『壹』 53岁才买社保到60岁怎么办
53岁才开始购买社保，到60岁社保是交不满15年，不满15年是不可以直接办理退休的。定义如下：
1、一个条件就是要达到法定的退休年龄，那么男性的法定退休年龄是60周岁；
2、累积养老保险，要参保15周年以上，只有这种情况下才可以办理退休。只能够延迟退休，然后逐年。
社保卡包含哪些项目
1、基本养老保险；为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
2、基本医疗保险；生病作为医疗报销用的；
3、工伤保险；是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；
4、失业保险；是职工失业后，领取生活费的；
5、生育保险；是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
法律依据：《中国人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
『贰』 53岁才买社保到60岁怎么办
法律分析：53岁才开始购买社保，到60岁社保是交不满15年，不满15年是不可以直接办理退休的，我国家办理退休要具备两个条件，一个条件就是要达到法定的退休年龄，那么男性的法定退休年龄是60周岁，另外一个条件就是累积养老保险，要参保15周年以上，只有这种情况下才可以办理退休。只能够延迟退休，然后逐年缴费，直到累积养老保险达到15周年才能够办理退休，才能够享受养老金的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
『叁』 养老保险60岁以后什么时候能领取
领取养老保险金，缴满法定年限十五年，男性满60周岁，女性满50周岁。如果没有缴满十五年，则延迟退休。
『肆』 养老保险要交到60岁才能拿钱吗
社保缴满15年后需要60岁才能领取。
社保买满15年后，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁才能开始领取养老金。我国现行的《中华人民共和国社会保险法》规定，养老金需要缴满15年，并且到法定退休年龄后才可以领取。简单地说，就是养老保险必须交够15年，退休后才能按月领取养老金。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
目前法定退休年龄如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
缴费10年，只能享受一次性养老保险待遇，不能按月享受养老金；按月享受养老金的基本条件是缴费累计满15年、达到退休年龄。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
『伍』 我是个人交社保的。今年7月满60岁,养老保险交到几月份
你是个人交纳社会养老保险的，并且是今年七月份已经满60周岁了，慢慢就是可以申请办理退休了
社会养老保险必须交到七月份
然后在七月份到人力资源和社会保障局的退休管理部门去咨询一下，怎么申请退退休的？
『陆』 社保交到60岁止是以周岁还是虚岁
社保交到60岁止 ，是以周岁计算了 。以自己档案中第一张表格 ， 所写的时间为准 ，比如档案中的第一张表格是入团的表格 ，表格上的出生年月日就是退休的 计算日期 。
『柒』 社保交到多大年龄
一、社保交到多大年龄
1、退休年龄与缴纳社保起始年份没有直接联系。社保需要交到退休年龄，即男60岁、女55岁，但如果社保累计缴费满15年的，就可以领取社保待遇，可以根据当事人的实际社保缴纳情况来进行认定，避免造成社保待遇无法享受的情况。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
二、社会保险费的征集方式有哪些
1、比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加；
2、均等保险费制。即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。