A. 50岁以上的女员工工伤怎么赔偿
工伤赔偿与性别，年龄无关，与工伤严重情况，等级有关。。
50岁以上的女员工，如果是工人，应该已经退休。若再上班，与单位签订了劳务合同了吗？合同上有没有劳保，安全说明，如果没有，很难拿到工伤赔偿。
B. 50岁以上的女员工工伤怎么赔偿
目前法律制度下，普通女性工人退休年龄50周岁，女干部55周岁。
因此，普工，超过50周岁，不能走工伤，只能走人身损害赔偿。人身损害配常，要证明公司有过错。比工伤认定麻烦些。建议咨询律师。
C. 50岁以上的女员工工伤怎么赔偿
劳动法规定女性工人的法定退休年龄是50岁，从而社保规定到达50岁退休年龄时就不能按在职职工征缴养老保险（有些因缴费不足15年或划入55岁退休的灵就参保人员），而且用人单位必须与其解除劳动合同，继续留用也要改签劳务合同。
你的问题适用于上述情况，那么，属于劳务人员的工伤问题要看劳务合同中有关工伤的约定。因解除劳动合同后有关社保已经不能由单位代扣代缴（含工伤保险），发生工伤后工伤保险所自然不再对工伤负责理赔。而劳务合同中双方不一定是隶属关系而是平等的，所以必须在劳务合同中有工伤谁来负责的条款，而且不适用于用劳动法来进行裁定，如你的权益如果认为需要维护，只能通过民事诉讼起诉用人单位由法院裁决。当然，这样的工伤赔偿还是会参照工伤保险条例。