35岁在上海年薪90万

⑴ 在一线城市生活的35岁男性，年收入起码要多少才算及格

在不同的城市生活，压力也是不一样的，其中差距最大的可以说是房价的。一线城市和二三线城市的房价，是相差好几倍。但通常来说，一线城市的工资是比较高的。根据2018年智联招聘的数据，在不同的城市，平均工资也是不同的。

高工资的同时，同样也有不小的负担。对于生活，每个人的标准也不一样。但要及格的话，起码要保证自己在城市里面衣食无忧。要是有房有车，就算是比较好的。在35岁也算是一个职场的黄金年龄，在还年轻的时候，还是要多赚点钱，以后老了压力就没这么大。

⑵ 一级注册建筑师全职带Z在上海上班年薪一般是多少

1、工资（包括奖金、福利、补贴等）上海一般16万以上、单位情况、个人能力、工作量多少确定。好多不是注册建筑师的设计人水平很高，只是运气不好没考出来，但不影响他的工作，所以工资也不少。  
2、注册师费。这个一般是单独算的，注册的单位或公司一般会单独补贴。一级注册建筑师一般12万/年左右。二级的只有丙级院才用，而且很多，所以补贴很少，甚至没有补贴。

⑶ 在上海年薪几十万的人，从事的是什么行业

上海一年能挣几十万的人肯定是少数，在上海工作的人大部分都挣不到5000元 因为员工的工资是自己创造的，作为老板，最多在工资划分上对员工多一点倾向，在奖金上多一点利润，但如果上海大部分员工拿几十万甚至几十万的年薪，那么老板们干脆就倒闭了。

不可否认的是，上海相对于其他地方来说，人口比较多，年收入几十万，这样的机会也不少，但绝对不是大多数人都能挣到几十万的收入。 目前上海大部分工薪阶层的收入只有4000-5000元。如果你想拿到几十万的年薪，除了找到合适的生意，还必须在这个行业出类拔萃，有过人的能力。否则任何企业都不会无缘无故给你几十个年薪奖励

⑷ 年薪90万税后多少

【重要说明】

税后工资计算，需要多方面的参考因素。

例如：税前工资收入、“三险一金”专项扣除、子女教育等六项专项附加扣除、捐赠等其他扣除.....

由上可知，“年薪90万”只是众多参考因素中的一种，难以准确计算税后多少。

51个税建议，可以找一款个人所得税计算器，按条件输入内容，即可轻松算出金额。

【案例】

马小是某互联网公司高管，2020年月薪7.5万元（年薪90万元），除此之外，无其他收入来源。

“三险一金”个人月缴费5000元，符合条件的专项附加扣除月扣除标准为3000元，除此之外，无他扣除等特殊情况。

1、按月预扣预缴

1月份，预缴个税3680元；

2月份，预缴个税6200元；

3月份，预缴个税10400元；

4月份，预缴个税12400元；

以此类推，2020年预缴个税共计174480元，加上三险一金缴纳费用60000元。

那么，马小年薪90万税后收入为665520元。

2、年度汇算清缴

（900000-60000-5000*12-3000*12）*35%-85920=174480（元）

由于预扣预缴税额和年度应纳税额一致，所以，马小在次年3月至6月办理个人所得税综合所得汇算清缴时，无需补税，也无需退税（直接不办汇算清缴也行）。

但是，如果除了工资薪金，马小还有劳务报酬、稿酬或特许权使用费所得的话，需要合并计税，可能面临税率“跳档”，需要补税哦！

【税收筹划】年薪90万已经属于高收入人群，税负压力不是一般的大，51个税提醒，提前做好税筹，合法节税。

⑸ 在上海年薪 60-70 万是什么水平

在上海年薪60-70万是属于中等水平收入等。属于高级白领阶层。可以满足基本的生活需求以及日常开支。而且也会拥有属于自己的房子。可以有一个稳定幸福的生活，已经达了到小康水平收入。

⑹ 35岁的女人在上海月收入13000算什么水平

35岁的女人在上海月收入13000块钱，应该是算中上的水平了，目前在上海一般的人的工资基本上就是在六七千左右，除非高级白领才1万以上，所以能达到这样的水平，你已经是非常优秀了。

⑺ 在上海,你见过年薪80万的年轻人都在干什么

在上海，你见过年薪80万的年轻人聚集在传统高薪行业金融、互联网、房地产，或者是传媒行业。

一线城市各行业的不同层级员工的年薪水平供参考，30岁以下年薪80万，的确是聚集在传统高薪行业金融、互联网、房地产，但基本也要做到总监级别。

目前互联网和地产行业人才年轻化，例如地产行业30岁就独档一面做到区域总或项目总的，是有的，一些房企的管培生博士，起薪都有60万，AI的博士，也是60万起薪，华为甚至给到上百万的起薪。

或者是非传统行业，例如传媒，30岁能拿到80万年薪，也有可能，但有个概率，基本行业顶尖的人能拿到，也不只80万年薪，比如李嘉琪，关键你要能找准机会冒出来，新兴行业的薪酬其实是更两级分化的，拿高薪的难度比传统行业难度更大。

年薪应包括如下六个部分的内容：

1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。

年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。

长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。

4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。

我们建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好“摸底”工作，下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告。

“摸底”工作完成后就进入了第二阶段，主要是实行“定额制”，即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度；第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。

⑻ 35岁年薪35---40万算什么收入水平

不同地方收入和消费是不一样的，在上海属于普通收入，望采纳