快50岁工人

1. 工人50岁必须退休吗

法律分析：法定退休年龄为：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。部分特殊工种职工、符合特殊条件的职工可以依法提前办理退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2. 50岁的女职工是否到了退休年纪签订劳务还是劳动合同还继续买社保吗

这个问题，要看是出于什么工作岗位以及行业，如果是建筑工人，或者生产一下的劳动工人，女性50岁是可以办理退休手续的，退休后企业可以返聘5年，返聘期间是签订劳务合同，至扣缴个人所得税，不需要缴纳社保，因此不需要购买社保。

3. 员工超过50岁公司怎么办

法律分析：员工超过50岁，未到退休年龄则继续工作；若已到退休年龄，办理退休发放退休费就行。

法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

4. 新劳动法辞退工人对50岁以上的有什么保护吗

劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

单单年龄在50岁以上，并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。

(4)快50岁工人扩展阅读：

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

四、法律、行政法规规定的其他情形。

5. 如果女职工明年刚好50岁退休，但正赶上延迟退休实施该怎么办

女职工，明年刚好50岁可享退休，但恰巧赶上延迟退休，怎么办？

首先，明年也就是2021年，延迟退休并会在这一年实施，因为延迟退休虽然年年都在嚷嚷“真的来了”，但截止“十四五”规划《建议》出台前，都只是被提及，研究，并未有具体实施方案流出。

即便，“十四五”规划《建议》中明确指出“实施渐进式延迟退休年龄政策”，意味着延迟退休将从“研究”层面，变成了“实施”，也只是说延迟退休距离实施进入倒计时，至于其它并未提及。

所以，明年是否会实施还都是未知数，就更加谈不会不会影响明年退休了。

其次，即便2021年实施对于当年退休的人来说，也不会受其影响。

因为延迟退休在最初制定时，人社部就明确表示过， 延迟退休政策出台后至少五年，才会渐进式实施 。

假如明年实施，5年的过渡期，也就是在2025年才会开始使用渐进式延迟退休，比如，第1年延迟一个月，第2年延迟两个月......

所以说对于政策出台当年退休人员，并不会受其影响，这一点大可以放心。

应该让事业单位和公务员随便选择退休年龄！！因为只有他们不想退休！！级别越高越不想退休！！剩下的50岁退休！！

坚决反对延迟退休，延迟退休一旦实施，马上断缴，因为浑身病痛不知道能不能活到55

延退不能解决养老金不足问题。延退五年只是人口最多的60后晚领养老金五年，也在多交五年养老金。按照多缴多得长缴多得原则，谁缴的还是被谁领去了。所以，多交五年养老金不能解决养老金总体不足问题。只是在这五年中，有新参保人员缴纳养老金，因几十年自己不用，可以补充养老金缺口。但这取决于新参保人员多少和新生人口。延退只能起到一个缓释错峰作用，治标不治本！而延退，只有大约四千万的行政事业单位人员和部分企业中高级高级管理人员满意，其余近十一亿人是不满意的。这就是最大的政治。且延退五年后，若新生人口仍旧很少、新参保人员少，又会出现新的养老金不足问题。其实，养老金不足问题再等十五至二十年，也就是2035--2040年的时候，人口最多的60后基本都去外星球了，自然也就不存在了。但新生人口若始终呈下降趋势，那么，养老金不足问题会永远存在。这就涉及养老金的缴领政策制度设计问题。

我是从事社保工作30年的资深社保人，希望我的回答对你有帮助。

首先，2021年退休延迟退休政策是不可能的。延迟退休是 社会 经济发展的必然趋势，是国家“五年发展规划”的重要内容，是长远的发展规划。所谓规划，就是国家为推动经济 社会 健康 发展而制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的考量。既然是长远的发展愿景，那就不可能在近期内实施。再者， 当前没有具备延迟退休的条件和机遇。 疫情后期，各行业的就业前景都很不乐观，疲软现象大家是有目共睹的，虽然国家采取减、免、缓社保费、部分税费、水电房租等各种稳岗稳就业措施，但目前就业形势仍不可乐观。在这种情况下出台延迟退休政策，无异于火上加油，必将引发 社会 动荡。

其次，如果假设明年恰逢延迟退休，那也要严格执行政策规定，别无选择。如果想投机取巧赚取便宜，将受到法律的严厉制裁。《中华人民共和国 社会 保险法》第八十八条明确规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取 社会 保险待遇的，由 社会 保险行政部门责令退回骗取的 社会 保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”

总之，延迟退休政策不会明年出台，不要偏信谣言。假设明年实施，也要严格执行政策规定。

有不同的观点意见，欢迎交流评论。

想延就延，不想延不延，政策既要有严肃性又要有灵活性，让每个人都可自由选择，不套牢，不背包袱，不是怨声载道，即改革成功！

如果女职工明年刚好50岁退休，但正好赶上延迟退休实施该怎么办？

放心，应该不会赶上的。

我是社保专家思之想之，给你一颗定心丸，延迟退休政策明年实施的可能性是非常低的。

按照国家在十四五规划建议提出的意见，就是实施渐进式延迟退休政策。

虽然尚未确定具体实施的时间，但是应该早十四五后期实施可能性比较大。

为什么呢？

一是明年实施渐进式延迟退休，时间太仓促，因为延迟退休是涉及到全 社会 的重大政策，政策出台前是肯定要经过公开征求意见的，征求意见之后还要修改，修改后送审实施。

这个时间恐怕就要一两年的时间，预计最快2023年前后的概率比较大。

第二，如果反对声音太大的话，为了减少 社会 的震动，增加 社会 共识，也是需要时间，去进行解释的。

之前人社部也说过，延迟退休不会突然实施，也不会一步到位，会给 社会 一个公告期。

就算赶上延退影响也不大

就算万一赶上延迟退休政策也不会太担心，因为并不会让你一下子延长到60岁、65岁，延迟退休是渐进式，也就是小步慢走，每几年延迟一岁，也就是说每年延迟几个月。

如果每年延迟4个月时间，那么意味着你明年赶上延迟退休，也才延迟退休4个月时间，如果你是1月份退休，意味着到5月份退休，基本上没有啥影响的。

因此，不用焦虑。

担心延迟退休政策会影响到自己，这是很正常的事。政策没出台，说肯定没影响也没底气。但对于明年50岁就退休的女工人来说，应该是大概率没影响的：

一、1971年出生的女性，明年刚好50岁。就算1971年12月出生，到明年退休也只有12个月的时间。如果是1971年上半年出生的女性，到50岁退休的时间充其量最多也只有6个月的时间。

二、2021年会实施延迟退休的政策吗？“实施渐进式延迟法定退休年龄”是在《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提出来的，具体什么时间开始实施，没有说。这个建议的时间跨度为2021年至2035年，有十五年之长。在没说哪一年实施的情况下，在这十五年内的任何一年都有实施都有可能。实施前应该有个准备、宣传的过程，有个过渡的时间、有个大众逐步接受的过程，因此，在2021年特别是上半年实施的可能性不大，几乎是微乎其微。

三、即使退一万步，在2021年实施延迟退休，对2021年可以50岁退休的人，也是影响不大的。因为这个延迟退休是渐近式的，“小步慢走、渐进到位”，可能采取一年延迟几个月或半年这样的时间。即使2021年实施了，最多就是延迟半年退休而已，延迟几个月或半年退休几乎是没什么大的影响的。1971年出生的人，如果是55岁特别是60岁退休，延迟退休影响他们的可能性会更大些。

综上所述，延迟退休对2021年可以50岁退休的人是几乎没影响的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请交流指正。

编辑

楼主你好，如果女职工明年刚好50岁办理退休，但是正好赶上延迟退休的执行和实施，该怎么办？女性工人目前来讲是符合50岁退休的条件，只要是你在企业单位工作10年到15年以上，并且保证自己职工养老保险的累计缴费年限达到15年以上，那么就可以在50岁的时候办理退休，享受养老金的待遇。

如果你今年是49岁，那么我可以很明确并且肯定的告诉你，你肯定是不会赶上延迟退休，所以是没有必要为了这个事情担心的。延迟退休的实施，它肯定是循序渐进小步慢进，虽然说过去七八年的过程中，不断的在修订制定和完善延迟退休的这样的一个制度和规定，但毕竟他还没有公开，也没有落实出一个明确的时间表。

我个人认为，很有可能在公布时间表之前，它还会有5年的过渡期，也就是说真正执行延迟退休可能在公布时间表以后的5年之后才会执行，因为人社部门的这个官方新闻发布会早，在很多年前就已经说过有5年的过渡期，所以说5年过渡期那么很有可能会执行，所以就算是明年公布时间表也最快是5年以后才会执行，所以你明年退休肯定是不会赶上延迟退休，所以也不用去担心这个问题。

感谢阅读，请加我的关注。

女职工明年刚好50岁退休，基本上是赶不上延迟退休的 。

按照国家的十四五规划和2035远景目标，预计我们将在十四五期间实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。

一般来说，延迟法定退休年龄是一个相对复杂的过程，不可能一公布就实施。尤其是延迟法定退休年龄，关系着广大干部职工的切身利益，肯定会广泛征求 社会 意见，妥善稳妥实施。目前，有关状态是国家并没有出台有关延迟退休的征求意见稿。

毕竟这是一个十四五规划期间要推动的事情，2021年仅是十四五的开局之年，立即实施的可能性不大。很有可能会在2024~2025年期间，在 社会 条件成熟以后推动。所以，近几年退休的人员，退休年龄不可能受到影响。

即使是实行延迟退休，一般也采取每一年延迟几个月或者每几年延迟一岁的方式进行，相对而言人们受到的影响会较小。

我们现在的退休年龄制度，实际上源自于计划经济时代一刀切的管理制度。一九七八年，国家制定出台了《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，退休年龄制度沿用至今，相应的表述都是高达法定退休年龄条件应当退休。现在《劳动合同法实施条例》的规定中，到达法定退休年龄劳动合同自动终止。因此并不鼓励大家延迟退休，也不鼓励大家继续缴费。

按照十四五规划的要求，我们推动延迟退休的思路是渐进式延迟退休， 小步慢走、弹性实施、强化激励 ，实施统一规定和自愿选择相结合，争取更多的支持。

2015年国家推动机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延迟退休，就是这种做法。她们的退休年龄由55周岁延长至60周岁，但是也可以根据本人申请，自愿55周岁退休。相信在未来推动延迟退休政策中，这样的规定会越来越多。

人们为什么不愿意延迟退休？最主要的原因还是现在的养老金制度，对于延迟退休的引导不明显。

如果能够提前办理退休，不仅不需要缴纳养老保险费，而且还可以按月领取养老金，一正一负哪个更划算？大家都明白这道理。缴纳养老保险很多年，大家更希望落袋为安，这也是一种想法。退休以后养老金还会年年由国家统一调整，养老金较低的人群增长速度还较快，非常划算。甚至有的人还可以一边领取养老金，一边继续工作挣工资。

如果对于延迟退休给予额外养老金的奖励或者额外养老金的比例提升，人们会有更多的选择。毕竟现在很多人养老保险缴费满15年以后，退休养老金只能领取800~1000元，还是很难满足退休后生活需要的。如果能够通过延迟退休引导养老金有很大的提升，相信会有更多人选择。

所以，放心好了，延迟退休很复杂，不一定我们会吃亏的。

6. 女职工工人要在50岁退休需要符合什么条件

职工的退休年龄是法定的，达到法定退休年龄就应当离岗退休，并不能以个人意志为转移。只要是你属于工人，或者事业单位的人员，都可以50周岁办理退休。

《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(6)快50岁工人扩展阅读

会受影响延迟退休的人群：

（1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

（2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

（3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。

2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。