50岁女人为什么退休

Ⅰ 企业女员工50周岁退休，男员工60周岁退休，有什么依据

按照以前企业的规定，没有延迟退休之前是女职工55岁，男职工60岁，现在经过延迟退休就基本上延迟了3~5年吧。因为现在并没有完全推行延迟退休的政策呢，之所以男性和女性退休年龄会有差距，是因为男性女性本身身体素质就不一样。

真正从事企业文职性工作的人员肯定会受到延迟退休的影响的，因为正常退休年龄，55岁现在退休年龄就得到60岁，甚至说以后随着时间的延续，延迟退休可能会推行的越来越彻底。到时候可能要65岁甚至是更大的年龄才能退休，不过这个应该也是因人而异的人，不同人身体素质不一样，有人到60岁的时候还像40岁的年轻人，有人到55岁的时候就已经老态龙钟了。

Ⅱ 为什么女人五十岁退休，男人要六十岁退休

在我们国家，一般女性都是在50岁或者是55岁左右退休的，而男性的话要到六十岁左右，这也是法律所规定的。随着我国经济的快速发展， 社会的不断进步，高科技的创新，我们人类的寿命也在延长，很多的女性要比男性长寿很多，那么既然这样，为什么女性要退休更早一点呢。

一：对女性的照顾和保护。

女性与男性本来就是不一样的，在以前社会女性的地位是很低下的，但是新中国成立以来，女性的地位逐步提高，甚至超于男性，从身体状况来说，女性是要衰老比较快的，所以说出于对女性的照顾和保护，选择让女性早十年退休这也是情理之中。

虽然说现在男女的地位平等，但是不管是从心理需求，或者是对自己的定位来说，男女都是不同的，这可能也是性别不同赋予人的责任与使命的本质差别。

Ⅲ 为什么企业女员工50周岁退休，男员工60周岁退休有什么依据

法定退休年龄，就是男性60周岁、女性工人50周岁及女性干部55周岁。

既然叫“法定的退休年龄”，就是有法可依。现行的法定退休年龄的规定，依据的是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。这两个暂行办法颂布之际，彼时民营经济在改革开放的大潮中刚刚萌芽，所占的比例几乎可以忽略不计。绝大部分人的工作单位，不是国企，就是事业单位、群众团体，还有的人是在党政机关。所以，当时的这两天暂行办法，基本是针对非私有单位的情况进行规定的。

虽然现在非公经济也是中国经济发展中的主力军之一，但当时规定的法定退休年龄，到今天为止仍然是效的。

法定退休年龄这事，跟一个人什么时候可以领取养老金，以及什么时候可以享受免费的医疗保障有关系，所以很是受到关注。要想办理社保退休，很重要的有两件事：首先是法定退休年龄，这是办理社保退休的先决条件，没有到年龄，就不能办理社保退休；二是仅仅到了法定退休年龄还不够，要想退休后能领养老金，能享受医保而不用继续缴费，那么养老保险和医疗保险的最低缴费年限就必须满足。

除此之外，随着中国人口老龄化加重，以及养老金支付的压力逐步增大，从2015年底便传出将进行延迟退休改革。毋庸置疑，延迟退休这事与所有人切身相关，也是十分的受到瞩目。延迟退休若是开始，那么即意味着延续40多年的法定退休年龄，就肯定会被改写。不过，延迟退休的这事涉及到方方面面，一定会受到政策面的谨慎规划。从实际情况看也是如此，延迟退休改革到目前为止，并没有明确的实施时间表。

根据 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条“党政机关、群众团体、企事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休”。中等（一项）男年满六十周岁，女年满五十五周岁的，参加革命工作十年的。（退休费计法办法改革后新办法规定缴费满十五年的）。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的应该退休”。

第一项 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（退休费计算办法改革后，连续工龄十年，已变成缴费年限满十五年）。

四十多年来，尽管随着经济的发展，用工形势发生了巨大变化，特别是改革开放以来，多种就业形式同时出现，比如除了国有企业外，民营企业、私营企业、个体工商户、灵活就业人员等等就业形式同时出现。但是，退休年龄的规定目前仍然按这个文件执行。而且这个文件当时是针对国有企业职工，因此发生了较大的变化。

在计算退休待遇时，工龄是按照缴费年限计算了。各种就业形式都统一在改革后的养老金计办法中来计算退休费。

原来企业中的干部，也变成了管理人员，退休仍按干部退休年龄执行。

当然这个文件中的有些条款至今仍然执行，但是与回答这个问题关系不大，所以就不一一叙述了。

以上就是男年满六十岁，女年满五十周岁的依据。

我国目前退休依据的还是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

其中 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 中规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的 干部 ，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 中规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的 工人 ，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休。

总结起来就是最开始的那一段话，但是对于 特殊工种人员 和 经鉴定丧失工作能力的人员 ，退休年龄可以适当提早。

目前，我国正在研究延迟退休改革方案 ，以后将会通过每年推迟几个月退休时间，逐步将退休年龄推迟到合理的年龄，到时候很有可能都是65周岁退休，不再区分男性和女性，干部和工人。

除了干部，工人退休后全是病，一身劳累，领导八十岁都不愿意退休，工人四十岁就累出病来，制定政策都是为领导的，领导多数是男人，制是政策都是征对男人，当工人的男人倒霉。寿命比女人短，退休比女人延长十年。天理何在!?

应该男女满30年工龄自愿选择退休

楼主您好，企业女员工50岁退休，男员工60岁退休有什么依据？这个依据就是在我们国家70年代左右出台的一个，关于退休职工的一个相关的文件来确定的。那么时至今日，已经到了2019年，一直沿用这样的一个文件规定来执行，退休年龄，当然这个退休年龄实际上也是写入到了法律当中，所以说这样的一个退休年龄他是法定的退休年龄。

对于男性来讲基本上，绝大多数男性都统一是60周岁退休。但是对于女性来讲，它的这个退休年龄相对来说弹性区间是比较大的。即使是正常的法定退休年龄，也是区分为50周岁和55周岁的。那么还有作为特殊条件，提前退休和作为女性干部甚至有的，要达到60岁退休，所以说女性的这个弹性区间甚至是长达15周年。

所以说这个退休年龄，并不是完全按照这样的一个退休年龄来退休的，因为它有一些特殊情况，比如说，因病完全丧失劳动能力或者是特殊工种，工作了10年，那么都可以提前退休，所以说在自己法定退休年龄，可以提前5年退休。但即便是提前5年退休，男性依然是55岁，女性依然是45岁，他们之间还是相差10年的一个时间。

感谢阅读，请加我的关注。

早就应该改了，当时是因为机械化程度不高，很多工作女性比较吃力，所以才有女同志早退休的规定，现在不一样了，不需要体力的工作女同志比男同志精力更好，有的女人把生小孩拿来说事，其实男同志失去的更多。所以应该男女同工同酬同退休。

从以下两方面去谈谈，

一是身体方面，男人身体一般比女人强壮，发育比女人晚。而女人在之前生儿育女时期消耗了大部分体力精力，身体机能比较差。

二是心理方面，女人到了五十岁左右就到了更年期，性格性情有所变化，不太适合工作了。

没有，不平等的规定。

现在越来越多的90后乃至00后逐步步入了工作，让他们感觉到很诧异的是，企业女职工退休年龄是50周岁，男职工退休年龄却是60周岁。这是什么原因呢？

关于我们的退休年龄，不得不提建国后我们建立的劳动保险制度。1951年，政务院（国务院的前身）公布并实施了《劳动保险条例》。这一《劳动保险条例》，率先在东北等工业基地进行过试点，效果非常好，受到了人们的大力欢迎。

《劳动保险条例》提出“男工人与职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年者，可退职养老”。另外还提出，女工人与女职员退职养老的年龄是50岁；井下、低温、高温、有毒有害工作岗位的退休年龄是，男55岁、女45岁。这实际上就是我们最早退休年龄的由来，尽管当时被称为“退职养老”。

1957年，国务院公布了《关于工人《职员退休处理的暂行规定》，明确女工人年满50周岁，女职员年满55周岁，才可以退休。男同志退休年龄不变。这一更改首先将年满多少“岁”改为了“周岁”，然后将女职员退休年龄延后了5年。

其实我们现在都是用职工这一名称，职员几乎不用。在建国前后，人们对于职员的普通概念是“非筋肉的劳动者”。一般来讲，就是非体力劳动者或者管理、技术岗位上的工作人员。

等到1969年，财政部下发文件要求停止计提劳动保险基金。这样劳动保险制度就终止了，但是有关劳动保险的各项待遇，改由企业在营业外列支。也就是说企业将承担全部的养老、医疗、工伤、生育等待遇发放责任。当时毕竟国有企业是不允许倒闭，因此并没有多少影响。

1978年，我国出台了《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，理顺混乱时期的退休制度。尤其是国家还在1980年出台了《关于老干部离职休养的暂行规定》，建立了特殊的退休制度——离休。根据有关文件规定，女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁。

1986年10月，我国首先在国营企业实施劳动合同制度，要求新入职的职工缴纳退休养老基金。1991年，国家对全部的企业实施养老保险制度改革，所有职工都开始缴纳养老保险，退休领取养老金。但是有关退休年龄问题，我们始终是用1978年有关文件执行。

2001年《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》公布并实施。我们打破了干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。现在就成了女职工退休年龄是50周岁，女性管理技术岗位退休年龄是55周岁，男性退休年龄是60周岁。

实际上，为了推动养老保险的全覆盖，国家不断开展养老保险扩面工作，并允许失业下岗职工、灵活就业人员、城镇个体工商户等群体通过自己负担基本养老保险费的方式缴纳职工基本养老保险。但是，这些人群的身份和退休年龄确定又成了困难。2001年，原劳动和 社会 保障部公布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确城镇个体工商户、灵活就业人员和农民合同工，女性退休年龄是55周岁，男性是60周岁。

现在的退休年龄制度，一直都是延续这些规定来的了。至于未来，国家会不会推动延迟退休？那就需要劳动力总量的变化情况、 社会 就业情况、养老保险基金的供养能力、 社会 接受程度等多种因素来推动了。暂时，国家还没有草案出台。

Ⅳ 为什么女人五十岁退休，男人要六十岁退休

我国企业职工退休条件现在执行的是《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》（国发[78]104号）文件的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

1978年出台的男60，女工50退休，在当时国家的生产力低下，劳动强度很大，考虑女性生理状况，保护妇女，才决定的男女不同的退休年龄。

男女体力上差别比较大，而且女性上年纪之后大部分精力和体力下降速度明显快于男性！

Ⅳ 女性的退休年龄到底是多少岁为什么有50岁和55岁两种

女性的退休年龄到底是多少岁？为什么有50岁和55岁两种？

女性究竟是50岁办理退休呢？或是55岁办理退休呢？我相信这些事情都影响着许多的女性，因为搞不懂自己究竟可以多大来办理退休。事实上不论是50岁退休也罢或是55岁退休也罢，都是一个正常法律规定退休年纪，由于女性的法律规定退休年纪它弹力区段范畴是非常大的，它跟男性不一样，所以说，不论你是5岁和55岁都很正常法律规定退休年纪！

除非是在自己企业单位以前工作过10年至15年这样的一个期限，那样才能够依照50岁的年龄来办理退休。因此我们可以按这种大概比例计算测算，大概有一半左右的女性，能够50岁退休！一半左右的女性，只有到55岁才可以退休。

Ⅵ 有些女性50周岁就可以办理退休，这是属于什么情况

关于女性退休年龄的问题，不断以来都在备受争议。很多女性朋友可能直到如今也不太可以分得清本人终究应该在什么年龄退休。事实上，关于判别女性退休年龄的规范，主要基于两个政策文件：一个是劳社部下发的8号文件-《关于遏止和纠正违背国度规则办理企业职工提早退休有关问题的通知》文件里面明白的规则了我国男性需年满60周岁，女干部需满55周岁，女职工需满50周岁后才能够办理退休手续，领取养老金。第二个文件为《国务院关于工人退休、在职的暂行方法》，这里面主要明白的规则了关于女性员工退休年龄的问题。下面分离以上两个政策性文件做详细剖析，希望对大家能有所协助。

写在最后：

关于女性退休年龄的问题，重要的还是要看我们的身份以及缴费年限。假如想要在50周岁退休，有一个很重要的点就在于我们一定要交纳过企业养老保险，大多数地域以10年作分水岭。到达10年的，就能够依照50周岁退休，假如未到达的就需求55周岁才干够退休了。

Ⅶ 女同志为什么50岁退休

此规定自1958年2月9日《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》公布，沿用至今。1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）明确规定：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

旧的养老保险制度规定女性提前退休是出于对女性的照顾，立法时考虑女性的生理特点和抚育子女的需要，同时考虑在解放前女职工就业的机会一般比男性少而工龄较短的现实，给予女性早退休的特权。国家人事部福利与离退休司王文波副司长认为：“男、女公务员的法定退休年龄分别为60周岁和55周岁，这是以我国男、女不同的生理特点为科学依据，从保护妇女同志权益的角度出发研究指定的，有利于保护在基层工作的女性同志的身体健康。“《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1958年2月9日）发布以后，《劳动部办公厅、国务院人事局、全国总工会劳动保险部关于工人、职员退休处理暂行规定的问题解答》中提到，“问：为什么女职工退休年龄要低一些？一般工龄要短些？答：因为男女生理条件不同，女人身体一般较弱，在生育子女的时候，身体是受到影响的，因此国家除了对女职工在生育时给予必须的休息假期和妇婴保护以外，还规定女职工的退休年龄低一些，这是完全必要的、合理的。”但是，随着我国妇女就业形势的变化、工资制度和养老保险制度的改革，此项规定的负面影响日益明显，主要表现在退休年龄差异对养老保险待遇和职业生涯的负面影响。

在计划经济时代，工资结构单一，没有奖金、津贴和福利性收入，退休金的数额取决于工资和连续工龄两个因素。30年以上工龄工作人员的退休金的替代率达90%以上。由于绝大部分女性工人受教育程度低，其50岁退休时，已满30年工龄。建国后参加工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发。由于男女职工一般均可达到20年连续工龄，且当时工资增长率较低，女性早于男性退休对两性养老金影响较小甚至基本没有影响。1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》发布，在全国实行“社会统筹与个人帐户相结合”的现代养老保险制度。养老金的数额取决于缴费工资基数和缴费年限，女性退休年龄较早直接导致了缴费年限短，从而影响其养老金水平。随着女性受教育程度的提高，职业生涯相对缩短，也影响缴费工资基数的提高，女性比男性早退休意味着替代率、晋升的机会、自我价值的实现程度均随之降低，也是对女性人力资本的巨大浪费。

从理论上说，退休金水平的性别差异是男女就业模式差异的结果，是就业时的工资差距在退休后的延续。但由于养老金制度的收入再分配功能，养老金的相对水平又并非与工资的相对水平完全一致。养老金的相对差距是扩大还是缩小，取决于具体的制度安排。不同工资水平的人通过养老金制度的调节，其退休年收入的相对水平可能发生变化。

Ⅷ 女的50岁必须退休吗

法律分析：到退休年龄必须退休，是强制性规定，在《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》中有规定，达到规定的退休年龄的，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请，杜绝出现达到或超过退休年龄仍以各种理由不办理退休手续的现象。

法律依据：《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》 一、达到规定的退休年龄（周岁）的干部，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请。各级组织、人事部门对本单位达到退休年龄的干部，应事先按干部管理权限报经任免机关批准，在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到退休年龄后的一个月内按规定办完有关手续，不再列为在编人员。

对地、市（厅、局）级以上干部中个别确因工作需要暂时留任的，或需要安排到人大、政协任职的人选，应由所在单位事先提出留任或安排的理由和时间（留任时间一般为一年，最长不超过三年），按干部管理权限，报经任免机关审批。批准留任的，应及时通知本人。担任主要负责职务的干部需要留任的，由任免机关直接决定，并通知所在单位和本人。