾人员需要就业，

城镇特困家庭需要就业，

中国最不缺的就是人和劳动力，中国需要就业的人，何止千千万万！我们要是延迟退休，这些人到哪里去找工作呢？还是建议提前退休吧，真正给这些需要就业的人提供更多的就业机会。

还有一个现象，也值得大家重视。在绝大多数事业单位，国有企业，政府机构里，一般到了50岁上下，他们就不会被安排实质性工作。甚至很多这样的员工，基本上就是每天到单位去打个卡点个名，然后连人都看不见了。这些人才是最希望延迟退休的人员，要是让他们工作到80岁，他们都举双手赞成！这既浪费了国家的财政资源，也占用了宝贵的就业机会！

反对！

延长退休年龄政策，是有人欢喜，有人恼。作为那些精英、白领、高位的人来说，本来就不想早退休，这下称心如意了。明正言顺的在办公室里指手画脚了。甚至理直气壮的说，为国家为人民发挥余热余光…… 作为一般职工、工人、自由职业、年轻人等来说那就不一样了。好不容易盼到退休年龄，享受国家退休褔利，轻松一下，安度晚年，延迟退休还得拼博。本想退休替子女带孩子的也会落空。本想退休后，身体还行，找点活干来补帖家庭生活的压力，计划无法实现。年轻人就业压力会更大，该提的提不起来，该就业的难以找工作。这大部分群体对延迟退休年龄来说，是持反对意见。因为关系着每一个人的切身利益。
近日《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的建议》发布，指出实施渐进式延迟法定退休年龄。变为现实。按照延迟退休政策规定，是小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间，再达到法定退休年龄。

目前还是在争求意见阶段，正式实施还需要一段时间，什么时间实施要等中央的通知了。
那么，为什么要延迟退休年龄呢？一个国家和我们一个家庭一样。要全盘考虑。即借鉴了外国的经验，又要根据本国的实情而决定。其主要原因有两个:一是养老基金不足，二是老龄化人口多。
目前，作为退休人员都能足额领到退休金。养老保险基金还是充足的。随着我国老龄化的加剧，到2035年养老基金就出现空缺，如果那样还能足额发放退休金吗？不能。

根据国家统计局公布的数据显示，截至2019年底，全国60岁以上的人口为25388万人，占总人口的18.1%，其中65岁以上的人口为17603万人，占总人口的12.6%，不难看出，我国的老龄化十分严重。受老龄化的影响，我国的政治、经济、 社会 文化等各方面受到不同程度的影响。

随着 社会 的发展，其生产力，生产结构， 社会 生活发生了巨大变化。退休年龄也有必要进行调整。
总之，延迟退休年龄就目前情况看，一大部分人是不愿意的。也只是看到了眼前，并没有想到以后。不过这是国策，是我国 社会 发展的必然。
以上仅为个人观点，欢迎大家讨论！

图于网络

饱汉不知饿汉饥

今年5o岁，腰脱，心绞痛，下夜班睡不着，夜间 失眠。倒班工人应该早点退休。

专家提出的这个男到65岁退休方案，估计也就不足8分之1的人群能认同，中国有中国的国情，所以就别拿外国说事，搞一刀切，注定是行不通的！

国家编制的企事业单位里可有相当多的一线工人，大都从事的是条件艰苦的脏丶累丶险丶重工作。如果延至五年退休，从身体上显然力不从心。另外60到65岁，在这个年龄段的人，就好比长年跑的 汽车 ，己经到了例行保养的时侯，如果继续奋斗在一线，身体免不了要出问题，所以单位势必会照顾一下，既然如此，那么延期退休意义何在？再者，五十知天命，人到了50多了，心劲自然会下降，很难谈得上工作的激情和热度，除了有公心的领导和科研人员等，至于工人基本上都在混日子了。

以上说的是有铁饭碗的，那么下岗的，特别是压根就没有固定单位的80后90后的人，就更惨了，所以这大部分人强烈反对完全是在情理之中。

延迟退休冲击最大的就是这部分属于半就业状态的打工者。这代人有个明显的特殊性：出生的时候赶上了“计划生育”；读书的时候赶上不包分配；就业的时候赶上诸多的大小企业倒闭，因而很多人谋生于私企；在成家立业后赶上房价飞涨；父母老了没有兄弟姐妹帮助一起赡养；子女上学赶上教育资源紧张。

所以在生活压力山大的情况下，他(她)们每天挣开眼就忙碌不停，加班加点算是家常便饭，很多人30多岁就患了一身职业病，甚至有些人因为工作过累而猝死。而且在工作段档的时候，自己还要交养老保险！老实说真要延迟到65岁退休，还让他们活不活？

还有一个不容忽视的原因，是就业问题。这部分就是因为没有固定工作，别说到了65岁，就说在50岁之前随时都有可能被老板炒了鱿鱼。现实是60岁失业，如果延退，不但挣不到钱，还要交钱。哪个老板也不愿用老眼昏花的，体力丶脑力跟不上趟的，因为企业是他的，还有一旦出个安全事故，担不起责任。其实50岁以后就很难找到工作，连自己的养老金都交不起，怎么养一家老小！

这样看来，到了60，该退就得退，因为老龄劳动力不退出劳动力市场，青年人就业就会受到影响。

理想很丰满，现实却无情。谁能保证80后90后的这代人在60岁之前一直能有就业的机会。恐怕没有任何一个人敢拍着胸脯说，我保证。

谁能保证？谁能给你工作？谁还能够干的动？所以说中国有中国的国情，延迟退休搞一刀切，对于多数人来说是难以接受的！

延迟退休的根本是钱 解决问题的办法只有一个，退休金一律平等，不论官职大小，不论企业事业，均等即可，坚决不延迟退休年龄，因为，中国人很多，十四亿人口啊！

我们农民，啥时入土就该退休了。

推行延长退休年龄，只要政策出台，经全国人大会议表决通过，就走上了法律程序，自某年某月某日起，开始实行。

延长退休年龄已经酝酿了好几年了，群众中议论颇多，有些人赞成，有些人持反对态度，以个人的意见，谈点想法。

延迟退休，事关国家大事，牵动着整个 社会 系统正常运转，涉及到每个公民的利益，国家出台这个政策，必须要全盘考虑方方面面的利益。

一，延长退休年龄，对于行政事业单位和国有企业来讲，影响不是很大，而且有好处，工作期间工资、补贴、奖金照拿，比退休还拿得多，个别体力不支者可以办理病退。但延长退休也会带来一些问题。单位工作人员都有名额限制，延长退休就意味着老年人占了一定的工作位子，年轻人很难补充进来。中国本来就存在就业压力，这就压缩了一部分人就业的岗位，加大了就业压力。

二，延长退休年龄，对于工作在私有制企业中的大部分普通工人来说，是相当不利的。我国实行的是以国有企业和多种经济成分组成的经济体，个体私营经济在整个国民体系中占有相当大的比例。私营企业在用工上具有相当大的灵活性，也就是说，随时可以解聘一个职工。实行延迟退休制度，年龄偏大的私企职工就面临着尚未到退休年龄就被单位解聘的可能，一旦解聘，就必须自己掏腰包去交社保费，这对于处在六十岁左右的老年人来说，没有了收入还得交社保，是有一定困难的。

三，延迟退休对于灵活就业人员影响很大，灵活就业人员都是自己全额交社保，他们本来没有退休的限制，但领取养老金是与退休年限挂钩的，必须达到退休年龄才能领取养老金，这就意味着，延迟退休到什么时候，他们的养老金就必须交到什么时候。一个人到了五六十岁时，想赚点钱非常困难，他们面对高昂的社保费怎么办？

四，延长退休，对于农村推行 社会 养老政策不利。现在农民希望有养老金的呼声越来越高，但是，要想享受养老金，首先必须参加 社会 养老统筹，农民一方面希望享受养老，一方面又难以承担交养老金，如果延长退休年龄，农民是否会自愿接受交社保费。

我国实行的是多种形式的 社会 保障制度，多种形式的社保制是适应不同类型人员的经济状况而制定的。如果在领取养老金年限上一刀切，就会影响大部分人晚年时交养老金的困难。因此，在实行延迟退休制时，也应区分不同类型人员，实行灵活的退休年限，保证绝大多数人在五六十岁没有生活来源的情况下，享受养老金待遇。

㈦ 为什么有人宁愿少拿退休金，也不愿延迟退休你怎么看

现在实行的是六十岁正常退休，但我己提前退休，天有不测风云，我不确定我能活多久，身边有不少同事，六十退休后没几年就不在了，砖家们说的人均己达七十多的谎言我是不信的。

假如延迟到六十五岁退休，那意味着退休后，你还有八年可以活。说实话，这样的人生毫无意义，只要有机会，我是一定选择早退的，人生还有诗和远方，不应该只有工作。

本人支持弹性选择，退休年龄调整为六十至六十五岁，而不是硬性规定。

体制外的人，肯定都是不愿意延退的，但是，体制外的人会被所谓的专家，说成是愿意的，即“被愿意”，因为体制外的人是没有话语权的。

我是女性工人人群，我是希望还是现在的退休年龄的，特别是女性，现在工人是50岁退休，肯用女工到50岁的企业有几个呢？也不能完全怪企业，到这个年龄确实干不动了，其实现实生活中很多女性工人45岁就失业了，几乎找不到可以上保险的工作了，那么如果是50岁退休，还要自己交社保到50岁，才有一点生活保障，如果再向后延迟退休，男女统一到65岁，就等于又延长了15年，这15年如果找不到工作再没有退休费，那该如何生活呢？那简直是恶梦！不止女性工人，男性工人到了年纪也是这样的境遇，但对男女性干部来说情况是不同的，脑力劳动者大多还能胜任工作，延迟退休还能增加退休收入对于这样人群可以自行选择延迟退休。所以我觉得延迟退休对工人人群不适用，对干部人群适用。

这种专家其实就是个脑残，沽名钓誉，喜欢鼓吹，奉承，搏点名声。全国80%是体力劳动者，到了50-60岁体力，眼力，反应力是越来越差，安全生产谁敢保障。这种专家真是智障，读书那么多，却说屁话。

千人千面，各人有各人的想法。从事半脑力半体力劳动的人和完全从事体力劳动的人工作了大半辈子，工资也不一定可观，反而身体上烙下了各种各样的印记，人老手脚也笨了脑子也迟缓了，说身心俱疲一点不夸张，自然希望早点退休，早点退下一批，腾出岗位让年轻人走出校门就能顺利工作不是更好，再说生命无常总得让自己享受一下后半辈子生活的乐趣吧。

而从事纯脑力劳动的精英人才、 科技 专家、科研院士、高层领导等等他们越老越有经验越老越值钱，不发挥余热就是巨大的浪费，他们晚点退休施展自己的才华，带好后辈搞好传、帮、带的工作同时享受更高的报酬两全其美何乐而不为呢？

由此，实行弹性退休制度更人性化一些，也符合大多数人的意愿。

1、大多数百姓退休金是唯一的养老来源，延迟退休，可能就有好几年没有收入。

2、大多数人，劳动寿命很短，45岁以后就失业了，如果再延迟退休，晚拿退休金，就意味着，60岁以后还要去拼命赚吃喝。

3、百姓，上班的时候，赚到的钱就不多，除了吃喝、房贷，剩不下几个钱，如果延迟退休，晚拿退休金，最后几年生活会很艰难。

4、百姓退休后，不是就没有负担，还要照顾孙子，甚至还要替子女还房贷，这些都是需要微薄的退休金的。

5、大多数人的退休金虽然不多，但每月按时发放。是个很稳定的预期。如果连这份稳定也会迟到，老人们心里不踏实。

6、养儿防老已经不可能了，老人们唯一的依靠就是每月稳定发放的退休金。

7、虽然人的寿命在增加，但人到60，多数人自己没有劳动价值了，没有退休金，到哪里去赚钱。

8、体制内的公务员、事业编制的退休人员，退休金是企业工人的2倍。这种不公平也让延迟退休，受到大多数普通老百姓的抵触。

老年人能不能有尊严的生活，就靠退休金和医保，如果延迟退休，老人们觉得生活无依靠！

是的，我赞成这一观点。人的一生总要有个休息期待，总不能无休止做下去，人的体质有区别，到了年龄不休息还延长简直是有苦难言，人跟人是不能比的，什么命拿什么退休待遇，如果延迟退休对普通人来讲有弊无益，有的人甚至拿不到退休金就夭折了，能拿到养老金也是种幸福，千改万改对老百姓有利的事才对。

为什么有些人说，宁愿少拿退休金，也不愿意延迟退休，你怎么看？有这种想法的不仅是有些人，而是大部分人，包括我自己虽然在2015年还没有达到法定的退休年龄，但听说自己交几万元可以提前办理退休，明知道提前退休要吃亏，而且自己还要出几万元，但还是决定提前办理退休了。至于具体原因，实际上就是两个字，求稳！

对于延迟办理退休，其实在2018年之前是大家议论最多的一年，那个时候人社部门出台了一个征求意见的初稿，而且已经在网上征求意见，按照这个稿子的方案，就是实行渐进式延迟退休的方式。所谓的渐进式延迟退休，就是从某一年开始，第一年延迟一个月，第二年延迟两个月，直到最后达到男性达到65周岁，女性达到60周岁。当然如果按照这种方式的延迟退休，估计大多数人还是能够接受的。但在沉寂了几年之后，今年延迟退休的话题继续被炒热，其主要原因是中央关于十四五规划和2035年发展规划建议中，提到了一句话，要逐步推行渐进式延迟退休的政策，虽然只有这么简单的一句话，还是一石激起千层浪，大家的反映好像延迟退休马上就会来临似的。

大多数人害怕延迟退休，甚至像我当初一样，宁愿少拿养老金，也不愿意延迟退休的想法是一样的，我分析了一下，主要是这些因素造成的。

一是求稳心态作怪。虽然目前我国经济发展速度仍然是世界上最快的，但是就业形势也不完全乐观。特别是年龄超过50岁左右人员，找工作的难度加大，加上家庭负担等因素，中老年朋友就业稳定性差，找工作的难度大是其主要的原因。

二是生理条件的反映。虽然现在的生活越来越好，但是压力却比原来更大。人到50岁以后，由于生理机能的反映，无论你精力再好，体力再好，但与40岁之前还是有明显的差别。从我自己来说，50岁以后工作的激情开始减退，承受压力的能力逐渐减弱，思维方式老化或是跟不上形势的需要，最为明显的特征就是排斥新事物，喜欢守旧，视力和记忆力明显下降，对很多事情的处理有时显得力不从心。

三是用人单位不愿意使用年龄大的职工。虽然现在我国的制造业的智能化、信息化、自动化水平大幅度提升，大大减轻了体力劳动者的压力。但是操作智能化、信息化设备的人员，很多年龄大的人是不能胜任的，加上有的年龄大的人跟上不时代的要求，继续学习的意愿不高，工厂不愿意使用，劳动者自身的素质也跟不上，所以都希望提前能够退休，有一份养老金过上安稳的生活。

四是体制上的问题。目前由于我国实行的是多种经济成分的发展模式，民营经济占了就业群体的大多数，对于那些在体制内工作的人员，比如机关事业单位工作人员，国有企业工作人员，由于工作稳定，薪酬待遇高，所以这部分人对于提前退休没有什么意愿，对于延迟退休也不会反对；对体制外的人员，虽然国家有相应的劳动法规，但由于用人的单位的法制意识不强，相关部门对职工群众的诉求不重视，维权的成本比较高，维权的效率比较差，对这部分群体的利益得不到保障，所以体制外的人员，是最害怕延迟退休的群体。

综上所述，很多人宁愿提前退休少拿养老金，也不愿意延迟退休，最根本的原因还是由于自己的权益得不到有效的保障，特别是到了50岁以上的群体就业不稳定，生活保障的难度大，除了生活问题以外，还要担心自己社保的缴纳费用等，因此求稳的愿望更加强烈。

人分三六九等，在 社会 主义的中国一样不能保证人人能够享受到一样的待遇，双轨制一直存在就是一个例子，体制内的人家不说了，而工人由于常年用体力，脑力，到了五十岁以后身体好的不说，不好的人这病那痛的就出来了，如果说国企还有照顾性质的调到轻松位置啊，病退内退的，在私企这些都是不存在的，所以就迫切想退下来，养好身体，保命，注意是保命，谁不想拿高工资，高福利，当你在干不动的时候还拼命干，榨完最后一滴油，只能是早早见阎王了，所以不能一刀切的处理这个延迟退休问题，既然双轨制存在了你不能合二为一，那为什么延迟退休要死搬硬套呢？

不过，怎么看又能怎么样呢？人不和命争，不和政策争，不和时代争。因为你争不过。

如果真的愿意少拿退休金，交到一定的年限，可以主动解除劳动合同啊！

可是，人心是不知足的，不是有很多人嫌自己退休金少吗？又想退休金高，又不愿意多工作，多为 社会 做贡献，不是让国家为难吗？

所以，真的能愿意少拿退休金，交够15年就可以做一个自由人，即使是大学毕业，22+15=37，37岁就可以不再工作了，OK？！

个人以为，临渊羡鱼，不若退而结网。这些国家大事就要留给有关单位、部门去思考吧，我们的宗旨还是在怎么提升自己，提升自己的个人素养上下功夫。人生的幸福和多大年龄退休没有关系，关键是你能不能让自己的这一生不虚度，无怨无悔。

㈧ 2023年延迟退休政策或公布，未来65岁退休，人们将受到哪些影响

延迟退休的坏处：1.体力劳动者的负担贺磨更重；
2.灵活就业人员的参保缴费压力会更大；
3.就业压力进一步加大等。延退落地执行之后，那就应该在原有年龄的前提下往后顺延，比如说男性到了一个更长的年龄阶段，那么他的工作年限肯定也会更长。首先重体力，伴随着自身年龄增长，实际上体力各方面相对来说基本都是下滑态势，年纪越大受伤，得病的风险也就会更高。
灵瞎竖活就业者，他是无固定单位，也就没有固定收入来源。他们都是自己来全额承担所有的社保缴费。他们也盼望着60岁能够获得一份养老金。但由于延迟退休的到来，这个梦想似乎也是很磨拍大难去实现，就变成了60多岁，可想而知他们的压力又会进一步加大，这是毫无疑问的。
由于延迟退休到来，也就意味着本身他这个岗位，可能60岁以后就能够出现空缺，就会补充新鲜的血液和新员工。但由于延迟退休的到来，导致这个岗位的员工，迟迟没有离开自己的工作岗位。所以被迫作为单位来讲也不可能去招聘新员工，所以进一步缩小了招聘员工的名额，那么对于年轻人可想而知，就业压力自然是会增加的。

㈨ 2018延迟退休新政策

2017年延迟退休年龄最新规定的具体内容
最近，关于延迟退休年龄的话题被炒得沸沸腾腾，那么2017年延迟退休年龄最新规定到底是怎样的呢？
公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定，1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。
“因为企业之间本身的差距也非常大，有的企业经营非常好，有的企业很差，所以不同企业为职工交的年金不可能一样，补充的一块是不是有上限和下限？这样是不是可以控制退休收入差距？”希望国家出台新政策，能使得社会矛盾得到缓解，不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。
对于养老金改革，决策部门一定要将政策尽快落地，人社部作为政策制定者，不能只从自己角度，或者从少数部门的角度考虑问题，应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。

㈩ 如果延迟退休到65岁，单位60岁就辞退你，到时找不到工作了怎么办

不要说60岁，就是45岁再找工作都很困难了。找不到工作的人都去砖家和叫兽的家里，照顾他们的老婆，帮他们儿媳妇按摩，替他们的女儿洗澡，哄他们的孙女穿衣服……

想想砖家叫兽们的家里还蛮多活的。

你说的还不到位，正确的说法是50岁之后到退休前找不到工作应该怎么办？政府也不知道怎么办。这就是为什么网上很多人反对延迟退休的原因。我个人认为延迟退休解决不了社保大盘的总量问题。体制内的人必须抑制自己退休工资的额度，否则一切方法都是耍流氓。易边你不交社保，一边你还从社保大盘里拿走高单额大比例资金。谁能养得住你这么多人？我建议公务员的退休工资不得高于同工龄企业技术工人的20%。否则一切方法都是激化 社会 矛盾。

60岁就可以正常退休，就是得等到65来时领养老金。也不知道是哪个脑残想出来的好点子，我谢谢他八辈子祖宗，

45岁，都没单位要了，中间还有20年时间吃什么，那些所谓的砖家，都在喷粪，他们前半生钱捞够了，肯定不在乎这点退休工资，可我们劳苦百姓，怎么办。

甭说60岁，过了35岁，就有很多单位嫌弃你了。前段时间湖北某市场的入驻条件是，摊主的年龄不得超过45岁。看到了吧，年龄大了，你想卖菜都不成。

延迟退休是一小撮人提出的方案，但是遭到了全国百分之九十多人的反对。专家们想发挥余热，就让他干下去好了。普通民众，尤其是工作在一线的人，是没有那么大的精力继续奋战在岗位上的。

上次看到一则新闻，说的是某爱国大型企业对其技术人员的年龄有所性质，好像是过了40岁，就会找出各种理由，逼着员工离开。这个消息的真实性不得而知，肯定不是空穴来风的。

延迟退休至65岁，可是60岁的时候就被单位辞退了，这该怎么办？按理说，既然出台了延迟退休的政策，单位就没有理由无缘无故地开除你。既不人性化，也不符合劳动法。可是劳动法对于某些企业来说形同虚设，根本不当回事。

60岁的时候失业了，却找不到工作， 那就只好回家带孙子了。赚不到钱，儿子儿媳都会给你脸色看。每天锻炼身体，增强体质，争取活到80岁以上，把本钱捞回来。

专家们就不能想想其他办法没？专盯着老年人的一点退休金说事。多交5年的退休金，也即少领5年的退休金，这中间的差别可就大着呢！

年轻时拼死拼活的为国家做贡献，到老的时候还不能安心，还成天想着找不到工作的问题。这样下去，还谈什么安享晚年？纯粹是痴人说梦而已。

一线的产业工人基本到了55岁，就干不动了，自然就不能倚老卖老，还待在企业了，尤其是民企。所以，要想赖在不走，多赚点钱，就要像小孩子般听话，顺从。过的没有一点自我和尊严！我们单位的这些老家伙，上班来的早，下班走的迟，竟说人家领导爱听的话，巴结领导，故意表现自己，刷存在感，活的像一条老狗 ，唉，这就是老员工的现状，真悲哀，真无奈！

政府先解决 社会 上60岁左右失业的人的就业问题，再来考虑65岁退休未迟，公务员可以不失业65退休，但其他人呢，政府是否想到他们一旦失业，又有什么能力再找到工作以及继续交社保？

绝大部分是50岁吼没人要了，行政事业央企除外。。