50岁的员工也要缴纳五险吗

A. 五十岁开始缴纳五险一金还有必要吗

五十岁开始缴纳五险一金有必要缴纳。
社保角度来说要交够15年才可享受最低养老金，但50岁人再交15年就65了。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

B. 有规定企业必须给员工买社保吗员工五十多岁了还要买吗

公司必须缴纳社保，这是法律规定的。公司不交社保，一般只是为了省钱，故意不交。还有一些其他的可能:1)属于劳动关系，不属于劳动关系。自然不需要交社保。比如周末在培训机构做老师，属于劳务范畴，不需要缴纳社保；2)和员工协商，不交社保，把交社保的钱直接发给员工。表面上是为员工省钱，实际上如前所述，公司剩下的钱更多。

逾期仍不缴纳的，处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当将每月缴纳的社会保险费明细告知本人。《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)第十三条规定，缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的。

C. 五十岁开始缴纳五险一金还有必要吗

五十岁开始缴纳五险一金还有必要，到时候可以和农保合并，统筹计算领取的养老金。养老保险是有用人单位和劳动者共同缴纳的，用人单位是按照工资总额的比例缴纳的，而且是不可以低于当地职工最低标准的。
一、五险一金最低缴费基数
养老保险由用人单位和劳动者共同缴纳。单位按职工工资总额的比例缴纳，个人按本人工资比例缴纳。最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。医疗保险由雇主和雇员共同支付。单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右。个人缴费比例一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数应不低于当地职工最低工资标准的60%。单位按工资总额的2%缴纳，个人按工资的1%缴纳失业保险费，各地可能有所不同。最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%。工伤保险由用人单位缴纳，用人单位缴纳的工伤保险费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的乘积。不同行业、不同单位可能有不同的费率，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%。
二、五险一金缴纳方式：
五险一金由单位缴纳，五险交社保局，一金交住房公积金管理中心。以上基年职工月平均工资，或新职工第一个月工资。具体的保险上缴比例因地而异，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；住房公积金由用人单位和职工共同缴纳。个人月缴存额为上年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例。单位月缴存额为上年度职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工和单位的缴存比例不得低于5%。
综上所述，五险一金的最低标准实际上是根据最低缴费基数和最低缴费比例确定的，而最低缴费基数是根据当地最低工资标准确定的。五险一金的最低标准是根据当地的最低工资标准来确定的。

D. 为什么50多岁员工自己不想买社保，企业也必须要给他买社保

第一个问题，有规定企业无论如何都必须给员工买社保吗？当然有，对此法律有强制性规定，社保五险属于法定强制险。根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，劳动者和用人单位建立劳动关系期间，用人单位有法定义务为劳动者依法按时足额缴纳社保五险。

按照劳动年龄的相关法律要求，年满16岁，没有达到法定退休年龄的劳动者，才符合和用人单位建立劳动关系的前提。具体讲，我国对建立社保关系的法定退休年龄的要求是，年满16周岁，女同志不满50岁，男同志不满60岁。也就是说男女要求不同。

不愿意继续缴费或没有能力继续缴费，可以把城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，一次性补缴至15年，终生按月享受养老金。退保清算，领取养老保险和医疗保险个人账户本息余额。今后可以每年缴纳居民医保，交一年保一年，终身缴费，保终身。

还有些朋友，之所以不愿意缴纳社保，是因为自己收入较低，当下比较困难，不交社保，每个月可以多开一点钱，缓解眼前的困难。但俗话说，千难万难不如老来难。50多岁再难也没有七八十岁时难。老了干不动了，更需要保障，这笔账要会算。缴纳社保，才能给你带来晚年的安全感，人无远虑，必有近忧。

E. 50岁之后单位还帮交社保么

男性员工50岁单位缴纳社保，女性员工法定退休年龄为50岁，单位不缴纳社保。
过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的，年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，50岁之后再买社保，已经不够时间买15年了，已经在退休年龄了，时间上是有冲突的，所以无法购买社保。
1.购买社保需具备的条件如下：
（1）年龄条件：女不满40周岁，男不满60周岁。
（2）如果有单位已经缴纳了五险一金，交相应办理社保的资料即可。需要身份证复印件、电子照片（有的地区要红底纸质照片）或身份证原件。农村户口还需提供户口首页和本人页复印件。
（3）如果个人想办理社保只能参保养老和医疗，本地户口直接去当地的社保局办理。不是本地户口需开相关证明长期居民。
2.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

F. 50岁能交五险一金吗

在我国退休年龄是：男性60周岁，女性为50周岁（工人身份）或者55周岁（干部身份）。
所以，按以上规定，男性或者干部身份的女性，50岁还可以缴纳五险一金。
如果是工人身份的女性，到了退休年龄50岁，如社保缴费年限未达到国家规定的最低年限，也需要补缴相应的社保险种，才能办理退休。