60岁的女老人能找到工作吗

Ⅰ 六十岁的老人能找什么工作

60岁的老人，我觉得只能找打更，或者是环卫工人都可以

Ⅱ 62岁老人能找到工作吗

有难度，一般过60岁就不好找工作了。

Ⅲ 60岁的妇女有什么适合干的工作

60岁的妇女可以找洗婉工、保洁员、保姆之类型的家政服务的工作。

Ⅳ 60岁多的人还能找到工作吗

60多岁还能找到工作，只要你的能力够，自然是没问题的😄
就像前几天看到的一个帖子，一个83岁的老太太，还直接被阿里巴巴给聘用了。
厉害吧！祝好运！

Ⅳ 可以给六十岁以上老人找到工作吗让老人多少有点收入

六十岁人员的适合的工作：门卫，交通疏导，小区清扫，技术顾问，写书，学中医，扎灯笼，看监控，治安巡查，市容巡查，补鞋，散发传单，爆米花，摆摊卖鞋垫卖老古董，收废品，做翻译，做志愿者，等等。

Ⅵ 现在55岁至60岁找工作好不好找工作，大家都怎么找工作的

我说的话你听不懂？
我让你延迟退休，说过你找工作的事了？
这是两个事！不要混为一谈。
开个玩笑，上面的话不是答题者说的，是他们说的。他们是谁？就是文中的“我”。
做保安、保洁、园林工作者都可以，不行就自己开个小超市。

Ⅶ 60岁以上还可以打工吗

按道理六十岁以后就应该享受天伦之乐，不应该再工作了，但是我国很多六十岁以上的老人，尤其是农村老人，因为养老福利不完善，没有稳定的生活来源，靠每月六十元的养老补助无法生存，还必须一直工作到彻底不能动为止，如果必须自食其力或者本人愿意参加一些工作和劳动，六十岁以上也是可以打工的，可以做一些简单的劳动，比如打扰卫生，看大门等，不少工作单位招工有年龄限制，六十岁以上除了有特长和机能的，还是不太好找工作。

Ⅷ 请问60岁以上老年人如何找工作

60岁以上的退休人员如果身体健康，并且有一技之长，找你特长方面的工作岗位工作还是好找的，因为你有特长和工作经验等。但如果要找与你特长和经验无关的工作可能难度大一点，并且薪酬可能也低些。只要你想做、肯干、是一定能找到合适的工作的。现在我的我的几个同事都快70岁了还在别人单位（企业）快乐打工。

Ⅸ 65岁找工作还能找到吗哪里能找到工作

解答
我国的法定退休年龄为：男年满六十周岁，女年满五十五周岁。
65岁已经到达法定退休年龄，所以说是无法找正式工作。但是退休以后还是可以继续工作的，比如说是原单位返聘，在其他单位当顾问，或者应聘其他单位的临时工。
适合老人的工作：
1,顾问。
我最公司就有各种顾问，还有形象代言人，都是老人在做，但是这一点有要求，老人有足够的经验和精力。
老年模特。
如果老人的形象较好，那么还可以当模特，或者拍广告。
很多老年服装都需要老人做模特，还有很多给老人用的东西，也需要老人来做广告，而且收入丰厚，工作也不是很难。想拍就拍，以后不想拍了，就可以不拍了，时间弹性强。
3,看门。
工厂、学校等地方的传达室经常需要一些退休老人去工作，工作也很简单，就是来人了，或者来了陌生的车辆登个记什么的，然后需要打打电话。工作轻松又可以赚钱。
4,保安。
当然，老人年龄大了，不适合到商场等年轻人的地方做保安，但是可以在银行工作，说是保安，其实就是协助大堂经理做点事情。可以教其他老人用取款机，回答一些问题。人多的时候稍微有些忙碌，但是大部分时间还是很轻松的，待遇也好。
6,保洁
7,家政

Ⅹ 60岁以上老人能工作吗

60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。

国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。

职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算连续工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。

所以如果到了退休年龄还继续工作的，双方之间的关系属于劳务合同性质，如果没有约定的缴纳社保义务，公司可以不购买社保。

(10)60岁的女老人能找到工作吗扩展阅读：

据《朝日新闻》报道，日本空调生产商大金工业公司确定将退休年龄由60岁上调至65岁，本人如有意愿可以返聘工作到70岁。大金工业近期将进行劳资谈判，最快将在下一年度实施。

目前，日本政府也希望员工在65岁以后仍能继续在企业工作，该制度的推出走在了政府前面。

大金工业目前将退休员工返聘工作至65岁。虽然他们的年收入比退休前减少了30%，但是工作时间延长了五年。大金工业的目标是在65岁之前能够维持退休前的水平，提供一个能够安心工作的环境。

在人手短缺的情况下，确保资深技术人员等成为当前的课题，该公司将通过返聘65岁以上的员工来应对这一问题。

伴随着日本公共年金发放年龄的上调，日本企业必须按照《老年人雇用安定法》的规定确保员工工作至65岁。日本政府在本月5日举办的未来投资会议上，明确了65岁之后仍可以继续在企业工作的方针。

参考资料来源：人民网—老年人就业成潮流：或因工作需要 或是生计所迫