50岁职场心态

① 职场中应该如何保持一个良好的心态呢

现在的职场环境，和前些年大不相同，市场竞争激烈，社会发展太快，管理方式改变，问责机制普遍使用，很多职场工作人员感到了空前的压力，甚至睡眠，饮食都出现问题。这种压力，主要是焦虑，焦虑的来源，一是对自己的评价，一是对工作问题的评价，对自己的评价过低，对工作难度评价加大，就会感觉压力很大。

② 50岁了，对工作一点热情都没了，盼望退休，是不是心态有问题了呢

都说“五十知天命”，人不是机器，工作了快30年，年轻时再多的工作热情也会被日复一日的工作和单调乏味的生活所蹂躏得所剩无几。而且，拼了这么多年，退休后为自己多活几年的心态又有什么问题呢？

50岁的身体状态已经开始走下坡路，人体各项机能指标开始下降，已经不可能再像青年壮年时候的时候那样可以挥霍。退休了就可以不用硬逼着自己和那些长江后浪推前浪的年轻人竞争，也不用再在不好的健康状态上雪上加霜，多添一点病痛。

50岁以后保养好自己的身体，比赚多少钱都重要。人到中年，你是家里的顶梁柱，你的身体健康比什么都重要。

我们不是马云，也不是褚时健，也没有诺大的公司要继承，我们只是普通人。普通人退休后只想能自由安排自己的生活，想旅游就旅游，想打牌就打牌，想做点生意就做点生意，自己以前没时间持续的爱好也能重新拾起，这样的退休生活比起以前日复一日的工作生活，多了自由。

所以，结合以上3个原因分析，我认为题主问的“50岁了，对工作一点热情都没了，盼望退休”这一情况很正常，心态完全没有问题。

③ 职场工作中年龄到了五十多岁，很多都喜欢退居二线，是什么心理

作为一名普普通通的工作人员来说，五十多岁就想要退居二线其实是很正常的想法，因为普通员工在五十多岁的年纪，已经到达了职业生涯的天花板了，就算你在努力进取，还是要退下来的，这是职场的一种规律。但是，那些创业者、公司创始者五十多岁甚至超过五十岁的人还是继续奋斗继续工作，这是两种本质不同的。

④ 50岁也有职场危机，要怎样计划自己的生活

一般公务员（县处级以下）到50岁，基本已经没有多大发展进步的空间了，当然极个别除外。公务员50岁以后，就不要再指望进步了，调整好心态，该学还要学，争取不要成为单位可有可无的人。干一些力所能及的工作，业余时间安排好自己的生活，平安等到退休。印证：不要指望飞多高，能平安着陆就好！

1、职场提升遇到年龄瓶颈。游戏规则是40不提，50不留。虽然说40-50岁也是干事创业的黄金期，但在体制内已经有点偏大了，提拔基本上很难，都要年轻化了。也确实如此，应该给年轻人更多的机会，我们应该辅助做好本职工作。

开辟新的事业。如果时间比较充足，不用每天坐班，可以考虑从自己熟悉的领域开辟新的事业。懂技术或管理的可以看看是否通过技术寻找一些兼职；懂管理同时又有人脉和资源，可以考虑一些轻创业项目，不求做大，但求稳步提升。

发展兴趣爱好。找到自己的兴趣点，坚持去发展自己的兴趣爱好，享受爱好带来的快乐，也通过爱好参与到社会活动之中。