机关单位聘请70岁老人

⑴ 录用70岁以上老人工作违法吗

刚咨询了劳动局，他们答复说年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”，不用签“劳动合同”，这样才能够保证老人的合法权益。
企业只要做到签订合同，就不属违法。关于上班时间，要酌情处理。

⑵ 雇佣70岁老人属于非法用工

法律分析：不算违法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

⑶ 雇佣70岁老人打工合法吗

对于这个问题，其实很多也是因为生活所迫造成的。而且在很多地方，根本就没有落实到国家的法律问题，在法律上是有明确规定，老人到一定年龄后是不用上班工作，而由儿女赡养，但是很多老人如今都开始发挥着着自己的余热。想要为社会再创造一些贡献，其实这也是因为老人家庭的原因造成的。

当然对于老人打工来说，这个也是不建议的。毕竟老人年龄大，很多工作都是一天8-9个小时，有些甚至到了12个小时。对于老人来说，身体根本就吃不消了，而且很多人本身就有一些疾病在身，出去工作本来就是很危险的事情。所以虽然老人打工不算犯法，但是作为女儿也不应该让老人再工作。

⑷ 雇佣70岁以上老人违法

法律分析：不违法，70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

⑸ 机关单位雇佣60岁以上老人看门是否签订劳动合同是否受劳动合同法约束

来不应当签订劳动合同。因为老人源已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，建议与他签订劳务合同，这样承担的责任少，而老人用不需承担双份的保险。
不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。

⑹ 雇佣70岁老人打工合法吗

不用70岁老人打工合法吗？你好一般来说是可以的。这个的话只要他愿意，但是你最好叫他做事的时候给他买个保险语文七岁的老人毕竟年龄大了，如果出现什么意外，还是有保险比较好。

⑺ 70岁老人用工协议

法律分析：70岁被用工单位聘用不可以订立劳动合同，但应订立聘用合同。70岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法律规定的劳动者资格，被用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。是劳务关系，应当订立聘用合同，在合同中明确双方的权利与义务。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。

⑻ 雇佣70岁老人出现意外

法律分析：雇佣七十岁以上的老人干活是违法行为，协议无效。

法律依据：《中华人民共和国同老年人权益保障法》

第二条 本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。

第六十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。

第七十三条 不履行保护老年人合法权益职责的部门或者组织，其上级主管部门应当给予批评教育，责令改正。国家工作人员违法失职，致使老年人合法权益受到损害的，由其所在单位或者上级机关责令改正，或者依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

⑼ 聘请70岁以上的老人工作违反劳动法吗

不违反劳动法。
因为这些老人，聘请过来基本上不做实际的事宜吧。劳动者双方都同意的情况下，不违反劳动法。

⑽ 请问70岁以上老人被雇用干活属于违法吗

不违法。虽然说老人到60岁是退休年龄，但只要身体素质好，在他们力所能及的范围内，可以由单位返聘，或者应聘其他岗位都可以，这方面来说，老人有别于未成年人。