延迟退休到50岁的时候谁请你上班

⑴ 如果延迟65岁退休，那么以后小孩子谁来帮忙带

先来看看现在国家对于退休年龄的规定：

男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

如果是从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害 健康 工种的职工，退休年龄有所下降，变成是男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。”

那退休年龄什么时候会延迟到65周岁呢？这个真不得而知。有可能是未来几十年，毕竟要实施这个法规之前，也得看人均寿命。不过目前情况，随时生活水平和医疗水平的提升，人均寿命也相对来说得到了增长。

如果延迟65岁退休，那么以后小孩子谁来帮忙带？

1、现在已有一些专业的托儿所。我一位朋友，父母也是没时间帮他们照顾孩子，一开始是他媳妇辞工没上班，照顾孩子到2岁后，他夫妻俩再上班，孩子就先送托儿所。有时候家庭一个人出去上班支撑不了收入时，就得两夫妻一起上班，这个没办法。

随着 社会 的发展，未来肯定会衍生出一系列针对新生儿的相关服务，比如有专门的机构，提供专业化的养育，那么一些年轻的夫妻就可以安心上下班，利用下班后的时间在抚育孩子。

2、未来夫妻晚婚晚育的比重会增长，比如30多岁才生孩子，父母就算延迟退休也没关系，只要父母身体好，愿意帮忙带，这都好说。如果父母不愿意带，就算50岁退休，也是很难解决这个问题的。

总结：

个人认为不用考虑这些问题，因为船到桥头自然直，活好当下，做好目前的事情。如果一直担忧未来，只会给自己徒增焦虑，这就得不偿失了。

我小学同学有8名还没有到64岁就已经过世了，我的中学同学64岁以前就有10名已经过世了。我的战友有三名没有到64岁就已经病逝了。我的同事也有七名没有到64岁，就已经各种原因过世了。也就是说，这些人如果按照65岁退休的话，他们都活不到退休的年龄，这就是现实的情况。那么说，延迟到65岁退休是可行的吗？讨论终归是讨论。

我们在企业的女同学，他们都是50岁就退休了，如果到65岁再退休，还得工作15年，身体好能胜任工作的，60岁就寥寥无几，就别提65了，现在他们基本都在63到65岁，不是今天有病，就是明天去打针，能自己照顾自己，买菜做饭就已经很不错了，让他们还在工作岗位上恐怕有困难。

我的男同学，多数自己交了十几年的社保金，现在都已经退休了开始享福了，本来他们就比女同学多交了10年的社保金。如果在他们下岗没有收入的情况下，再去多交五年社保金，这对他们来说负担太重了，有的人可能就已经负担不了了，现在有的人领了养老金还在还以前交社保款的借债。看来，按照现在的经济状况和中国人的体质状况，要想65岁退休恐怕还得锻炼两、三代。

至于孩子们的后代谁来带的问题，这个是根本不用操心的，如果真到了65岁退休的那一天，小孩出生到大学毕业，国家都会有安排，不能像现在这样落后。不是外公外婆带就是爷爷奶奶带，那时带孩子的发达服务机构遍地都是，老人们想带孩子你都很难看见。所以说，带孩子的事情是阻碍不了65岁退休这件事情的，等到中国发展成发达国家，65岁退休一定能实现。想带孩子的老人现在抓紧带，不然以后就没有带孩子的机会了。

让没有工作的下岗职工来延迟，那就是耍流氓，

有些所谓的专家，不考虑实情，随便提建议！不是说实践出真知吗，自己先去工地工厂干上三年，了解下广大普通老百姓生活现状再说吧！今年疫情，能吃饱饭就不错了，还想着延迟退休！好了吗，没钱续交社保的灵活就业人员直接断交好了！

延迟退休的原因是退休工资资金链紧张了。但是，一旦延迟退休了，而国家强制企业员工必交社保情况下，员工只能不要二孩了！要不就是老人去上班，年轻人做全职爸妈！总体来说交社保人员基数不会有很大变动，反而不利于新生儿降生率！直接不生了，还用的着愁着没人看吗！

如果国家延迟退休，并且强制企业社保缴纳率的话，企业存活和员工待遇也是大问题！这样很多员工可能被迫成为临时工了！

延迟退休不符合中国国情，但目前退休制度需要合理科学完善。人社部不能把与国际惯例接轨， 社会 老龄化，养老金不足做为延迟退休的理由，中国国情与别国国情不一样。人口大国，外国经验我们可以借鉴，但不能照搬照抄。一刀切延迟退休政策会导致更多 社会 问题。请人社部通过调研，科学测算拿出一个科学方案。

什么都像发达国家学，工资为什么没有发达国家多，等达到百分之九十 的人，一个月工资有三四万就可以65岁退休了，

一个领导和一个员工去外地学习，回来后领导说别人工厂员工做事能力强，素质又高，同样是人，为什么自己的员工就这么差呢，员工回来说，别人工资怎么比我们高了几倍，

不要想带孩子的事，老年人不退位，年轻人没岗位，挣不到钱，吃什么，拿什么养家

如果65岁延迟退休落地了，对于公务员等公职人员，影响不大。作为灵活就业岗位的人员和家庭影响加大。

孩子由谁来帮忙带，这的确是个现实的问题，作为灵活就业人员，可能天南地北的去打工，不固定，挣钱多少还是个未知数。延迟退休落地，父母年龄偏大，打工工资降低，或找不到工作，自己的生活自保都会成为问题……

如果由老人看孩子，退休了还好，没到退休的，就变成了双重压力！

男女延迟65岁退休：1. 现在普通的职业退休，基本是男60岁，女50岁，对于一个普通家庭生活来说，年龄偏大不好找工作，对于缓解家庭生活压力，形成互补，以达到家庭，男人继续能够缴纳养老保险延续的有效办法。当然了这是个人的想法！

2. 如果男女都65岁退休，也就是未来的家庭，和现在退休相比，男的延迟5年，女的延迟15年，一共延迟了20年。这是一笔很大的数字！如果把家庭要交的保险费用算一下，对于一般家庭有可能选择放弃！延迟退休是为了解决，未来养老资金缴纳和发放缺口，那么有了这些放弃连续缴纳养老金费用的人群出现。是否也会影响未来的缺口呢？有待讨论！

3.小孩由谁来带？确实是一个问题，由谁带孩子，谁就会影响自己的收入。

我想这实实在在是一个家家面临的现实问题，我现在的煤炭行业，下井作业特殊工种，55岁退休，退休之后，根据身体的能力，还能挣扎上个十年八年，帮儿女们看孩子，就成了义不容辞的责任。

在此情况之下，儿女们工作忙，压力大，带孩子确实有为难，加之新一代年轻人多有已经脱化演变成了，难吃大苦生存拉孩子没有本事的人，极度依赖老人帮忙，否则事业创业甚至圆满生存也难成。

如果延长退休到65岁，父母也已经人老珠黄，就是想给儿女帮忙拉孩子，也是力不从心，那基本就得靠儿女自己拼命，生活多重压力，是他们酸甜苦辣受尽，有时也难以成行。

未来只能在 育儿 这个行业，在相当的程度上依赖 社会 整体的协助，建立更加完善全面的托儿系统，才能解决将来拉孩子养育后代的问题，单靠现在的年轻人顾事业又雇家庭及养育后人，确实困难不小，因此，现在年轻人都不想生孩子，代价大，千辛万苦更不容易，这个问题值得探讨，也应该出谋略，解决这个忧患事情的困境。

这个问题太有趣了。

延迟退休，考虑的竟然是小孩子谁带的问题，让我不仅捧腹。

一般来说，延迟退休考虑的应该是老人家年纪不小了，还要继续干工作，比较辛苦才是。题主给拐了一道弯，去考虑下一代的事情，这个脑洞开的很大。

小孩子现在都是父母带比较好。很多人都不愿意爷爷奶奶带小孙子，因为太宠了。隔代亲嘛，所以大部分爷爷奶奶，容易宠爱小孩子宠爱的无边无际，几乎是有求必应。这样让小孩子或者脾气不好，或者太娇气，都不是很合适。

但因为现在年轻人生活、工作压力都挺大的，所以也不可能专业带孩子，那么就聘请保姆帮忙带一带。而现实中，好的、合适的保姆并不容易找，有时候帮子女带小孩，也成为一些退休人员的比较辛苦的一个事情。

其实，现在幼儿教育体系很完善，从托育园到幼儿园都有分布。

孩子小的时候，可以上托育园。到了孩子上幼儿园，直接寄托幼儿园，全托。晚上带回家跟孩子亲近亲近，这种模式，现在比较流行。

总而言之，小孩子有小孩子的世界，他们在幼儿园或者托育园里面，与小朋友一起玩儿，更好。而幼儿老师都是专业人才，她们带小孩子也更专业一点。

延迟退休不关小孩子的事情，他们会在专业机构专业老师的教育下， 健康 成长。

⑵ 男延迟退休年龄时间表

男延迟退休年龄时间表

延迟退休对男性有什么影响呢？下面为大家带来男性延迟退休年龄时间表，以供各位阅读和参考！

男延迟退休年龄时间表

延迟退休年龄对哪些人有影响?

如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

每年到底延迟几个月退休

每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的`过渡期就会比较长。

两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话，适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。

当退休延长至65岁时...听听网友的心声

▶多年后的我60岁，来到公司，那条刺眼的规定总是让我不适：所有拐杖必须整齐的放在公司门口，违者罚款200元。另一条是在茶水间的温馨提示：同事们请把各自的药瓶药罐贴上标签以免别人吃错了。

▶这个上午，老板又收到了三份辞职信，辞职理由是：与世长辞。

▶其中一份是和我斗气四十年的同事让家人递交的。微信朋友圈，他最后一条状态是：“感谢国家，实现了长生不老，我这辈子没等到养老的那一天。”之后再也没更新过……

▶中午没胃口，因为昨天忘记戴老花镜，不知道把假牙弄哪去了。接着我发现食堂贴了温馨提示：请大家饭后保管好自己的假牙，我们的下水道再也堵不起了。

▶下午开会，发现主管的记忆又退步了许多。说完第8点又说：“好，刚刚我们提到的是第1点，现在我们看第2点。”直到下班，我们还是在说第2点。主管责怪我怎么不提醒他，其实我一共提醒了他13次。算了，不跟他计较了，明年他65岁，就退休了。

▶深夜11点我回到家，菜早就凉了，孩子们也都睡觉了。我躺在冰凉的床上，打开工资条，看着扣除养老保险那一栏，转脸朝着老伴躺的那一边，对着空气说：“老太婆，你没有等到的，我尽量帮你等到!”

▶若干年后，年轻人不就业，每天逛公园，老年人没法退休，每天上班。于是每天早晨的时候，老太婆就喊了："孙子，你上午去公园遛鸟之前，先扶你爷爷去单位上班!"

温馨提示：数据信息来源于网络，仅供参考!

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⑶ 如果延迟退休实施，那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢

如果延迟退休实施，关系到50-60岁的男人，怎么能找到工作呢？

工人是干活的，是体力劳动者，6o岁的工人，大多数都是十八九岁参加工作，干了一辈子，可以说身体都累垮了，在干五年，能干动吗？在单位有6o岁-65岁的干的工作吗？

关于下岗，失业的50-60岁的工人，工作特别不好找，现在工厂如果你没技术，50岁的男人，根本就不要你。如果延迟退休65岁退休，社保缴纳不起，如果办低保，因为女人退休早，工资平均一下，正好高于低保平均数，低保办不了。

所以，延迟退休这件事情，如果能出台一项合理并且能让广大公民接受的决定，才是最能达到目的，切实解决公民的问题的，才能保障退休人员生活的政策。

谢邀！

延迟退休貌似针对一切工作者，但从本质上来说是针对劳动者的。为什么这样说：

社保法实施近三十年了，现在所谓延迟退休就是将养老金发放从法定的60周岁，推迟到65周岁。在这期间，产生一个工作单位对工作者或劳动者包容与不包容的问题。

事实上，拿 历史 事实来说，各公务员机关单位，各大中小学，各事业单位，对将近老年的公务员教师是包容的，过去有一个内部掌握的政策，公务员教师到55岁就退居二线。什么叫退居二线？说白了，就是白拿原有工资及一切福利待遇，不干活儿了。也就是提前在职退休养老。由此可知，即使延迟退休实施，对公务员教师及一切事业单位人员退居二线毫发无损，反而有益。为什么，因为在职工资福利比退休高太多，所以多拿五年十年在职工资那是求之不得的好事。 这就是一些人专家教授要求延迟退休的利益需求。

但对一切企业员工来说，延迟却是实实在在的苦难岁月。这是因为企业人员多是体力劳动者，体力劳动者体力与反应能力最佳是三十到四十岁左右。五十岁以上，体力下降，反应迟钝，这是人人难以逾越的生理关。企业不象机关学校，有纳税人养活，企业不仅自己养活自己，而且要养活机关事业单位人员，所以企业无法养懒人养闲人养老人，因此，企业根本不可能象机关事业单位包容一切延迟退休人员。【除非国家立法严禁企业辞退四十五岁以上员工，并要求企业学习机关教师对55岁员工退居二线，工资福利一文不少】。如果没有国家立法，企业不招收乃至辞退50岁以上员工成为必然趋势。

在这种情况下，企业劳动者一方面受企业经营压力，50岁可能面临失业危险，另一方面受那些有私利专家压力，要求延迟退休到65岁，这个阶段可能成为企业劳动者艰难时世！

至于这些企业员工怎么找到工作？向上行可能不大，就是去做公务员律师教师工作几无可能。向下行职业选择也很困难，比如去做瓦工，装潢工，搬运工，快递工，由于这些行业不需要多少文化，大量年轻农民工挤进城竞争这些职业，他们具有年龄体力优势，企业五六十岁下岗员工很难竞争得过他们。所以客观说，这是比较困难的。

怎么办？万一如此，到六十岁又要延迟退休，只好申请吃低保吧！

楼主您好，如果延迟退休实施，那么50岁到60岁的男性怎么能够找到工作呢？首先到目前为止还没有确定延迟退休的执行时间表，更没有一个延迟退休的方案，而且征求意见稿阶段都还没有出台，所以我认为未来一段时间之内是不会退休的，假设你已经试过了50岁以上的男性群体，我个人认为，你基本上是不会赶上延迟退休的。

因为延迟退休，早在执行之初，人社部门的这个公开的新闻发布会，就有一个明确的设想，就是会执行5年的过渡期，那么也就意味着即便是今年执行，至少也是5年之后才会落实到位，并且在执行的过程中它不会一刀切，它会小步慢进，通过一年时间延迟1~2个月，或者说2~3个月以这样的方式来慢慢执行，所以你过了5岁的年龄，那么就算是55岁以后执行，我认为5年的时间可能自己最多也就是延迟6个月左右的时间，所以对自己来说基本上影响不是很大。

当然在找工作的问题过程中，我认为还是有一定难度的，因为5岁以上本身在寻求新就业过程中是没有任何的优势的，而且很多公司在公开招聘的过程中都统一要求是35岁以下的年轻群体，那么我们50岁的人该何去何从呢？实际上只能够降低自己对于工作岗位的要求，降低自己对于工作薪酬的回报和要求，那么这样的话才能够找到合适于自己的工作，当然到了这个年龄应该是不是你挑工作而是工作挑你，只要是有合适的机会能够实现再就业，我认为都应该果断的去上岗，果断的去工作。

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自从沸沸扬扬的延迟退休政策的消息传出来，这几年我作为70后的人来说，真的是惶恐不安，生怕我这个70后赶上延迟退休的政策，说句实话，作为中年人，我现在都想着退休，如果退休了，趁着自己年轻，体力壮，到处去走一走，看一看游山玩水，让自己也不白在这个人世间生活一回。所以说最担心的就是怕真的退休延迟了，我们都六七十岁了，还得上班，因此我觉得这个延迟退休的政策太不让人喜欢了！

至于说五六十岁的人好不好找工作？我想真的要延迟退休，可能每个人的生活都成了问题，体力不行，身体不行，家庭的状况也不行，到时候自己生活的负担很重，你说找工作不也竞争激烈吗？所以说可别有这种找工作的经历！呀

主要还得看个人，所以还是尽量选择一些越老越吃香的工作。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，如果实施延迟退休，那么现在50岁到60岁的人该如何找工作呢？

对于延迟退休政策，目前国家还是非常谨慎的。人社部九月份的最新表态是还在研究论证。所以延迟退休短期内是没有可能实施的。

但是如果以后实施延迟退休的话，50岁到60岁的男人该如何找到工作呢？

其实现在男性的退休年龄就是60岁，所以哪怕没有延迟退休，50岁到60岁的男性也面临就业的问题。所以更应该担心的是，延迟退休之后，60岁到64岁的人该如何找工作？

现在就业的话已经没有了政府包分配，都是市场在发挥作用，自主择业，自主就业，对于老年人也是如此。

第一，首先是要靠个人努力，看个人的能力。尽量还是选择一些越老越吃香的工作。

比如说医生，比如说教师，比如说律师，比如说高级技工。

对于这些人来说，年纪越大，意味着经验越丰富，市场需求也是有增无减，所以这些越老越吃香的工作是不愁找工作的。

现在尤其是很多医生都是在退休之后被医院返聘。

如果说你不是从事这些行业，那么到五六十岁的时候，可能就会被市场所淘汰。那么你只能选择一些技术含量低，适合老年人就业的工作。比如说保安保姆月嫂之类的。

第二，延迟退休之后，或多或少会对就业产生影响，所以这也要求政府部门做好相应的应对措施，应该开发更多适合老年人的就业岗位。

同时也应该对老人们进行就业培训，帮助他们能够有事可做，尤其是要加强对他们的劳动保护，因为目前市场上对于年龄歧视还是比较严重，要减少对年龄的歧视，促进老年人的就业。这样才可能促进延迟退休的顺利实施。

更多社保问题，欢迎关注思之想之。

关于延迟退休问题，一直是大家十分关注的话题。2020年，人社部在回答网友提问时表示， 推迟退休年龄才是必然趋势。 不过由于延迟退休是一项重大 社会 政策，不同行业、不同群体有不同的看法。

第一，普遍体力精力要求高、职工流动性较高岗位的职工，由于年龄大了之后，工作疲劳感较强、工作压力较大或者容易失业，因此他们是 反对延迟退休 ，甚至很多人希望越早退休越好。

第二，对于一些管理和专业技术岗位，本身对于知识和经验要求较高，体力、精力要求较低，60岁以后他们还可以继续正常工作，为了更高的收入和更高的养老金，他们有的人会 希望延迟退休 。

第三，目前企业普遍不想雇用中老年人，毕竟他们病假、事假各种情况很多，想使用精力更足、活力更大的年轻人。毕竟多数老年人没有太多的专业技术和能力，非常容易替代。

目前，养老保险制度优越性很高。退休后养老金年年增长，一些老人的养老金不低于在职职工的工资，因此很多老人都期望提前退休，尤其是不希望错过养老金的调整。2005年以来，我们的人均基本养老金已经有714元，上调至人均3000元左右，不用缴费，年年还可以提升养老金，真的很划算。

人社部曾经表示，推动延迟退休政策要考虑 社会 劳动力的总量变化情况、 社会 的总体就业情况、养老保险基金的可承受能力以及 社会 的可接受程度。

近年来，我国 社会 的劳动力总量确实是不断减少的趋势。2019年16~59岁的人群只有89640万人，减少89万。这2012年我国劳动力人口达到9.25亿的顶峰以来，现在已经累积减少近3,000万人。这种情况需要 推动延迟退休 。

我国实现就业人口77471万人，但是城镇就业人员只有44247万人，整体就业形势仍然是供大于求的局面。尤其是今年由于新冠疫情的影响，就业压力很大，很多中小微企业和灵活就业人员受到影响。这种情况需要 暂缓推动延迟退休 。

2019年我国养老保险基金累计结余是5.4623万亿元，当年养老保险基金收入52919亿元，支出49228亿元。参加职工养老保险的数量只有31177万人，而退休人员是12310万人， 社会 抚养比已经降至了2.53:1，供养压力还是非常大的。2020年财政补贴社保基金金额已经超过了2.1万亿元，补贴压力也很大。这种情况希望延迟退休。

关于 社会 的接受程度问题，如果能有更好的手段让企业保证老年职工的工作岗位，比如说雇佣老年人减免企业税费等等，相信会有老年人选择延迟退休。对于职工来说，如果延迟退休能够提升的养老金收入更高，也会有人愿意接纳延迟退休。

所以，关于延迟退休还是一个综合考虑的过程，并不是简简单单的根据一方面压力就能够确定的了的。国家肯定能够推动各种促进就业优惠政策，让老年人有稳定的就业岗位，这样他们才会接受延迟退休政策。

楼主你好，如果延迟退休执行，那么50岁到60岁的男性，应该怎么样才能够找到工作呢？按照常规逻辑来判断这个问题。一般情况下50岁以后的人群包括女性，那么她自己是轻易不会选择离开工作单位的。因为毕竟都工作到这样的一个年龄阶段了，所以说再坚持几年的时间，就可以通过自己原来的工作单位正常办理退休，享受养老金的待遇，所以对于相当一部分的50岁以上的人群来讲，是不存在再就业的问题的。

那么也确实因为企业单位的经营不善，或者说因为个人的原因被企业方面单方面解除劳动合同，这种情形确实会有可能发生，再加上延迟退休的到来，也会是处于一种雪上加霜的情形。那么如何让自己实现再就业呢？实际上这个时候我们就应该转变心态了，比方说你之前在员工的单位可能是工程师，可能是技术骨干，那么放在人才市场当中，如果说你想实现再就业，就不能够有过高的要求了，因为毕竟你的年龄在这里放着是没有一个太强的竞争力。

所以我们只能够降低自己的心态，降低自己对于工作的要求，那么可以这样讲，是工作挑选你，而不是你挑选工作纸，要是有合适的工作能够胜任，我认为都应该去选择参加，因为只要你正常地实现再就业，都可以享受到一份稳定的经济收入，那么把最后这几年退休之前的时光熬过去就可以了。如果你运气好，比如说你在这个行业内的知名度比较大，那么即便是失业以后，也很快有新的工作单位愿意聘用你，当然这样是再好不过的，但是有一部分人可能没有这样的一个好消息，那么就只能够凭借自己的努力，去人才市场再去寻找何时于自己的工作。

感谢阅读，请加我的关注。

目前延迟退休年龄并没有具体的实施细则出来，现在 执行的退休年龄还是按男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 随着我国经济 社会 的不断发展和人均寿命的不断延长，以及养老金缺口的增大， 延迟退休年龄是大势所趋 ，就等着国家公布什么时候开始实施、怎么实施。

一、该怎么办？保叔给3点建议

1、学习法律知识： 老工人们首先要学一点法律知识， 用法律来保护自己 。若国家延迟退休年龄，那么企业在退休年龄之前辞退员工，必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。若是非劳动者本人过失（比如严重违反单位规章制度）造成单位辞退的，那么 企业辞退员工是要按规定支付经济补偿金或赔偿金的 。在一家单位工作的年限越长，补偿金或赔偿金相应的就越多。有了这笔钱，最少一段时间内的生活可以得到保障，同时尽快去找另一份工作。

2、找一些简单的工作或是创业： 按照目前的人口平均预期寿命来说，5.60岁并不是老人，身体都还硬朗，现在的 社会 ，保叔觉得 只要你愿意做，不怕苦，总是会找到事情做的 ，比如餐馆帮工、门卫保安、环境打扫等。而有技术的人员相对容易会再找到一份技术类的工作。有条件的人员也可以做点生意，保证收入不中断。而对于 下岗工人创业国家也有相应的扶持政策 ，各个地方具体政策不一样，所以如果想创业的工人朋友，一定要 去跟所在地的人社部门了解当地创业扶持政策 （比如创业场地补贴，自主创业奖励一类的），能享受的优惠政策一定要去申请。

3、未雨绸缪： 在平时的工作中要注意 提升自己的职业技能，增加自己的职业竞争力 ，最好能有自己的一技之长，这样就不容易被企业裁掉，就算被裁员也比较容易找到新的工作。

二、哪些情形解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金或是赔偿金呢？

除了上述情形解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金， 其余情形，则为违法解除，用人单位应按规定支付赔偿金。

三、经济补偿金与赔偿金的支付标准

1、经济补偿金： 支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作年限越久，经济补偿金越高。 每满一年支付一个月工资， 六个月以上不满一年的，按一个月支付；不满6个月的，按半个月支付。

2、赔偿金：支付标准为经济补偿金标准的2倍 。

笔者有话说：

笔者觉得大龄工人们也不必过于担忧，国家的延迟退休政策细则尚未出来，人社部曾表示，延迟退休政策是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间， 政策出台后至少五年，才会渐进式实施。 现在越接近退休年龄的人员，被延迟退休的机率越低，影响越小。延迟退休既是大势所趋，我们不妨在它真正到来之前调整心态做好准备， 不管政策如何变化，自己才是关键。

⑷ 事业编制女工人延迟退休年龄

女工人的退休年龄时50周岁。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理的，填写退休申请表，之后就由人力资源和社会保障局进行审核。审核通过的，由社会保险经办机构进行养老待遇核算，完成退休审核及待遇核算后就可以领取退休证，享受养老金等退休待遇了。女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁，长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。大多都是50岁退休。因为重体力或者是精力上。都不能胜任工人编制的劳动强度。
拓展资料：
事业单位中各级地方党委管理的干部到达以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织批准延长退休年龄或留任者外，应当退休。
事业单位中担任人大常委委员会、专门委员会委员以上职务或政协委员会的干部，退休年龄按有关规定执行，因工作需求按干部管理权限作出退休决定的除外。事业单位中担任县(处)级以上职务的女干部，退休年龄按有关规定执行。
法律依据：
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑸ 如果女职工明年刚好50岁退休，但正赶上延迟退休实施该怎么办

女职工，明年刚好50岁可享退休，但恰巧赶上延迟退休，怎么办？

首先，明年也就是2021年，延迟退休并会在这一年实施，因为延迟退休虽然年年都在嚷嚷“真的来了”，但截止“十四五”规划《建议》出台前，都只是被提及，研究，并未有具体实施方案流出。

即便，“十四五”规划《建议》中明确指出“实施渐进式延迟退休年龄政策”，意味着延迟退休将从“研究”层面，变成了“实施”，也只是说延迟退休距离实施进入倒计时，至于其它并未提及。

所以，明年是否会实施还都是未知数，就更加谈不会不会影响明年退休了。

其次，即便2021年实施对于当年退休的人来说，也不会受其影响。

因为延迟退休在最初制定时，人社部就明确表示过， 延迟退休政策出台后至少五年，才会渐进式实施 。

假如明年实施，5年的过渡期，也就是在2025年才会开始使用渐进式延迟退休，比如，第1年延迟一个月，第2年延迟两个月......

所以说对于政策出台当年退休人员，并不会受其影响，这一点大可以放心。

应该让事业单位和公务员随便选择退休年龄！！因为只有他们不想退休！！级别越高越不想退休！！剩下的50岁退休！！

坚决反对延迟退休，延迟退休一旦实施，马上断缴，因为浑身病痛不知道能不能活到55

延退不能解决养老金不足问题。延退五年只是人口最多的60后晚领养老金五年，也在多交五年养老金。按照多缴多得长缴多得原则，谁缴的还是被谁领去了。所以，多交五年养老金不能解决养老金总体不足问题。只是在这五年中，有新参保人员缴纳养老金，因几十年自己不用，可以补充养老金缺口。但这取决于新参保人员多少和新生人口。延退只能起到一个缓释错峰作用，治标不治本！而延退，只有大约四千万的行政事业单位人员和部分企业中高级高级管理人员满意，其余近十一亿人是不满意的。这就是最大的政治。且延退五年后，若新生人口仍旧很少、新参保人员少，又会出现新的养老金不足问题。其实，养老金不足问题再等十五至二十年，也就是2035--2040年的时候，人口最多的60后基本都去外星球了，自然也就不存在了。但新生人口若始终呈下降趋势，那么，养老金不足问题会永远存在。这就涉及养老金的缴领政策制度设计问题。

我是从事社保工作30年的资深社保人，希望我的回答对你有帮助。

首先，2021年退休延迟退休政策是不可能的。延迟退休是 社会 经济发展的必然趋势，是国家“五年发展规划”的重要内容，是长远的发展规划。所谓规划，就是国家为推动经济 社会 健康 发展而制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的考量。既然是长远的发展愿景，那就不可能在近期内实施。再者， 当前没有具备延迟退休的条件和机遇。 疫情后期，各行业的就业前景都很不乐观，疲软现象大家是有目共睹的，虽然国家采取减、免、缓社保费、部分税费、水电房租等各种稳岗稳就业措施，但目前就业形势仍不可乐观。在这种情况下出台延迟退休政策，无异于火上加油，必将引发 社会 动荡。

其次，如果假设明年恰逢延迟退休，那也要严格执行政策规定，别无选择。如果想投机取巧赚取便宜，将受到法律的严厉制裁。《中华人民共和国 社会 保险法》第八十八条明确规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取 社会 保险待遇的，由 社会 保险行政部门责令退回骗取的 社会 保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”

总之，延迟退休政策不会明年出台，不要偏信谣言。假设明年实施，也要严格执行政策规定。

有不同的观点意见，欢迎交流评论。

想延就延，不想延不延，政策既要有严肃性又要有灵活性，让每个人都可自由选择，不套牢，不背包袱，不是怨声载道，即改革成功！

如果女职工明年刚好50岁退休，但正好赶上延迟退休实施该怎么办？

放心，应该不会赶上的。

我是社保专家思之想之，给你一颗定心丸，延迟退休政策明年实施的可能性是非常低的。

按照国家在十四五规划建议提出的意见，就是实施渐进式延迟退休政策。

虽然尚未确定具体实施的时间，但是应该早十四五后期实施可能性比较大。

为什么呢？

一是明年实施渐进式延迟退休，时间太仓促，因为延迟退休是涉及到全 社会 的重大政策，政策出台前是肯定要经过公开征求意见的，征求意见之后还要修改，修改后送审实施。

这个时间恐怕就要一两年的时间，预计最快2023年前后的概率比较大。

第二，如果反对声音太大的话，为了减少 社会 的震动，增加 社会 共识，也是需要时间，去进行解释的。

之前人社部也说过，延迟退休不会突然实施，也不会一步到位，会给 社会 一个公告期。

就算赶上延退影响也不大

就算万一赶上延迟退休政策也不会太担心，因为并不会让你一下子延长到60岁、65岁，延迟退休是渐进式，也就是小步慢走，每几年延迟一岁，也就是说每年延迟几个月。

如果每年延迟4个月时间，那么意味着你明年赶上延迟退休，也才延迟退休4个月时间，如果你是1月份退休，意味着到5月份退休，基本上没有啥影响的。

因此，不用焦虑。

担心延迟退休政策会影响到自己，这是很正常的事。政策没出台，说肯定没影响也没底气。但对于明年50岁就退休的女工人来说，应该是大概率没影响的：

一、1971年出生的女性，明年刚好50岁。就算1971年12月出生，到明年退休也只有12个月的时间。如果是1971年上半年出生的女性，到50岁退休的时间充其量最多也只有6个月的时间。

二、2021年会实施延迟退休的政策吗？“实施渐进式延迟法定退休年龄”是在《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提出来的，具体什么时间开始实施，没有说。这个建议的时间跨度为2021年至2035年，有十五年之长。在没说哪一年实施的情况下，在这十五年内的任何一年都有实施都有可能。实施前应该有个准备、宣传的过程，有个过渡的时间、有个大众逐步接受的过程，因此，在2021年特别是上半年实施的可能性不大，几乎是微乎其微。

三、即使退一万步，在2021年实施延迟退休，对2021年可以50岁退休的人，也是影响不大的。因为这个延迟退休是渐近式的，“小步慢走、渐进到位”，可能采取一年延迟几个月或半年这样的时间。即使2021年实施了，最多就是延迟半年退休而已，延迟几个月或半年退休几乎是没什么大的影响的。1971年出生的人，如果是55岁特别是60岁退休，延迟退休影响他们的可能性会更大些。

综上所述，延迟退休对2021年可以50岁退休的人是几乎没影响的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请交流指正。

编辑

楼主你好，如果女职工明年刚好50岁办理退休，但是正好赶上延迟退休的执行和实施，该怎么办？女性工人目前来讲是符合50岁退休的条件，只要是你在企业单位工作10年到15年以上，并且保证自己职工养老保险的累计缴费年限达到15年以上，那么就可以在50岁的时候办理退休，享受养老金的待遇。

如果你今年是49岁，那么我可以很明确并且肯定的告诉你，你肯定是不会赶上延迟退休，所以是没有必要为了这个事情担心的。延迟退休的实施，它肯定是循序渐进小步慢进，虽然说过去七八年的过程中，不断的在修订制定和完善延迟退休的这样的一个制度和规定，但毕竟他还没有公开，也没有落实出一个明确的时间表。

我个人认为，很有可能在公布时间表之前，它还会有5年的过渡期，也就是说真正执行延迟退休可能在公布时间表以后的5年之后才会执行，因为人社部门的这个官方新闻发布会早，在很多年前就已经说过有5年的过渡期，所以说5年过渡期那么很有可能会执行，所以就算是明年公布时间表也最快是5年以后才会执行，所以你明年退休肯定是不会赶上延迟退休，所以也不用去担心这个问题。

感谢阅读，请加我的关注。

女职工明年刚好50岁退休，基本上是赶不上延迟退休的 。

按照国家的十四五规划和2035远景目标，预计我们将在十四五期间实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。

一般来说，延迟法定退休年龄是一个相对复杂的过程，不可能一公布就实施。尤其是延迟法定退休年龄，关系着广大干部职工的切身利益，肯定会广泛征求 社会 意见，妥善稳妥实施。目前，有关状态是国家并没有出台有关延迟退休的征求意见稿。

毕竟这是一个十四五规划期间要推动的事情，2021年仅是十四五的开局之年，立即实施的可能性不大。很有可能会在2024~2025年期间，在 社会 条件成熟以后推动。所以，近几年退休的人员，退休年龄不可能受到影响。

即使是实行延迟退休，一般也采取每一年延迟几个月或者每几年延迟一岁的方式进行，相对而言人们受到的影响会较小。

我们现在的退休年龄制度，实际上源自于计划经济时代一刀切的管理制度。一九七八年，国家制定出台了《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，退休年龄制度沿用至今，相应的表述都是高达法定退休年龄条件应当退休。现在《劳动合同法实施条例》的规定中，到达法定退休年龄劳动合同自动终止。因此并不鼓励大家延迟退休，也不鼓励大家继续缴费。

按照十四五规划的要求，我们推动延迟退休的思路是渐进式延迟退休， 小步慢走、弹性实施、强化激励 ，实施统一规定和自愿选择相结合，争取更多的支持。

2015年国家推动机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延迟退休，就是这种做法。她们的退休年龄由55周岁延长至60周岁，但是也可以根据本人申请，自愿55周岁退休。相信在未来推动延迟退休政策中，这样的规定会越来越多。

人们为什么不愿意延迟退休？最主要的原因还是现在的养老金制度，对于延迟退休的引导不明显。

如果能够提前办理退休，不仅不需要缴纳养老保险费，而且还可以按月领取养老金，一正一负哪个更划算？大家都明白这道理。缴纳养老保险很多年，大家更希望落袋为安，这也是一种想法。退休以后养老金还会年年由国家统一调整，养老金较低的人群增长速度还较快，非常划算。甚至有的人还可以一边领取养老金，一边继续工作挣工资。

如果对于延迟退休给予额外养老金的奖励或者额外养老金的比例提升，人们会有更多的选择。毕竟现在很多人养老保险缴费满15年以后，退休养老金只能领取800~1000元，还是很难满足退休后生活需要的。如果能够通过延迟退休引导养老金有很大的提升，相信会有更多人选择。

所以，放心好了，延迟退休很复杂，不一定我们会吃亏的。

⑹ 如果延迟退休到65岁，单位60岁就辞退你，到时找不到工作了怎么办

不要说60岁，就是45岁再找工作都很困难了。找不到工作的人都去砖家和叫兽的家里，照顾他们的老婆，帮他们儿媳妇按摩，替他们的女儿洗澡，哄他们的孙女穿衣服……

想想砖家叫兽们的家里还蛮多活的。

你说的还不到位，正确的说法是50岁之后到退休前找不到工作应该怎么办？政府也不知道怎么办。这就是为什么网上很多人反对延迟退休的原因。我个人认为延迟退休解决不了社保大盘的总量问题。体制内的人必须抑制自己退休工资的额度，否则一切方法都是耍流氓。易边你不交社保，一边你还从社保大盘里拿走高单额大比例资金。谁能养得住你这么多人？我建议公务员的退休工资不得高于同工龄企业技术工人的20%。否则一切方法都是激化 社会 矛盾。

60岁就可以正常退休，就是得等到65来时领养老金。也不知道是哪个脑残想出来的好点子，我谢谢他八辈子祖宗，

45岁，都没单位要了，中间还有20年时间吃什么，那些所谓的砖家，都在喷粪，他们前半生钱捞够了，肯定不在乎这点退休工资，可我们劳苦百姓，怎么办。

甭说60岁，过了35岁，就有很多单位嫌弃你了。前段时间湖北某市场的入驻条件是，摊主的年龄不得超过45岁。看到了吧，年龄大了，你想卖菜都不成。

延迟退休是一小撮人提出的方案，但是遭到了全国百分之九十多人的反对。专家们想发挥余热，就让他干下去好了。普通民众，尤其是工作在一线的人，是没有那么大的精力继续奋战在岗位上的。

上次看到一则新闻，说的是某爱国大型企业对其技术人员的年龄有所性质，好像是过了40岁，就会找出各种理由，逼着员工离开。这个消息的真实性不得而知，肯定不是空穴来风的。

延迟退休至65岁，可是60岁的时候就被单位辞退了，这该怎么办？按理说，既然出台了延迟退休的政策，单位就没有理由无缘无故地开除你。既不人性化，也不符合劳动法。可是劳动法对于某些企业来说形同虚设，根本不当回事。

60岁的时候失业了，却找不到工作， 那就只好回家带孙子了。赚不到钱，儿子儿媳都会给你脸色看。每天锻炼身体，增强体质，争取活到80岁以上，把本钱捞回来。

专家们就不能想想其他办法没？专盯着老年人的一点退休金说事。多交5年的退休金，也即少领5年的退休金，这中间的差别可就大着呢！

年轻时拼死拼活的为国家做贡献，到老的时候还不能安心，还成天想着找不到工作的问题。这样下去，还谈什么安享晚年？纯粹是痴人说梦而已。

一线的产业工人基本到了55岁，就干不动了，自然就不能倚老卖老，还待在企业了，尤其是民企。所以，要想赖在不走，多赚点钱，就要像小孩子般听话，顺从。过的没有一点自我和尊严！我们单位的这些老家伙，上班来的早，下班走的迟，竟说人家领导爱听的话，巴结领导，故意表现自己，刷存在感，活的像一条老狗 ，唉，这就是老员工的现状，真悲哀，真无奈！

政府先解决 社会 上60岁左右失业的人的就业问题，再来考虑65岁退休未迟，公务员可以不失业65退休，但其他人呢，政府是否想到他们一旦失业，又有什么能力再找到工作以及继续交社保？

绝大部分是50岁吼没人要了，行政事业央企除外。。

⑺ 50岁后怎么申请延迟退休

50岁后怎么申请延迟退休？
如果你到了50岁没有达到缴费年限15年。也就是说，累计缴费年限没有达到15年，那么你可以再延长五年，这个是女性工人身份。如果是男性，那么可以继续缴纳。一般男性十60岁退休。如果达到了60岁没有累计缴费15年，那么也可以再延长缴纳五年。
目前的政策只能延长缴纳五年。延长缴纳五年之后如果还是达不到规定的退休缴费年限，那么你可以申请退保或者是转为城镇居民养老保险。当然这个城镇居民养老保险，他的退休金额是比较少的。但是总比没有要好。如果你退保只能退个人缴纳的部分，也就是说个人账户的部分是可以给你退的，但是统筹部分是不给退的，所以退保是不划算的。
申请延长退休很简单，拿着身份证去当地的社保局去办理就可以可以。也可以直接继续缴纳就可以。
以上内容仅供参考谢谢。

⑻ “延迟退休”大势已定，哪类人可以提早退休

延迟退休的相关规定已经发布，以下几类人可以提前申请退休。

工作年限满20年并符合相关条件的人，可以提前申请退休。这些工作人员在自己的工作岗位上工作超过20年，并且个人的年龄距离法定的退休年龄不能大于5岁以上可以按照相关规定填写申请表申请退休，另一种退休方式是工作年限满30年以后，后的所有事业的编制人员只要经过本人同意并且自愿申请，也可以按照相关手续提前退休，前提是退休的年龄不能超过法定年龄到5岁以上。

丧失劳动能力的人可以申请提前退休，这类人和患有疾病的人申请程序基本是一样的，在有关部门的证明之下，来证明自己已经丧失了工作的劳动能力，无法再从事本工作，再经过批准以后即可申请提前退休。

按照我国的法律法规，男性需要年满60周岁，女性需要年满50周岁才符合法定的退休年龄，除此之外其他所有的行业都有5~10年弹性措施，有的工作在55岁即可退休，有的工作在50岁时即可退休。