1. 新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗
有如下意见
第二条2、 遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与回指令。这一条太绝对了，违反答法律法规的指令肯定有权拒绝的。
员工入职承诺书写的还是不错的，还是比较有法律水平。
员工入职承诺书最好作为劳动合同的附件写写入劳动合同。
2. 公司要求员工签署承诺书违反劳动法吗
诚实是为人前提。承诺中的安全、证件真实、身体健康、等等项目是可以的。加班费专要属按国家标准来，不能按公司标准；解雇处理叫解除劳动合同，也要看具体情况，不能随便解除的；延长加班时间国家每周有总的规定不能超（太多）；薪金保密上一般都这么做，没有查到相关规定。希望有帮助。多看一下劳动法。
3. 因为身体原因要给单位写个保证书：本人因为XX，本人承诺不影响工作，若影响，可按劳动法XX。怎么写合适
身体不好是在单位工作是留下的吗，如果是的话，就不要写，否则你将来损失就大啦。
4. 单位与个人强制签订的承诺书违返劳动法，承诺书是否有效
一、《合同法》关于合同无效、可变更或可撤销的相关规定：
1、第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2、第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的；
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
二、《劳动合同法》关于合同无效的相关规定：
1、第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2、第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
3、第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。