企业老板50岁

『壹』 私企工作，50岁和55岁退休有什么区别，主要是钱的问题上有什么差别

私企工作，50岁和55岁退休有什么区别，主要是钱的问题上有什么差别

在私企上班，那么员工退休可享受的养老保险金的区别是根据员工缴纳养老保险的年限进行计算的。缴纳的年限越长，那么享受的养老保险金的金额就会越大。
养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关档案规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

国企和私企退休后有什么区别

国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”，该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部，也不分户籍性质。但对于有“视同缴费年限”的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。

男50岁退休30年工龄和47岁退休28年工龄 退休金有什么区别

男的50岁是退不到的,一般少两年缴费年限要差260多元(社平工资越高差别越大)养老金,病退是每提前1年退休.基础养老金减2%

沈阳市在私企退休和自然人退休有什么区别

没有区别，都是用同一种统计方法统计社保个人资讯，用统一规定的计算公式计算养老金。

个体自然人身份退休，是指劳动者办理退休的时候，是个体户或者灵活就业人员。按个体自然人身份退休的劳动者，以前可能是用人单位的职工，在用人单位参保，也可能终生都是个体户或灵活就业人员。 按个体自然人身份退休的劳动者，以前在用人单位缴
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个体自然人身份退休，是指劳动者办理退休的时候，是个体户或者灵活就业人员。按个体自然人身份退休的劳动者，以前可能是用人单位的职工，在用人单位参保，也可能终生都是个体户或灵活就业人员。 按个体自然人身份退休的劳动者，以前在用人单位缴

退休工作和工会工作有什么区别

两个不是一个系统，也不是一个概念，区别很大，退休工作，一般归单位的人事部门管辖，主要是在职职工养老保险缴费，职工到达退休年龄时申报退休，调整退休费待遇，以及退休人员的日常管理，死亡之后的结算，直系供养亲属的核定待遇等等。工会是不管退休职工的，工会主要的任务，是依法维护职工的合法利益，和单位交涉职工权益受到侵害的事宜，签订集体合同，和企业交涉明确工资待遇等等，是维权的团体，和谐企业和职工的关系。两个根本不是一回事。

深圳退休工资算不算工龄国企和私企有什么区别

在国企未实行社保缴费之前的工龄视同缴费年限,其余和私企无区别
一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。
职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

企业退休和个人退休有什么区别

原则上没有区别，社保个人资讯资料统计方法，养老金计算办法都是一样的，只要各项条件相同，收入无区别。

个人退休和企业退休有什么区别？

个人退休和企业退休的最大区别是企业退休可报销包烧费而个人退休没有!

企业女工50退休和企业特殊女工50退有什么区别

“企业女工50岁退休”是一个普遍执行的界限，适用于除处于特殊岗位的所有女工；“特殊女工50岁退休”应该是指从事特殊岗位的女工才执行的标准。
这两个标准不可能同时执行啊。

『贰』 现在制造业中小企业的老板，都是什么样的心态

根据我的了解现在制造业中小企业的老板的心态如下：

1、制造行业的中小企业老板过得辛苦

制造行业的中小企业老板普遍过得很辛苦，年龄30-50岁的居多，在家庭是顶梁柱，是赚钱的主力，上有老，下有小，生活重担一肩挑。在企业身兼多职，现在企业里成本支出最高的是人工工资，一般中小企业的人员配备都是极致精简，哪里有需要，老板就会出现在哪里，老板能力越强，做的事情越多。

希望我的回答可以帮到你。

『叁』 私营企业男法人退休年龄是多少

私营企业男法人，退休年龄60岁，享受国家退休待遇。但是私营企业老板，可以退而不休，虽然享受退休待遇，仍然管控企业。这就是国有企业和私人企业的最大区别。

『肆』 现在50岁，自己公司撑不下去要倒闭了，前路漫漫怎么办啊

跟生死比起来，啥事都不是事，摩西奶奶高龄成名的故事看看，重新开始，一切都来的及。

我很能理解你的心情。我2013年之前开的是一家品牌商城，我们经历了2008年最困难的时期，2008年很多企业，大型商场都倒闭了，我们周围的法人因为欠款无法偿还，有跳楼的，有上吊的，我很庆幸自己还活着。

但是我们艰难熬过了五年，最终在2013年下半年倒下了。因为整个商城亏掉了三分之二的钱，幸运的是我从来不欠钱，倒闭时还有闲钱。我就开起了一家专卖店。当时突然从一个拥有很多员工的大商场的老板娘，变成了一家专卖店的小老板，那种落差带来的落幕感一言难尽。周围有很多嘲笑的声音，以前很尊重我的人开始藐视，以前很好的朋友也疏远了……

我想起了衢州一家上市房地产公司老板他们破产后，靠卖辣椒酱为生的故事，于是，我告诉自己，在动荡的商业环境里，要先修炼自己的内心，要沉淀自己，不要慌。时机成熟了再出手，我相信机会是给那些有准备的人留着的。

你的情况不是很糟糕，因为只欠70-80万元，没有一眼望不到边的艰难。目前的情况主要是找到能让你生存下去的事做，先做起来，一边做一边观察，我们做过实业的人，眼光的敏锐度比别人高一些的，抓住机会的能力也比别人强，所以不要害怕，要相信自己。

我有一个好朋友就是你这样的情况，她们两夫妻完全靠自己的努力在二、三线城市开了一家公司，刚开始自己日做夜做，慢慢地公司上轨道，请的人也越来越多。虽然没有大富大贵，但小日子过得不错，一做就将近二十年。

现在 社会 发展太快，一不小心就被市场淘汰。前几年就经营出现问题，拖了两年亏损越来越大，实在没办法，最后结束公司，但这时已经负债几百万。

在没有选择的情况下只能卖房卖车，也不够填补这个空缺。也因为这些情况之后，两夫妻的分歧越来越严重，正所谓「贫贱夫妻百事哀」，在双方都受不了的情况下离婚了。

讲了这么多，现在才到你问的问题，朋友现在做两、三份工作，美容、保险⋯⋯反正啥能赚点钱就做什么。因为不但要养自己、还要养孩子、还钱。所以每天除了努力就是努力，日子肯定没有以前那么舒适。但债务也一年一年减少了，所以她整个人反而轻松了。

像你现在的情况并不算坏，撑不下去就别硬撑，换个方式、换个方向，跟太太好好商量，你们的未来会更加光明。

人生不易，每个人都在负重前行。朋友，希望你在前进的路上减重前行！

你好，作为一名业内人，我本不想回答这个问题，首先，不知你公司的规模，按你所言，应该你的公司不是实体公司，没有固定资产吧。如果有70或80万的外债不算什么。可你的两套房产在夫人名下，是否你的公司起始资金大部分来自妻子，要是那你可有得苦了，只有败了。

公司的经营应该是良性循环的，在发展好时，你把利润都投资买房了，如是按揭那是你的悲催。

只能说，如果妻子不同意抵押贷款，那你只有撒手，变现公司财物来还债务了。

你和妻子是夫妻，可企业也是独立的个体，需要弱时续命的经济血液，你得分清，依你以前的行事，能好才怪。

好了，不多说了。踩一下是踩，两下也是踩，静下心，也就无所谓了。

公司经营亏损严重，负债也多，目前处于倒闭状态，加上自己年级50岁了，你想关闭公司转型发展、这样的想法不错，大丈夫能屈能伸。不过就你目前描述的几个问题具体分析一下，一是这时候公司负债时候选择休市，减少损失是可以的。2是你说你有2处房产，都是老婆名下、这个没问题，只要你俩有合法夫妻，房子当时是结婚后共同买的、名字无论在夫妻哪个人名下，都是共同财产，和老婆好好沟通一下，为了减缓压力、你可以卖掉一处，以性价比低的房子如房子上涨空间有限和老破旧的房子卖掉、房款如果卖的比较多，可以拿一部分出来还债、留一部分自己下岗再就业空挡期间生活开支，过度一下，这样会减少压力。3是你的年纪是到50岁、这个年轻确实挺尴尬的、再创业体力和精力也不如年轻人，自己去打工放不下面子、毕竟自己做过老板，我们这里有古话，四十不富、五十自顾，意思是说人的一生、如果做生意到了40岁、就积累一定财富了，这个人算是成功的，如果到了40岁没有富起来，那到50岁的时候一定要让自己有一点积蓄、以防养老备用。所以你50岁了，可以选择小本买卖经营、投资不多的、以稳为主。应为毕竟年纪摆在那里不适合做太冒险的投资。好了，希望我的回答能帮助你，祝你好运，早日摆脱窘境。

个人建议。看到你能把一个公司做20年，你还是很能干！可能遇到一些小问题！需要转行或者调整战略！

第一个办法，还是建议跟家人商量，抵押一套房！把债务还清！因为这样你可以抽出身来做别的生意，还有机会东山再起！

毕竟是一家人，我想你老婆会理解你！

人在，什么都可以再来！

第二，就是老婆实在不愿意，就看看你的人脉，帮你渡过难关，我说的不光是债务！还有你的未来发展建议，资金等！

我跟你遇到同样的情况，不过我没有负债。我在把我的餐厅转型。。共勉

我的一样。关了！没什么问题

我以前有个老板，他办企业的一个原则就是无论公司多么困难，不影响老婆孩子的正常生活，不把家搭进去，希望你慎重，感觉你老婆是对的，那是你的最后依靠！

针对题主说的现在50岁，自己公司撑不下去要倒闭了，前路漫漫怎么办啊？的问题，我觉得你可以及时止损，从头再来。

复盘自己

我觉得从你的描述公司经营了这么多年，也算是比较长寿的公司了。是什么原因导致自己的公司倒闭的呢？是因为产品更新换代不行、还是没有研发设计？或者是自己的决策失误？管理不到位导致的？这些都是导致失败的因素，这些因素如果不能分析出来，不建议贸然重新开始。先找问题，在重新启程。

重新再来

因为你的负债情况， 如果单纯上班是没法弥补这样的欠款的。建议还是重新做一点事业，这次起点不要太高，做你自己擅长的事情。同时建议多学习，多看看书。可以看看提高认知的书籍，以及看看电视剧天道。看看是否能给你一点启发或者灵感，让你在事业上可以做出一番成就来，毕竟人到中年，很多时候单纯拼体力是不行了，还是需要通过自己商场经验来让自己快速满血复活。

最后总结：

老天爷饿不死瞎家雀，只要你自己好好总结，不放弃自己，都会好起来的，前路漫漫，修远兮。耐得住寂寞，才能吃得到好果子。

50岁其实也不是很大的年纪。所以也没必要如此心灰意冷。

你辛苦经营20年的公司，如果真的撑不下去了，你自己合计一下，如果还有翻盘的机会，那就努力再经营维持一下，如果觉得肯定是没前途了，那就可以快到斩乱麻。没必要耗着，这样对自己对员工都不是好事情，至于背上80万的债务，其实也不能算多，只要找到下一个方向，马上就能赚回来的。

第一，如果背上的这些债务需要支付高昂的利息，建议把房子抵押一下或者卖掉一套处理掉债务，无债一身轻再去创业是最好的。

第二、如果无需高昂的利息负担，就可以有计划地还债。你是做过生意的，或多或少总会有一些人脉关系，可以从这些人脉关系中去找生意，第一要务就是赶快赚钱弥补损失。

第三、不要想着去找一份稳定的工作还债。因为50岁的年龄已经找不到什么好事 工作，即使找到，按照工资来说，可能还不够你花销的，所以还是需要考虑再次创业。当然创业也需要找点稳妥点的行业，不要急躁，也不能冒太大的风险。还是稳中慢慢求进。

『伍』 大多数公司很少见到50岁以上的人，那些50岁以上的人都干什么去了呢

大多数公司很少见到50岁以上的人，那些50岁以上的人都干什么去了呢？如果是事业单位，基本50岁以上没到退休年纪的，还在岗位二线干着，如果是企业里的，基本不存在这种情况，他们都选择了内退提前享受老年生活。

三、汇总

总得来说，这种五十多岁的失业人往往要想在求职变的很艰难根本原因是许多企业都不招五十多岁的人了。这些企业感觉五十多岁的人可以创造的质量是很少的所以干脆就要求不招五十岁以上的人。

『陆』 在企业干到50岁老板可以有权辞退吗

法律分析：有权。劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

『柒』 已满50岁，公司决定降我职位逼我走人，该怎么办

如果是公司强制让走，只要给够赔偿，也是可以的。此处不留爷，自有留爷处。虽然年纪有点大，但是换个公司，做个决策层也是可以的。这个年龄经验丰富，年富力强，多好。

我有个领导来我们公司的时候已经54岁了，当我知道他年龄的时候简直惊呆了。公司招他过来的时候是想做一般贸易的产品。我们是澳洲公司在中国的办事处。因为他之前在华联，国内的商超都有干过，我也是看他头像看到的，年轻的小伙子，也有丰富的履历。

公司当时也是看中了他的资源，想让他拓展一般贸易渠道。然而公司后来业务方向调整，开始要做新品牌，而新品牌主要是要做跨境渠道。就是天猫国际，京东全球购，考拉等渠道。这个并不是他擅长的。在这里熬了一年后，公司终于让他走了。

他走的很干脆，上午谈完，到周五的时候走的。

我还记得他特别爱喝咖啡，每天早上来公司后，第一件事情是先不慌不忙地泡一杯。可能是他常年在外企浸染的原因。穿着也很讲究，每天西装西裤，再热的夏天，也是长袖加身。哦，对了，忘记说了，他也是上海人。

他给了我很深的印象，人也很好，但是做事的风格我不是很喜欢，不够风风火火。

走了后很快他又找到了一家单位，也是做一般贸易的，不过是做了一个平台。

从他身上我看到了，作为一名销售，要快速地积累自己的资源，同时培养自己的管理能力。即使年龄再大，也不怕找不到工作。

我今年55岁。前年公司也是减薪降职，甚至赔偿让我走（因为基本工资超过了本市基本工资的三倍，只能赔12个月），但我都拒绝了，留在公司里少做一些，安定拿工资，虽然坐冷板凳，也是很舒服的。因为做到退休，社保也多一些。如果不做了，外面这个年纪也不好找工作，心里更慌，赔那点钱很快就没了。如果工资不高，那就离开，如果工资还可以，建议继续做吧。

这种事情多了，很多单位裁员都是从40、50开始的。很多单位都喜欢用年轻人，年轻人好管理，工作热情高，让加班就加班、让干啥就干啥，而工作、家庭稳定的40、50人员，往往都不想加班，都想按时下班，下班后还有很多别的固定事情要做。

你根据自身实际情况权衡一下利与弊，如果有工作下去的必要，你就继续工作；如果你根本不稀罕这份工作，那你就辞职。

在我身边的人中，也有几个50岁左右被裁员或忍气吞声工作的。

身边朋友杜某，以前是某国营厂的副厂长，后来国营厂经营不善而破产倒闭了，债权债务都被私人老板接收了，国营厂至此变成私营单位了。杜某是新单位的办公室主任，工作了七、八年后，因为一些事情，杜某被降职成普通职工，那年他46岁。他肯定不愿意，以前是国营厂副厂长现在变成的私企普通职工，工作不足一年后，他离职了（私企老板不能开除他），自己在外面做小生意，本以为就一直做小生意，一直做到退休，可后来听说劳动关系如果在单位，退休前五年必须在岗上班，他只好又找在职的同事给老板说要回单位上班。老板给他安排了一个闲职，工作不累，就是时间略长一些，杜某为了能安安稳稳退退只好忍气吞声工作。

身边朋友郭某，今年41岁，工作中一把好手，上班这二十年时，换过五、六次工作，除工资太低而主动辞职的二个，其余的三、四个工作，他工作一年后都是业务精英，辞职的原因全是因为他的臭脾气，总爱顶撞领导，当他认为领导说的、做的不合理时，他就当面立争，从不给领导留面子，三、五次后，领导只能开除他。就在今年2月底，他又一次因为工作中的问题和领导争吵起来，朋友郭某也没很生气，请了三天假，不去上班。第四天去上班时，直接被开除了。人在矮檐下，怎敢不低头。你想挣人家的工资，就应当服从管理，不能一味的任由你自己的性格来，因为你必境是打工的。

身边朋友孙某，公务员，还是领导干部，2009年在他51岁那年，他们单位干部职工大换人，一线人员中，凡年龄超过50岁的，一律退居二线，安排个闲职，把位置腾出来，让给年轻人。孙某肯定有情绪不满意，本身大权在握，这一下职务没了、权利没了，但是放宽心一想，没就没了吧，二线就二线吧，二线工作轻松、省心，将就着干吧，工作到退休，就可以安心养老了。

总而言之，打工不是长久计，任何一个50岁左右的打工者，都有被随时降职或逼破走人的情况，而且这种情况还无法避免。因为人家是老板，老板想用谁就用谁，想让谁回家就让谁回家。

你50岁，公司决定降你职，启用新人。如果你还想在这家单位工作，那你就接受吧，必境你也不能在这个职务上一辈子；如果你觉的在这家单位工作毫无意义，那你就索性直接辞职，另谋生路！

年已50岁，面临这种尴尬的局面，何去何从，很难选择？

我个人建议：

不走，就赖在公司，直到退休。

借此也说点心里话，如有不妥当的地方，请各位批评指正。

第一，凭什么让我走？

自己为这家企业贡献了一辈子辛苦，付出了自己全部的心血，临近退休却遭受如此待遇。

如何体现出我是企业的主人？

真心不平衡！

没必要去找领导反映情况，除了给自己添堵外，不会有其他收获。更不必纠结于降职的问题，职位的升降很正常。权当给年轻人让路了，属高风亮节的表现。

不用他人劝我，也别诱逼我，我就拿定一个主意：

不走，绝不走。

第二，年过50，何处是家乡？

50岁的人了，精神头没了，体力也没有了，脑力用的差不多了。

还有什么资本同90后和00后的俊才们竞争职场岗位？

别听他人一个劲儿的忽悠，什么工作好找，什么市场创新，纯属废话， 典型饱汉子不知饿汉子饥！

如果自己拥有那份能力和眼光，现在的自己肯定不会受如此之委屈。

当前上有老下有小，养家糊口的重担就压在身上。没那么多的锐气来玩火。别太相信自己，更不能相信不可知的未来职场。

珍惜当下，才算英明之举。

未明确找到安居乐业之所时， 我不走。

第三，降职对工资薪酬影响不大。

当前降职所影响到的薪酬，远远不及正常退休时所收获多。

因为每年自己交的五险一金只是部分，大多数都由公司所缴纳。50岁就离职回家，还要等十年才能拿到国家给付的养老金。这十年时间很漫长，会发生很多事情，也许有不可预料的伤病痛等事情。

没有必要将自己当前幸福的人生交给不可预料的未来。

自己所面临的形式与其他人不同，不必在意领导与同事的想法。现在，就拿定一个主意。

我行我素，做自己想做的事情，干自己愿意干的工作。

除非开除我，否则绝不主动离开。

第四，我自安然不动，稳如泰山。

领导说什么，不用在意；同事扯什么，更不用放在心上。每人都有自己的脑袋和嘴，想说什么由着他们，惯着他们的心意。

我要活出自己的职场生活。

离职后的艰辛，创业的艰苦，自身背负的压力，注定要大于当前所面临的降职恶劣环境。

怕什么呢？

自己是要离职的人啦，何必在意领导的指责和同事的不满。

潇洒过好自己最后的职场生涯，不必关心他人的目光和想法。

自我安心，泰然处之的规划好后续的工作。职级降了，相对而言责任也少了，自己肩上的工作任务也会减轻。

学会偷懒，学会保护自己，没有什么大不了的事情，也没有解决不了的问题。

最后，再次强调：

不走，就不走，千万别顺从他人的心愿。

若企业强令开除，咱法庭见！

作为一名HR，无论是和同行交流，还是自身经验，都会经常碰见这种情况：因为企业经营不善，或者是追求利润的最大化，一旦企业判断在某个岗位上存在“性价比不高“的员工，都会选择降低岗位支出成本。

作为职场一员，不要下意识把企业当做法盲，即使老板有点不懂法，也有懂法的HR或法务人员，所以，在企业做出决策的时候，都是考虑了最坏打算情况下，做出的对自己最有利的决策。

所以，先搞清楚企业降你职位的背景是什么就很重要，不同的决策背景，你采取不同的应对措施，所获得的效果明显不同。

一般情况下，企业和员工谈判降职甚至降薪，主要有以下2种情况：

1、公司大规模裁员或成本优化，题主恰好是其中一员而已。

在这种情况下，如果企业拿不出或者很明确不会拿出足够多的人力成本，来支付人员补偿金成本，那么仅仅靠着想和公司对抗就能获得补偿金，是不太现实的。

为什么？

在这种情况下，企业不会答应员工的其他超出预期的诉求，同时会积极收集证据，以规章制度“合法开除”员工，甚至于让管理者严格化管理、各种穿“小鞋”，以迫使员工走人。

2、企业的这种行为仅仅是针对题主一个人，就是觉得题主性价比不高。

如果这种情况，只是针对题主一人，企业可能有2种意愿：

很多人在实践中，总是觉得第二种意愿有点不靠谱，觉得在职场“非黑即白”，同时也不太能接受自己的能力变弱了的评价。

但是，如果反过来从企业的角度出发，其实企业不在乎谁干事，更在乎的谁能以更低的价格，发挥出更大的价值。

从这个角度出发，一名企业的老员工，如果能降薪到符合其能力边界的岗位上，企业在综合考虑到老员工对公司的认可，流程的熟悉，跨部门沟通的顺畅度、重新招聘一个人员成本和老员工降薪后差太多，那么 企业是非常欢迎老员工选择降薪继续工作的。因为这样 可以节省重新找一个人的招聘成本、培训成本、沉没成本等。

在这种情况下，主要就看员工的心理能否接受。

针对第一种情况：大规模的优化成本，建议“一扛二找”

“一扛”就是顶住压力，无论企业说什么就先不松口同意，坚定表达自己的态度。“二找”就是快速寻找合适的工作机会。

为什么要这样？

针对第二种情况，仅针对你个人，建议“一拖二决”

“一拖”就是态度不要太明朗，拖着先不要表达自己的意见，模棱两可，表达自己需要时间考虑。“二决”是指决策一定要结合自身情况、企业环境、个人诉求再下决定。

第二种情况和第一种情况，最大的区别就在于公司对你的付出与回报不满意，但是企业不一定非得赶你走人。

这从企业一上来先和你谈降职就可以看得出来，如果能接受降职降薪，企业并不在乎你继续留在公司，未来也不至于还要给你穿小鞋。

所以说，这个时候主动权更多的掌握在题主自己的手中，做决策需要考虑清楚以下三件事：

以上这几点基于环境和个人规划不同，选择也会不同，我无法帮助题主下判断，只能你自己做对比后再决策。

50多岁是个尴尬的年龄，先想清楚企业下决策的背后原因，再做出相应的应对措施，才能争取个人利益的最大化。

我非常赞同在条件许可的情况下，既获取合法足额的补偿金，又能找到合适的工作。

但是就过往经验来看，50岁抑或者只是45岁以上的年纪，两者都想要总是很难，作为相对弱势的职场人，关键时刻一定要抓住自己最想要的核心，以免最后好的工作机会错过了，可以争取的补偿金也没拿到。

这种事情应该是很多中年人都经历过，很悲哀，但是却往往又没有办法，那作为打工的碰到了这件事情我们怎么办才最合适呢？

对于这种情况，很多人拼搏了一辈子，突然遇上都会觉得无所适从。

能在一个公司干到50岁，并且被公司降职逼走……那足以说明你在公司是有一定分量的！！！否则公司不会用降职的手段来逼你自己辞职。

至少你的职位在公司有一定分量，你的能力在公司有一定分量，你在公司有一定的根基……如果你觉得有可能……反正50岁了，反正公司现在要降职逼你走， 那就不妨放手一搏——夺权！

谁想让你走，那就夺谁的权。 虽然，事实上很多人遇到这种情况，夺权都是不现实的，但事事不是绝对。引领这么多年的工作经验，工作资历，应该能知道如果自己夺权，大概有多少的成功几率！

如果说觉得自己不能夺权，只能服从公司的安排的时候，只要公司还没有下正式的文件，那么我们就主动一点，找个人……在公司里面上上下下放风，说你老了要主动辞职让位给年轻人了，公司准备给你多少补偿金………。

在一个公司呆到50岁，不会连这种能力都没有吧？

然后再去找你的领导谈， 给他们一个台阶下，说是你自己要辞职，给彼此都留一块遮羞布……只有这样你才能确保你的补偿金最大化。

公司给你的补偿金不应该只是法定的，应该把你这么些年的时间奉献付出也算进去……。

人到中年了，只要能拿到合理、合适、合法的补偿金，我觉得主动辞职也没啥。 以你这么多年的工作经验，这笔补偿金也许不够你养老，但是肯定够你做一些其他什么了。

有人一直在呵斥“兔死狗烹”、“鸟尽弓藏”的做法，但说这些抱怨和泄愤的话，没有任何作用。我作为你的同龄人，我还是建议你硬着头皮留下来，不管是降职还是降薪。

一、五十岁的年龄很尴尬。

我们不得不承认，五十岁这个年龄真的很尴尬。说老吧，还浑身是劲，说不老吧，似乎体力和反应都不如以前。论新观念吧，赶不上年轻人，说经验吧，确实一大把。说工作有动力吧，那是瞎扯淡，说工作没动力吧，自己又要生存，说不定还得给孩子准备结婚、买房的钱。上不上，下不下，低不成，高不就。尴尬！如果顺着公司的意思离职，那点补偿金真的不经花，而且离职后再去找份工作是几乎不可能的事情，再入职的可能性非常渺茫。为了生存，我还是建议硬着头皮留下来，甚至可以从人情世故的一面去找找实权人物（比如老板），稳稳当当留下来。毕竟，没有比自身的生存更重要的事情。

二、有份工作可以让自己仍然不脱离 社会 。

人是群居动物，总要社交，总要与群体交往。一旦离职，就会脱离 社会 ，每天和一群退休的人在一起下棋、打牌，思维会退化，思想会退化，智力会退化。有一份工作，至少需要和公司的其他部门一起做事，一起沟通，无论好坏，都还在 社会 的圈子里。所以，还是留下来继续工作，无论遇到什么“难堪”的境遇。

三、关于自己的价值。

我们不得不承认，现在的 社会 是年轻人的天下，时间推着一波又一波的人“老去”，又推着一波又一波的年轻人从学校走入 社会 、走入组织。长江后浪推前浪。这是 历史 规律，也是我们无法改变的事实。但是有一条，千万别以为自己五十岁了，可以停下了，就放弃自己。这个年龄还是要做提升自己价值的事情，毕竟在公司工作了那么多年，对公司的业务、流程、人员非常熟悉，完全可以在这样的基础上，让自己增值。所以，还是要继续保持“学习-实践-再学习-再实践”的良性循环，让自己的价值不断提升。时间的事情没有人能说得清楚，谁知道明天公司会因为什么缘故把你有推出来、推上来？所以，如果自己愿意硬着头皮留下来，学习这件事应该永远装在自己的心里，并付诸学习的实践。

说不定，你的价值可以让你再一次起飞，不关乎年龄。

四、离职的前提条件。

如果确实没有办法，需要离开，那应该想清楚几个条件。

1） 公司明确辞退，有正式的文件，而且要把理由讲清楚，以此自己可以获得补偿。补偿金尽管不多于十二个月的工资，但毕竟为公司做过贡献，能多要一些就多要一些。

2） 自己的“头皮”确实硬不起来，觉得被降职太丢人，每天低着个头，连生活的自信都没有了，心理压力太大。这种情况下，离开吧。心理的这种压力，会严重影响自己的心理 健康 和身体 健康 ，没了 健康 ，有份工作有什么用？

3） 自己有心去创业。尽管年龄大了，但如果还有心想去做点自己的事情，也完全可以拿着自己的补偿金去做尝试，说不定会有意料不到的收获。这里说的创业，就不要别出心裁了，做点传统的商业，成功的可能性还是很大的。只要不图大，做点小买卖小生意还是有出路的。

只是，不要在去抱怨“兔死狗烹”、“鸟尽弓藏”了，说这些话真的一点用处都没有。谁能与 历史 的车轮为敌？谁能与 社会 的潮流为敌？谁能与客观的存在为敌？谁能改变这些经典的说法？没有人。顺应 社会 和顺应规律，才是聪明人。接受现实，照顾好自己，无论是留下还是离开。这才是我们应该聚焦考虑的事情。

问题很简单，根据自已的实际情况而定。

打工的压力来源于家庭，来源于生活，而不来源于工作，这是打工与当老板的本质区别。

50岁的人，年过半百，风雨大浪都经过，静静的观察公司的态势与自身状况泰然处之。

1.如果自已衣食无忧，子女的事都已办妥，年龄到了50岁，没有必要委屈自己，委屈求全，时间久了，对自已的 健康 不利，人上岁数， 健康 就是财富，快乐就是财富，高风亮节，天下没有不散的宴席，办好辞职手续，向同事，向老板友谊话别，一让公司员工看到自己的格局，二让老板感到羞愧，员工如何看待公司？如何看待老板？

2.公司为什么要降你的职位，你要有搞清楚？

3.如果自己的家庭、生活搞的不咋D，自己的工作没有问题，逼你走，必须采取如下措施:

A.公司降职不违法，但降薪违法；降薪不同意。

B.公司撤销职务不违法，单方面调岗违法，调岗不同意。

C.公司的规章制度要清楚，不能违反公司的规章制度。

D.公司给你安排新的任务，要特别谨慎，不要轻易答应。

E.公司新的规章制度一定认真留意。

F.保存好劳动合同，工资条等相关文字类证据。

G.一定做好本职工作，谨言慎行。

H.在没有事的情况下，多向本地劳动仲裁部门询问一些本地的“规则”。

I.作为50的人，遇事静而不躁，

以上几点做到，公司逼你走，可能性不大。

不知能否帮助您。

谢谢！

讲点法律给你：第一，按照你的年龄和高职位，只要你在该公司十年以上，就是无固定期限劳务合同了，公司是无权抄你鱿鱼的。第二，降职是人家的权利，变相降薪也是人家的权利，你是没办法的。明白以上两点以后，你有两条路，一条是，跟公司谈一下，按照现在的工资标准，拿补偿走人另谋高就。另外一条就是委曲求全，跟老板谈一下，在公司里轻松一点的工作。拿着比过去少的工资，直到退休。虽然两条路都让你不爽，但这就是现实，你必须接受的就是被年轻人取代，就像你曾经取代你的前任一样。

根据劳动合同法的规定。一本人办理劳动类案件10年的经验。没有总结如下。

第一以单位在还没有辞职退的情况下，是否离职由你自己决定。

根据劳动合同的法的规定，单位改变你的工作岗位，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，应该与你协商一致。

第二单位单方改变你的工作岗位。如何维权有你自行选择确定。

单位调整工作岗位，降低劳动报酬的行为。开了你的权利。你可以选择认可这种处理继续工作。也可以通过法律维护你的权利。我你选择不想和单位闹翻脸，继续在单位工作下去的话。接受现实应该是比较好的选择。

总结建议：如果你有勇气和魄力，做好离开单位的准备。可以拿起法律的武器来维护你自身的合法权益。

『捌』 祝老板50岁生日快乐祝福语

1、这个日子，因‌您的生日而美丽动人；我们的心情，为您的生日而欢喜跃动。衷心祝福您生日快乐、万事如意！
2、在这段时间里我认识了您，并理解了您，而且在您身上学到了很多，您好比是我的一位社会学老师，今天是您的生日，祝您生活兴隆，阖家欢乐。

3、生日快乐!我要送你一份100%纯情奶糖：成份=真心+思念+快乐，有效期=一生，营养=温馨+幸福+感动。

4、生日快乐!祝事业像马克思主义不断发展，魅力似***思想光芒四射，生活如邓小平理论演绎春天的故事，财富同三个代表与时俱进!

5、淑贤雅韵气不凡，芳心慧质品如兰！生日了，所有的祝福都承载不动我们的深情--愿人生美满、满意、意达所愿……淑芳生日快乐！

6、我的大领导，人生的风景有无数，愿幸福带你高居生活的榜首；情感的历程长而久，愿你的快乐领跑在最前头！愿我们的祝福相伴您的左右。

7、我尊敬的大哥，你的生日到了，我愿意摘一颗星，采一朵云，放入我的红包，给您送去，愿您在这一年中活得快乐，永远记得我

8、携着春的祝福，裹着情的温馨，我们把一份开心、一份欣喜送给特别日子里特别的您：祝生日快乐，健康幸福！

9、用我满怀的爱，祝你生日快乐!愿您今天的回忆温馨，愿您今天的梦想甜美，愿您这一年称心如意!但愿我寄予您的祝福是最新鲜最令你百读不厌的，祝福您生日快乐，开心快活!

10、在春风明媚的季节，您的生日悄然来临。愿您像那一树绿叶，在晨风中舒展快乐的心情，在春光体味幸福的生活！生日快乐、平安是福！

11、在今天这个特别的日子里，我们把最真的祝福送给您，虽然只是一缕春风，带给您的却是整个春天。生日快乐!

12、在你生日的这一天,请接受我对你的深深祝福. 愿你日日开心，步步高升,祝你快乐!

13、在你生日来临之即，祝事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐莫你属。

14、生日快乐!为您家门口雇一财神，一进门，甭管他有事儿没事儿都得对你说：恭喜发财!院子里长一片摇钱树，果实全宇宙通用，一年光风吹跑的就有几亿美金!

15、生日的烛光摇曳一季繁花，每一支都是我们温馨、虔诚的祝愿：生日快乐、心想事成，幸福满满！

16、深深祝福你，永远拥有金黄的岁月，璀璨的未来！

17、如果有权也是一种错，祝你一错再错。生日快乐！

18、如果人生的风景有无数，愿幸福高居生活的榜首；如果情感的历程长而久，愿快乐领跑在最前头！‌您的生日，有我们的祝福相伴左右！

19、人生的成功有千百种，‌您用劳动书写光荣，‌您用真情善待亲朋！今天是‌您的生日，请把心放松，静静地聆听我们的祝福：快乐、健康、幸福……

20、让阳光普照你所有的日子，让花朵开满你人生的旅途。岁月的年轮像那正在旋转着的黑色唱片，在我们每一个人的内心深处，播放着那美丽的旧日情曲。愿你岁后的人生依然充满着欢愉和成功！

21、梦境会褪色，繁花也会凋零。但您曾拥有过的，将伴您永存。生日快乐！

22、你用优美的年轮编成一册散发油墨清香的日历年年我都会在日历的这一天上用深情的想念祝福您的生日!

23、年年生日，岁岁平安。愿心情如夏日玫瑰，绽放出快乐、幸福、美满！

24、您的节日，和春天一起来临；您的心血，为企业的明天书写。在这个美好的日子里，我们的祝福和季节一样温馨：生日快乐！

『玖』 企业老板退休年龄

法律分析：男年满六十周岁，女年满五十周岁。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

『拾』 我老公是民营企业老板,今年50周岁,他出轨了我该怎么办

你老公是民民来荣企业的老自板。她今年也50岁了。他这样走走。他也不会剩那个主动的。出轨的经验他肯定也没有的。你两个都好好的沟通。看他的态度怎么样？如果你老公是初犯，就原谅他一次嘛。要组织一个家庭是相当的艰难。要是要撤掉一下子就容易啦。这三四年的风风雨雨也不容易。允许他犯错误，也允许他改正错误。