⑴ 在企业工作到60周岁，正常缴纳五险一金，办退休时企业让自己按照灵活就业退休，伟法吗，如何要求企业退
不知道你们单位为什么要按灵活就业方式办理退休，是社保缴纳年限不够？但用人单位做法违法。
⑵ 五险一金一个人每人交三百元,从30岁开始交,交到60岁,到60岁后可以领多少养老
根据查询相关资料显示：每月777元。个人账户的余额＝30×12个月×300＝10.8万，实际情况是＞10.8万的因为还没算上利息。（这里就按10.8万算），个人账户＝10.8万÷139（60岁的计发月数）＝777元/月。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
⑶ 五险一金多大年龄不可以交
五险一金男的60岁，女55岁不可以交。
1、现在可以缴纳社会保险，只是到60岁退休的时候，不满15年，还需继续缴费到满15年才可以退休；
2、具体的缴费标准和限制，可以咨询当地社会保险经办机构或拨打社会保障咨询电话12333。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
⑷ 交五险一金有年龄限制吗
法律分析：有，年满16周岁，男不满60岁，女不满50岁。
五险一金一般来说有年龄限制，需要年满16周岁才可以参与，男不满60岁，女不满50岁。因为养老保险是缴满15年，医保缴费20后达到退休年龄可以领取养老金，享受终身医保待遇，按时间来计算，假设女性55岁退休的话，减掉15年，意味着女性最迟40岁参保;当然也有个别单位因为特殊原因集体参加社保时，员工年龄超标，也有采取一次性补齐社保费用的情况，一般来说五险一金越早缴越好。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
⑸ 企业交五险一金到60周岁能开多少钱
退休年龄需要知道社保缴费年限、缴费数额、当地社平工资等条件才能算出来，你给的条件不足，无法计算。
⑹ 60岁上班能交五险一金吗
法律分析：正常情况下，达到退休年龄后，企业与劳动者将不再签订劳动合同，转而签订劳务协议，员工将不再受劳动合同法保护，将按照劳务协议约定条款，明确双方的权利和义务，约定中可以约定缴纳五险一金，也可以不约定。通常情况下达到法定退休年龄，社保部门将自动停止社保的缴费，但是，如果参保人不能构成领取养老金的条件的话，可以自己到社保局申请办理补缴社保的手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
⑺ 我在公司上班每个月工资3200现在在交五险一金，到六十岁我退休了一个月能拿多少钱
你在公司上班，每月工资3200元，现在再交五险一金，到60岁能退休能拿多少，我们的退休金是跟我们的缴费年限，还有缴费基数，以及当地的社评工资有关系的。
所以你只知道你的工资是多少，然后也没有说具体的城市，还有到退休你还能交纳多少年，这些都没有说，这种情况是无法准确的能告诉你将来能领多少退休金，即使是上面这几个因素都很清楚，那么未来的社平工资是多少，这个是无法预测的，所以按照目前的标准，如果你缴纳15年，那么大概应该是能领2000元左右的退休金的。
所以不要太纠结，以后能领多少退休金，这个是谁都没有办法准确的告诉你的！所以你能做到的是现在尽可能的多缴纳，长缴纳，这样以后的退休金就会多一些的。
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