⑴ 环卫工人有年龄限制吗
各地可能都不同。很多地区都是招聘退休人员或无业人员，一般招收60岁以上的或者农村户口的，不要求学历。
⑵ 女工年龄超过50岁，用人单位单方面解除劳动合同，该怎么办
女职工50岁退休是国务院有文件规定的，到了退休年龄终止劳动合同是没有补偿的。
⑶ 机关单位请清洁工,算劳务关系还是劳动关系
劳动法规定，用人单位必须与所聘用人员签订劳动合同，签订合同就是劳动关系。如果是通过劳务派遣公司聘用，就是劳务关系。
⑷ 超龄的环卫工人是否要签订劳动合同
需要，法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到同等的保护。
⑸ 超龄的环卫工人是否要签订劳动合同
需要，法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于
法定退休年龄
，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动者是否签订了
书面劳动合同
，都将受到同等的保护。
⑹ 保洁员过60周岁了,和用工单位是劳动关系吗
不是，在我国男职工年满60岁达到退休，女职工年满55岁达到退休年龄，超过退休年龄与用人单位建立的关系属于雇佣关系，非劳动关系。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年龄满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
⑺ 女环卫工人60岁是不是劳动关系
60岁已是退休年龄，这个年龄继续为单位上聘用，属于退休返聘，可以确定为雇佣的劳动关系，但是不具备享受国家的相关劳动保障政策，比如：购买社会保险、工伤保险等，不过，退休返聘人员工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
⑻ 社区保洁员多大岁数可以不要、法律有规定没
国家规定男满60周岁，女干部满55周岁（处级以上60岁），女工人满50周岁退休。其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁退休。
如果超过这个年龄，继续聘用就不是劳动关系，而是劳务关系。
另外，依照有关法律，单位可以解除劳动合同，但要按规定给予补偿金。
⑼ 单位里的清洁工是否有劳动关系
清洁工也是劳动者，同样和单位存在劳动关系，依法应当和清洁工签订劳动合同，为清洁工购买社保，并按合同支付劳动报酬。
⑽ 保洁公司雇佣大龄保洁员属于劳动关系吗
不管雇佣年龄多大的保洁员，都是属于劳动关系的，也要签劳动协议的。