A. 60岁以上保安在岗突发疾病死亡,属于工伤吗
不能认定工伤，但一般可以以人身损害为由要求单位支付赔偿。
B. 76岁老人在门卫室夜间值班时死亡算工亡吗
不能算工伤！雇用70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保！
C. 73岁的老人,在工厂当门卫，回家的路上摔跤导致骨折。如何申请工伤认定
1、超过法定退休年龄的劳动者再从事劳动活的，不存在劳动关系，只是劳动雇佣关系，申请工伤认定前提条件，必须是具有劳动关系的职工或劳动者。
2、根据工伤保险条例规定，在家的路上摔跤（倒），不具有认定工伤或视同工伤的条件，不能申请工伤认定。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 国发[1978]104号
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
D. 学校聘用的门卫，已67岁突发心脏病死亡，是工伤吗
不是工伤，因为已经超过60岁的法定退休年龄，只能认定为门卫与学校之间是雇佣关系而非劳动关系。但若学校还为其缴纳着社保的话可以认定为劳动关系。
赔偿的话走不了工伤保险，而在雇佣关系中没法并未规定这种非因工受伤而是自身突发疾病死亡的可以获得赔偿，所以最多就是学校从道义上给予一部分慰问金，如果有跟学校签订协议表示意外死亡的可以获得赔偿的除外，不过可能性不大。
E. 老人70岁在单位当门卫，，突发脑出血，现已在医院抢救，工作时间是24小时的，不回家，签过工作协议
老人70岁在单位做门卫如果说他签过协议那么属于工伤可以得到工伤的一切待遇如果老人是合同工那么单位也要有一定的补偿也就是说老人是临时雇的那么这样情况下单位应也应该给一定的补偿
F. 老人70岁在单位当门卫，，突发脑出血，现已在医院抢救，工作时间是24小时的，不回家，签过工作协议，
临时用工不能享受工伤赔偿，单位没有责任；
超过60岁，单位聘用就属于临时工性质；
是在工作岗位突发脑溢血，出于人道主义，单位应该给予一定赔偿。’
G. 七十岁门卫在床上休息时因病死亡算工亡吗
咨询记录 · 回答于2021-04-19
H. 门卫被业主打了,门卫年龄大,业主年轻,门卫受伤了,一直拖着不处理,怎么办
年龄大的门卫被年轻的业主打了，而门卫受伤了，一直拖着不处理，那么就先让物业公司找业主协商，看业主要不要私了，选择私了的话，那就赔偿，同时物业也要赔偿，毕竟是工伤，如果物业和业主不理的话，那就报警，被打的过程应该也是有监控拍到的，保存证据，报警处理
I. 我公司门卫老头70岁了，他自己早上6点多开着电瓶三轮车上街买烟，结果自己摔伤了，责任应该谁负
当然是他负，又不在工作场所，又不在工作时间，做的也不是工作的事情，难不成他去搞J，被抓还要你们公司负责？