50岁要被换岗合理吗

A. 50岁被公司辞退合法吗

法律分析：首先你需要明确：

1、你的法定退休年龄应该是多少（与性别、身份均有关）。

2、是已经过了十年还是即将满十年。

3、是辞退还是不续签劳动合同。

单位不用你了，合法、不合法谈不上，只要补偿金符合法规即可；另外单位也有这个权力。

1、如果在距离退休年龄的一定时间内、比如你55岁退休，单位在53岁解雇你，那就应该把余下时间的工资补偿给你。但具体是多长时间之内，可以咨询当地劳动部门。

2、如果已满十年，哪怕只过了一天，单位如果要解雇你，需要双方协商的，至少要补偿你12个月的薪资。

3、辞退需要证据确凿且你本人认可；不续签也需要双方协商。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

B. 刚满50岁，公司以年龄大为由要辞退我，我该怎么做

1.公司能否辞退50岁员工(单位解除劳动合同的方式，单位不能解除劳动合同的方式，单位应承担的责任)？

2.公司强制辞退的维权(监督大队、仲裁委员会、法院)？

3.如何提高维权成功率(申请免费律师帮助，收集各种证据)？

4.以后怎么办？

任何争议都可以通过法院解决，但要注意时效性和仲裁优先的原则。时效性:法院起诉也是时间敏感的，一般根据具体内容分为两三年(法院会立案，但如果被告过了时间敏感期，原告就无法胜诉)。仲裁前:对某些事项的起诉，必须经过仲裁委员会仲裁后才能起诉。

第三、如何提高维权成功率

1.问律师

员工普遍处于弱势地位，很多员工不熟悉法律，对通过仲裁维权一无所知。这时，他们可以向律师申请帮助。

《法律援助条例》第10条

下列因经济困难需要代理的事项，公民没有代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助: (一)依法请求国家赔偿；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求发放抚恤金和救济金；(四)请求支付赡养费、扶养费和抚养费；(五)请求支付劳动报酬；(6)倡导因见义勇为行为产生的民事权益。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款和第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

第五条是劳动报酬，但各地对劳动争议案件都有法律援助。

乡镇司法所、区县政务大厅、司法局、部分律师事务所都是申请免费法律援助的地方。

2.收集证据

任何工作记录都可以作为证据；各种社保，工资等等都是证据。工作证据包括但不限于以下几点:工作文件处理记录、录用证明、离职证明、工资表、工资银行流水、社保记录、考勤记录、奖惩记录、培训记录、工卡、工作服、聊天记录等。证据越多越好！

第四，以后怎么办？

50岁仍然是你可以继续工作的年龄。虽然再找工作很难，但是你要努力找工作。失业保险金也可以领取，但最长不超过24个月——好处是可以交基本社保。部分省市可以领取灵活就业人员社保补贴。如果找不到工作，社保年限不足，需要继续为灵活就业人员缴纳社保。这个补贴是非常必要的。

更多的时候，我们需要经历职场危机，35年的职场危机，中年危机等等。当我们50岁的时候，我们不应该把所有的鸡蛋放在一个篮子里。为了防止被淘汰，即使被淘汰，也要有记录——应该一直拥有的存在。

C. 34年工龄，50岁被裁员，合法吗有何依据

合不合法有明确的法律规定，要结合你的实际情况来判断。不是简单的，通过这不到20个字能确定的。你要做的是迅速的判断一下，是不是正常的裁员？ 如果是裁员，国家有特别的规定，如果不是，那就是正常的劳动辞退。50岁公司如果辞退你的话，保底需要赔偿你定三年的工资，如果是违法辞退，需要赔偿你六年的工资。一定要懂法，一定要用法律武器保护好自己。

不过关于裁员，我可以详细说一下，你可以结合实际看看公司的裁员是否是合法的！

首先、公司裁员一定不是一夜裁员，在中国不允许出现，一夜裁员的情况

我们经常在电视剧中看到的，一夜之间，公司通知整个销售部门不用来上班了。这种裁员在中国是不可能的，这是法律所明确禁止。在中国向裁员有明确的报备制度，这是得向政府部门报备的。

所以对于你的裁员，你可以判断一下公司有没有走合法的裁员报备流程？如果没有，那就是 不合法的。

《劳动合同法》明确规定了，裁员时，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

对于裁员流程的两个重要注意点：

1.我国劳动法律，对用人单位单方解除劳动合同采取的是严格的法定主义，即用人单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，而并非只要用人单位提前通知、赔替代金、经济补偿金等就可以解除。

2.在国内进行经济性裁员，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

其次、要搞清楚到底是一个人的裁员，还是群体性裁员？

如果是客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且涉及人数达到20人或者单位总人数的10％的，适用第四十一条的规定；

这个法律知识有点深奥，我来用白话讲一下。涉及人数达到20人，或者是单位总人数的10%，才可以启用所谓的集体裁员。就需要到劳动部门去报备，通知工会听取职工意见，才能进行所谓的裁员。

如果达不到这个条件，又无法使劳动者正常工作的，就需要适用于第41条。提前一个月通知，支付一个月的补偿金。

下面我们来看一看，具体的法律：

《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员（经济性裁员）的前提条件十分苛刻，只有在满足相关裁员人数、裁员程序、裁员特定适用情形的前提下才能适用。对于裁员人员没有到达规定人数的，则应当适用第四十条第（三）项（情势变更解除）的规定。

最后、一定要搞清楚，是不是裁员？如果仅仅是辞退50岁的员工，那这个赔偿是非常多的，甚至是正常企业负担不起的

坦白说，只要不是遇到裁员，50岁如果把你辞退，这对劳动者来说是非常赚的一件事情。尤其是你这种工作了30多年的人。

如果是辞退的话，要看单位是不是违法辞退。

(1)如果不是违法辞退，是正常的辞退,补偿你35个月的工资。

单位正常辞退员工，需要补偿你n+1的经济补偿金。在单位工作n年，补偿n个月的工资。也就是说，这种情况下，需要补偿你，35个月的工资。也就是说，近三年的工资。

(2)如果是违法辞退，是正常的辞退,补偿你68个月的工资。

单位违法辞退员工，需补偿2n的经济补偿金。在单位工作n年，补偿n个月的工资。也就是说，这种情况下，需要补偿你68个月的工资，这就近乎六年的工资。

(3)千万不要自己辞职，自己辞职一毛钱赔偿都拿不到，还不能领取失业保险

这里唯一要提醒的是，50岁以上的辞退，一定要走法律流程。千万不要被公司所忽悠，如果被公司忽悠，自己辞退，那是一毛钱补偿都拿不到的。而且还不能领失业保险。这个影响是非常大的。

在我的生活中，我还没有遇到过50岁以上被辞退的员工，可能跟我自己是国企有关系，那劳动法就是这么规定的，这个补偿金一般公司是完全接受不了，他应该宁愿养你到退休也不会给你辞退了。

34年工龄，如果在同一单位，国企的概率比较大。

如果女性，50岁就属于达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。这个就属于根据劳动合同法及实施条例的规定来终止了，不叫裁员，也不需要补偿。

如果是男职工，则无故辞退，就属于违法，员工可以要求继续履行劳动合同，或者如果是裁员，要看具体情况，可能违法也可能合法。

按以前的国家有关规定，工作满20年以上，年满50岁的不得辞退，作内退处理。当然这是指在国有企业工作的。

即合法也不合法，因为在劳动合同解除过程中原因有很多种，即有合法解除的也有需要支付2倍赔偿的违法解除，所以说单从34年工龄、50岁被裁员，条件不足无满具体判断是否合法。

50岁被裁员确实是人生的一道坎，工作不好家里的负担还不少，心里虽然过不去但即然已成事实，不妨看看有没有其他解决办法。

这个时候就需要了解清楚用人单位是以合种理由裁员的。

接下来晓梒针对几种情况为大家解析一下。

01 不得解除

我国的法定退休年龄为男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。 根据《劳动合同法》第四十二条（五）在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年 ，是不得与其解除劳动合同的。

所以说如果符合这条的话，用人单位与其解除劳动合同算是违法解除了。

是需要向劳动者支付经济补偿金以及赔偿金。

02 法定解除

根据《劳动合同法》第四十四条第二款 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 劳动合同终止，要是因为劳动者达到法定退休年龄而被解除劳动合同的话，是合法合理的，而且还不需要支付任何的经济赔偿。

03 赔偿怎么算

经济补偿金

标准为劳动者在本单位的工作年限以及月工资工资来计算。

其中：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

代通知金

根据《劳动合同法》第四十条的有关规定：提前一个月以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。

34年工龄，50岁被裁员？这说明你的单位不是国企就是大型的民企，如果你不想在单位当官，那裁员就裁员呗，裁员了可以办理退休手续啊，原单位退休，再找一份第二职业，有何不好？只要不是让你离职，能够保留单位编制，能够拿到退休工资，裁员就裁员吧！

【凡尘漫记】观点：是否合法，具体情况需要逐一分析。请看我的解析：

在我国的 社会 关系中，用工单位与劳动者的劳动关系是一个重要的组成部分，简单了说用工单位与劳动者是互相依存的二个主体，用工单位需要劳动者来生产创造产品，劳动者需要依靠工厂进行生产，获得报酬。复杂了说，用工单位与劳动者的和谐关系也是和谐 社会 重要表现。

根据《劳动合同法》，用工单位可以解除或是辞退劳动者的情形有以下几种：

一，用工单位与劳动者双方协商解除劳动合同。

二，用工单位解除劳动合同。（劳动者有过错）

三，用工单位解除劳动合同（劳动者无过错）

四，劳动合同期满及自然终止。

用工单位在使用劳动者时应该依法使用，在解除劳动合时，同样应该依法解除劳动关系。用工单位依法解除劳动合同，必须支付劳动者一定的经济补偿，是国家制定劳动合同法，保障劳动者权益的出发点。

但是由于这种责任无形中增加了用工单位的经济支出，所以，还是有许多用工单位，为了逃避承担这样的义务，违反劳动合同法，不支付或少支付劳动者经济补偿。所以对于违反规定，不支付经济补偿金行为，国家制定了更加严厉的规定，惩罚这种违法行为。

题主的提出问题是：“ 工龄34年，年龄50岁，被裁员，是否合法？ ”。

除此外没有其他信息，所以我制作下面的表格，以便题主可以直观的按照自身具体情况对照，判断被裁员符合哪种情形，从而了解用工单位是否合法解除劳动合同，题主是否应该获得一定的经济补偿。

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不要闹僵，尽量争取55退休这个需要单位支持。补偿金失业金领下来，找个力所能及的事儿交好剩下几年的社保。如果是女同志则更好比直接退休多得一份补偿和失业金。

工作了三十四年，到五十岁把你辞退了，你只能去领失业救济金生活，慢慢再找一份工作，也不用再交社保，等到到了退休年令领养老金生活。

一切正常呀！只要符合法律条文

没有道理可讲，自从有了小人，群魔乱舞，纷纷倒闭，没有公与道，没有善与恶，只有摸着屁股过河，顺其自然吧。

D. 女职工在公司上班8年,现满50岁公司要辞退合法吗

法律分析：女员工50公司辞退不合法，因为根据我们国家规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，辞退只能包括以下几个方式。

1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的(4) 被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

E. 为什么电信公司要辞退50岁以上的老员难道就不怕单位会损失更多吗

这句话很多人都听过，而且包括我在内的很多人都信奉这一点，因为任何家庭里面，虽然在年轻人看来老人平时有些碍事儿，但是一个家庭里面，只有老人是真正历经过风雨的人，一旦家庭遇到什么变故，老人就是一个家庭里面的定海神针。

甚至可以说，老人在，家就在，安全感就在。

高龄员工为啥会被辞退？不是工作做的不好，其实就是养不起了
那么这一点放在职场中的话，还可以适用不呢？

我觉得放在很多体制内单位的话，还是比较适用的，比如很多体制内单位，新领导上台以后第一件事是干嘛呢？几乎都要跑去拜访来领导，为啥？请教经验是一方面，希望今后遇到疑难问题的时候请老领导出面“镇场子”也是一方面，毕竟单位里面的老领导，就好比家里的老人，也是宝，该发挥余热的时候还是得出出台亮亮相，这叫做传承。

可是，这一点放在体制外单位，尤其是一些私企和竞争激励的互联网企业身上的话，合适不合适呢？理论是是合适的，可现实却很打脸。

高龄员工为啥会被辞退？不是工作做的不好，其实就是养不起了
比如最近，网上爆出一些互联网公司劝退“80”后高龄员工的事情，引起了很多人的热议，为啥呢？

且不说“80”后年纪最大的也才40岁，跟“高龄”或者“大龄”两个字一点都不沾边。再者，很多互联网企业快速发展其实也就是这十来年的功夫，而且这十来年企业发展期间，“80”后基本上就是这些互联网企业的中坚和骨干力量。

现如今，企业做强做大了，曾经挥汗如雨、昼夜奋战、为理想而奔波的“80”后作为“高龄员工”居然要被劝退甚至是辞退，这不得不让人心生感慨，甚至有一种莫名的“卸磨杀驴”的悲壮感。

高龄员工为啥会被辞退？不是工作做的不好，其实就是养不起了
但其实，客观而言，很多互联网企业和资本有着密切的关连，资本在，则互联网企业生；资本撤，则互联网企业举步维艰。可是资本的属性是什么呢？资本它是逐利的。

逐利意味着什么呢？意味着一切以利益和利润为出发点，那么在这个时候，什么尊老爱幼，什么同情弱者，什么道义扶持，估计都得统统靠边站了，毕竟利润只是数字，而数字是冰冷的，甚至是残酷的，唯独是没有温情和温度的，有哪一家互联网企业在成本面前，还会考虑你家里上有老下有小呢？如果有，那么这家互联网企业一定会成为一家伟大的企业，可是真的有这样的企业存在吗？

所以说，作为很多互联网企业或者一些快速扩张的新兴企业来说，它们所关心的，更多的只是财务报表，并不是你的个人发展前途。因此，当成本居高不下，当利润大幅缩水，当人工成本难以为继的时候，劝退管理费用更高的“高龄员工”，代之以招聘用工成本更低的新员工，几乎会是任何企业都会使用的方法，没有之一。

F. 50多岁的人，还准备换工作岗位合适吗

不合适，50多岁想再找一份工作已经很难了，可以说几乎是不可能的，还是应该安心在自己的岗位上工作。

G. 搞生产中层管理50岁后是否就要被公司赶走

是的，有这样的现象。
劳动法对于企业辞退50岁以上的员工没有特别的保护政策。如果符合《劳动合同法》中解除劳动合同的情形是可以辞退的。

H. 企业对年满55周岁职工换岗降薪的做法可以吗

企业对年满55周岁，职工换岗降薪的做法，我觉得是不可以的，因为这样的话是会伤老员工的心，因为虽然她55周岁了，并不代表他没有工作的能力了，所以如果你说换个岗位，然后降薪的话，那肯定是不合理的

I. 女员工50岁退休年龄劳动合同也到期老板不辞退而是给她换岗位这样怎么办好

如果情况是在你退休年龄前合同到期了的话，建议你还是接受换岗，这样可以以单位身份办理退休。如果情况是合同期限在退休年龄或之后的话，你可以拒绝换岗。但需要担心的是企业就是愿意赔偿2倍的赔偿金也要解除你，不给你办退休的话，就需要你权衡一下利弊了。