㈠ 正科级升副处级年龄限制
法律分析：只要符合晋升条件，正科晋升副处没有年龄限制。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
第四十九条 公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
㈡ 48岁正科还能提副处吗
1、晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。
6、县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。
㈢ 正科级提副处级年龄要求
机关事业单位的副处级提拔除应具备规定的政治素质条件外，在年龄上没有限制，从理论上来讲，在60岁退休前都可以提拔。在任职年限上，要有5年以上工龄、2年基层工作经历，任副处级领导职务要担任正科级职务3年以上（含主任科员），正处级领导职务要任副处级领导职务2年以上。副调研员要担任主任科员或正科级职务4年以上，调研员要担任副调研员或副处领导职务4年以上。
一、事业单位的工人退休年龄要求。符合下列条件之一的，应该退休：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、完全丧失工作能力的；
3、男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
二、机关事业单位提前退休：
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
（1）、正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
（2）、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
（3）、因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
㈣ 47岁副处级干部还有晋升可能吗
一、47岁正科升副处有可能吗
首先要明确的是,47岁正科升副处肯定是有可能的,但个人必须要符合晋升条件,常见的条件包括:学历是不是在大专以上,有没有违规违纪的情况、有没有重大贡献、是否满足正科岗位3年及以上的任职经验等。但客观来说,47岁正科升副处存在不小的难度,如果现实情况不满足晋升条件,那就接受现状顺势而为,多为家庭和个人考虑。
正科升副处的影响因素
1、有没有重大贡献。比如有没有带动当地经济发展,比如有没有创新的举措让管辖区内群众大大受益等;
2、有没有丰富的经验。同为正科级岗位,如果你拥有更长的任职经验,出现提拔为副处的机会,也会优先考虑你,但任职经验最低要求是3年。
3、学历如何。学历越高,自然正科升副处的机会就越大。
4、看运气。很多四五十岁的正科级别人员,有成绩,也有经验,各方面条件都适合,但国家的政策不允许,也会出现暂时不提拔的情况。
当然,47岁正科升副处,还有一个关键点就是个人不能有处分和立案,如果有,相当于进入了晋升人员的黑名单,晋升基本上都会被驳回。
㈤ 乡镇工作45岁正科，退休能到副处吗
大家好，我是明德，很高兴回答这个问题“乡镇工作45岁正科，退休能到副处吗？”需要具备以下条件。
一是需要具备客观条件根据2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》规定，“县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。”
首先，你的乡镇行政编制中达到能够享受副处级的编制数，也就是说10个编制可以有一个处级职数，也就是符合“三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%”这个条件。
其次，是符合晋升条件，“晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；”你现在是正科级，相当二级主任科员，晋升一级主任科员要2年，晋升四级调研员要2年。也就是说在有职数的情况下，只需要4年就可以晋升为四级调研员，也就是享受副处级待遇(经济待遇)，但是行政级别仍然是正科级。
二是需要具备主观条件具备以上客观条件的同时，那就是看你个人的造化了。
首先，你的工作能力和政绩是否得到领导的认可，也就是组织看到没有，说白了就是你的上司看到了没有，是否让你晋升，当然的职数比以前变多了，基层干部的机会也就多了。只要你认认真真、勤勤恳恳工作，晋升一般是没有问题的。
其次，通过正常提拔，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。也就是说，只要组织想用你，3年后你就可以提拔副处级，这是实职（政治待遇和经济待遇同时享受）。
总之，45岁达到正科，按照60岁退休，15年的时间达到副处级，也就是说退休到副处是完全没有问题的，机会好还可以到副厅。希望我的回答对你有所启发。
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乡镇45岁正科，退休能到副处吗？乡镇正科你有可能是乡镇党委书记，也有可能是乡镇长，又或者是乡镇人大主席。 乡镇党委书记这个嘛就很难说了，一般情况下也就正科到头了，运气好的提拔到县人大副主任或者政协副主席，极少数能提拔到副县长岗位。45岁乡镇长和人大主席没有任何可能提拔到副处。
作为曾经过来人，35岁提拔到了乡镇副书记（兼人大主席，2016年后人大主席不再由专职副书记兼任），离镇长只差一步之遥，但是我选择了放弃，最后调任市财局二级主任科员，好多人都看不懂，其实乡镇40岁之前当不上乡镇党委书记，基本上一辈子正科到头了，与其在乡镇权小事多责任大，不如到强势部门再图发展。
在我原来待的三个乡镇，只有一个镇党委书记最后到了副处，还是因为那个副处级领导岗位需要同时满足本地人、女性、十年以上乡镇书记乡镇长经历等条件，正好她都符合要求，最后成了县工会主席。其他经历的几任乡镇党委书记基本都是平调县级部门担任局长直至退休，人大主席等待组织平级调动重用任乡镇长，也有好多人最后年龄等不及任部门下属二级单位任一支笔，乡镇长等待组织平级调动重用任党委书记，极少数人最后任比较小的部门一把手。
上面说的就是45岁乡镇正科发展前景，不正之处烦请大家斧正！
谢谢邀请！这个要分情况讨论。
第一、如果是要达到副处实职退休，难度比较大①乡镇是没有副处实职的，除非是直筒子市的乡镇，直筒子市的乡镇设有副处级职位。
②县里副处职位数量。要晋升副处，必须到县以上平台。以县为例，副处实职有副县长、副书记、宣传部长、组织部长、政法委书记、纪委书记、县委办主任（常委）、人大副主任、政协副主席，大概有二十个副处级实职职位。
③一个县正科级实职职位估计有100余个，大一点的县估计有150个。意思是说，正科晋升副处的概率为20/100=20%左右，有80%的概率晋升不到副处实职。
第二、如果是要达到副处虚职退休，希望还是比较大的①根据《公务员职务与职级并行规定》第三章第十条关于职级设置与职数比例的规定， 县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。意思是说，乡镇、县区都可以晋升副处虚职，即三、四级调研员。
②在县区晋升三级、四级调研员可能性。按照比例，一个县区大概有60个三级、四级调研员，属于县委组织部统筹管理。你要到县区晋升四级调研员，还必须先转到县直部门当局长，再兼任一级主任科员，然后再晋升四级调研员。一般情况，乡镇书记镇长快到退休时，都会到县直任局长退休。因此，你晋升四级调研员的可能性还是比较大，概率至少90%以上。
③在乡镇晋升三级、四级调研员可能性。按照比例，一个乡镇大概有5个三级、四级调研员，属于乡镇编制，由乡镇申报，县委组织部审批。45岁的正科级干部，在乡镇不算年轻也不算老，一个乡镇正科级干部也才有书记、镇长、人大主席等3名正科级干部。干到退休，只要不犯错误，100%解决三、四级调研员。
综上，乡镇工作45岁正科，退休干到副处实职有难度，难度还比较大；但副处虚职退休，只要自己不犯错误，显而易见是可以的。
按现行政策，如能按职级照套退休工资则可以！要看组织人事以及本单位报批的情况而定！
县乡镇机关工作人员，属国家公务员，其工资组成由职务工资，级别工资，津贴，补贴，奖金组成。工资确定由任命的职务等级，任职务时间和工作年限对应确定级别工资等级，再根据确定的级别工资等级对应级别工资。
那么乡镇正科级干部，年龄45岁，退休时能达到县副处级工资水平吗？
通过计算比对，和公务员工资晋升相关规定，在一般情况下可以达到县副处级干部的工资水平。
首先从职务上来看，乡正科级干部职务等级在12个等级中属笫9级。而县副处级职务在第8级。高乡正科级一个级别。按照公务员工资级别晋升规定，不晋升职务，再工作5年（年度考核合格以上）就可以晋升一个级别工资。
也就是说乡正科级干部，职务没有晋升，但再认真工作5年，级别工资就可以晋升到县副处级工资水平。
假如一名县副处级干部，任职5年，工作年限30年，那么他的职务工资对应为1455元。根据任副处级职务5年，30年工作年限套改对应级别工资应该是18级6档级别工资，对应级别工资为2393元。
假如这名乡正科级干部已有45岁，估计工作年限在23年左右。如果任职在5 10年之间，这时级别工资大概在20级4档左右。如果不任职了，再工作10年，年龄在55岁左右，工作年限大概在33 35年之间。可以退休了。根据工作年限，原任职时间可以计算出级别工资在18级7档左右为2518元。而原职务工资为1145元，与县副处级干部级别工资基本持平。
公务员工资除了级别工资按考核年限正常晋升外，每两年考核合格还要在本级别工资中晋升一个档次工资。而每到一定的时间年限，职务工资，级别工资标准都会调升。
可以说现行的公务员工资晋升办法是比较合理，人性化的。事业单位专业技术人员的工资晋升办法应参照执行。
正科15年，享受副处级待遇。至于能不能升职，到副处级岗位，看个人造化了。
没有特殊情况，应该是可以的。
首先我们先看看正科级是什么级别，正科级，如果将层面放到全国范围来看，这个位置价格很低！因为再往下就是股级了，说明白点，大家都知道股级还算不上真正的“官员”，如果某个人一旦被确定为正科级，只要不犯错，他的前途就算正式成为“官员”了。
但是如果将层面放到一个县的范围看，正科级也真的是有权力的级别了！通常情况下正科级都是县管下的局长，或许是一个乡镇的主政人员，那必须要具备独当一面的才能的人才能胜任。所以一般情况下，能被认命为正科级的人，水平和能力都是一般人达不到的高度！
既然能被认命为正科，说明该人的能力是有的！但是按照现在干部年轻化的趋势，如果一个人到了45岁才是正科级，晋升优势已经不是很明显了！
如果这个人一心抱着为人民干事的精神，晋升的可能是非常大的，毕竟组织不可能埋没人才， 社会 需要踏踏实实干事的人来推动！
如果要问45岁正科级，干到退休能否成为副县，这可以说基本不会有问题，毕竟正科离副县很近！至少可以享受待遇退休！
当然，45岁到60岁退休这十五年中会有很多左右晋升的因素，但只要不误入歧途，干到退休，副县应该不会有问题！
有希望。但是看你负责那块工作，在镇政府工作中的份量，和上下级关系。但是现在的年轻化，对你也不利。我儿子30多已经是正处啦。
应该没有问题。即便上不了实职副处，四、三级调研员也应该是可以的。
㈥ 公务员五十六岁正处还有上升空间吗
基本没戏。
一般来说，六十岁退休，五十八岁时就会退出领导岗位退居二线，只保留相关级别待遇。