那些工作属于50岁退休

『壹』 企业下岗职工50岁可以退休吗

法律分析：要看具体的工作内容。根据国家相关法律规定，一般连续工龄满十年的，男职工60岁退休，女职工50周岁退休。事业单位的员工参加革命工作的，男干部满60周岁，女干部55周岁退休。实际上，灵活就业的女性不是按照50岁退休，而是按照55岁退休。但是有一种情况也可以办理50岁退休的标准，就是自己曾经在企业单位工作过，并且在企业单位工作了15年以上，缴纳了个人社保达到15年以上，那么这种情况是可以按照50岁的标准来办理退休的。经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『贰』 50岁退休是指满50岁还是51岁

法律分析：五十岁退休的意思是满五十周岁就能退休。根据国家相关法律的规定，如果是医院出具证明失去劳动能力的，男年满五十周岁，连续工龄满十年的，那么就可以依法退休。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

『叁』 女职工50岁退休新规是什么

法律分析：女职工50岁退休新规为：被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『肆』 哪些工种可以50岁退休

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事内井下、高空容、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

『伍』 50岁退休需要满足什么条件

50岁退休需要满足以下条件：
1、干部，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的；
2、工人，全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
【法律法规】
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『陆』 怎么才能知道自己是五十岁还是五十五退休

根据社保政策，现阶段只有干部职称的女性才被要求在55岁才能退休，普遍女性符合退休条件的都是50岁退休。

随着老年化的趋势，生活确实衍生出一批的退休女性，她们都特别关注自己的退休问题；

到底，现阶段的女性退休人员时间是怎么划分的？是按照50岁还是55岁呢？

社会出现出台了延迟退休政策，但现阶段还是默认最初的政策，也就是只要符合条件的还是50周岁就可以申请办理退休了。

社保政策不断完善，确实计划出台延迟退休的政策

社保，是劳动者最为关心以及在意的国家政策，特别是到了接近退休年龄的女性，都很好奇自己什么时候可以办理退休。

特别是国家计划出台延迟退休政策后，女性都会好奇到底是50岁退休还是55岁退休呢？

甚至有人很好奇，参加单位购买社保（职工社保）和个人购买社保（灵活就业社会）的退休年龄是否不同。

按照现阶段政策，其实职工社保和灵活就业社保的退休时间都是固定的；

虽然国家已经计划出台延迟政策，但这个延迟政策都是以年为基础，意味着具体是根据当事人出生年龄来适当增加年限，而不是出台文件就是五年之差。

按照现阶段文件，女性参加灵活就业和职工社保都以50岁为退休年龄

那么，现阶段女性办理退休年龄是怎么规定？一般以50岁作为退休年龄。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对全民所有制企业、使用单位和政党机关、群体团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

在延迟退休政策出台之前，现阶段普通女性退休年龄是50岁作为参考，而男性退休年龄则是60岁作为参考；这意味着，当男性以及女性都满足现阶段政策后，是可以到社保部门申请办理退休手续。

若是到退休年龄还不满足条件，则能继续5年办理退休

小编提及女性退休年龄以50周岁为准，为何身边的女性参加灵活就业社保竟然会出现55岁办理退休的情况？

可能是这位女性出现了不满足退休条件的情况。

现阶段女性的退休年龄确实以50周岁为标准，但并非所有人都能在50周就满足“参保养老保险15年”和“参加医疗保险25年”的条件；为了让给予群众机会，对于不满足15年养老条件的，确实出台了延迟5年办理退休的政策。

这意味着，若女性满足50周岁后参加养老保险不低于10年时候，则可以继续购买社保且到55岁申请办理退休！这个是比较特殊的延迟退休政策。

当然，若到达退休年龄参加养老保险却不满足10年的女性，很遗憾，几乎是不能享受国家的养老补助了。

现阶段，女性退休年龄政策还是以50周岁作为标准，普通女性参加职工社保或者灵活就业社保的，在满足退休年龄后也能50岁申请办理退休。

『柒』 50岁退休的条件是什么

50岁退休的条件：1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。

『捌』 私企女职工退休年龄是50岁还是55岁

私企女职工退休年龄是50岁，法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并依法律所规定的条件和程序可以享受养老保险待遇的年龄界线。法定退休年龄的界定，对于劳动者退出劳动关系，享受养老保险待遇等具有重要意义。
【法律分析】
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
【法律依据】
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。