㈠ 碧桂园招聘
1，客车到窖口公交总站后滘采取309路，309路A到娇站（番禺）乘坐巴士番禺石生隆1号线到华南碧桂园东站（番禺）下的
2，后车步行到巴士总站窖口窖口地铁站的地铁5号线珠江新城站转地铁3号线（天河客运站 - 番禺广场）到地铁汉长隆站D下溪入口，快步上前汉江长隆地铁站总站（番禺）乘坐地铁到华南碧桂园专线接驳巴士在9东站（番禺）
㈡ 请问碧桂园房地产公司是不是特别好进
首先大学获得过奖学金只能代表在大学的学习方便比较好，仅此而已不能说明别的什么问题。
普通大学和名牌大学出来的门槛相对高点，但是日后的发展还是靠自己。
一个企业招聘找的不是最好的人，而是需要他们认为最合适的人。好与不好，公司的文化不同标准不一样罢了。
我就在碧桂园，有经验也不一定好进。
说白了，这个行业刚开始靠专业知识和自己吃苦挣钱，主要的看自己为人处事和个人能力。当然最重要是人脉
㈢ 碧桂园校园招聘的客户关系管理方向怎么样
这个岗位不错啊，校园招聘进去是在客户公共关系部门做助理，主要是负责维护公司大客户（主要是企业，也有团购的）的关系，要经常打电话过去问问情况，拉拉关系，公司有活动就要发通知给这些大客户。这个岗位发展前景不错的，有机会做到客户部主任级别，工资待遇就上去了。这工作不错值得一做。
㈣ 在招聘信息里看到过碧桂园产城招聘的一些岗位，产业促进岗是干嘛的不知道是具体做什么还挺好奇的。
书面上的产业促进岗位大致有四点
1、推进产业园招商、行业确认及投资立项；
2、负责谋划产业服务收入；
3、负责经济发展信息监测；
4、负责产业项目质量控制。
其实说白了就是楼盘的招商管理营收方面的业务，去跑业务找入驻的商家，然后对后面的一系列入驻的费用盈利等进行管理的一个岗位，望采纳
㈤ 碧桂园工资待遇是怎样的
碧桂园工资待遇，在职朋职业圈上已有1283位圈友现身分享，根据网友分享统计，碧桂园平均工资为10806元/月，其中25%的工资收入位于区间9000-12000元/月，21%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，碧桂园年终奖平均115382元。 碧桂园员工分享说：半年-一年，10%，体系较完善，确定薪酬架构和标准。根据总部的回复和批示，将公司各个领导层人员、部分骨干员工以及新员工代表等召集起来，就当前公司存在的一些现象和如何改善听取大家的意见和建议。提前做的工作就是有些数据性的整理和汇总，有理有据更有说服力。通过讨论至少确定下来薪酬结构怎样设定，哪些因素在薪酬中要予以体现，结合外部同行的情况以及企业能承受的现实来大体确定下不同岗位人员的薪酬范围。
无房补 无交通补助 公积金一个月个人加公司部分一起400 体检每年300 中秋有一盒月饼 有餐补按实际出勤21一天 有职称补贴 初级100 中级200 高级/注会400 因全年预算指标定得很高 人工卡的很紧基本三年左右不会有调薪 报销卡的很严市内出差或出差超标准都是自己贴
在碧桂园工作的人88%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
在碧桂园工作的人4%的反馈不清楚,84%的反馈有,11%的反馈无,具体见以下统计图。
公司的薪酬体系还算完善吧，工资大概是1年会涨一次，分岗位，我在的那个岗位涨的并不多，也就几百吧，但升职后涨的会多一点。
公司有年终奖 财务属于职能部门，年终奖一般是三到四个月月薪 年终奖过年前会发 公司有年终奖 财务属于职能部门，年终奖一般是三到四个月月薪 年终奖过年前会发
在碧桂园工作的人27%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,29%的反馈周六周日均加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,8%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
岗位晋升比较困难，招聘岗位分为招聘专员，主管，助理经理，副经理，经理，以及助理总监，副总监，总监等。晋升很难。招聘专员薪酬5000到8000/月，经理级10000到20000/月，职级不一样，薪资也不一样。
㈥ 碧桂园招聘体检检查什么，视力要求嘛
是的，碧桂园房地产公司招聘工作人员体检参照公务员标准，
若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。
各医院入职体检价格一百元左右，
最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
至于视力应该没啥特别的，不过视力好，总归不会差。
㈦ 有参加过碧桂园学校面试的吗具体操作流程可以做哪些准备详细靠谱的采纳。
碧桂园校园招聘面试有一面（初面）和二面（复试）。一面比较简单，进去后先抽题目，然后做个自我介绍，接着就抽到的题目做回答。然后人事部面试官会就自我介绍、你的回答向你提问。比如你在大学里学到了哪些，那些事情令你难过？你现在最想去哪里地方工作，想做哪些职位？为何会选择我们碧桂园公司？回答提问完了那么一面就结束了。然后等通知二面，二面复试就是无领导小组讨论。会有3个面试官，给出的讨论题目是某公司推出快餐产品，系列有冷冻的、真空包装的、冰激凌三种。现在要求如何做市场策划，使其区别于麦当劳、肯德基，简单来说，就是给它做个市场策划。题目有三个：①给产品起名，找出主要卖点，写一句宣传推广语。②写一个策划案。③。分析产品的目标客户群和广告投放路径。5分钟读题，然后每人2分钟给出自己的答案；接着就是小组讨论17分钟，3分钟总结陈词；最后是面试官提问。一般人事部提问会问①，产品作调整，定位高端了，请问营销案要从哪里地方作调整；②，给产品想个名字和推广语，后来hr也觉得太难，就让我想制定名字和推广语应该主要从什么关键词去考虑。这些都结束后人事部会说一周内给结果。然后回家等邮件offer的通知，最后是签约会。基本就这些，望采纳我的回答。
㈧ 碧桂园社会招聘面试后收到面试通过通知，但还要报上面批准，这样是不是基本就确定了啊
应该是没问题了，只需要内部走程序了，如果那个职位存在的话就基本没有问题了。
面试也是需要技巧的，面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。
面试是大技巧
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
㈨ 现在碧桂园销售待遇怎么样
谢谢邀请。碧桂园销售工资总体上而言还是不错的，基本工资3K至4K左右，销售提成千二至千五之间，不同区域不同项目有所不同。
做销售主要在于业绩，没有业绩一切都是空的。2018年元月份，泉州几大开发商在招聘置业顾问时纷纷晒出各自旗下金牌置业顾问在2017年收入破百万的数据。
题主若有兴趣从事销售，建议把我机会。但需做好承受高压的心里准备。