长寿公招加分

A. 事业单位笔试加分政策是什么

以青海省的公告为例：
(一)加分条件：一是对少数民族考生在笔试成绩中给予加分。其中，对报考州级事业单位岗位的加3分，对报考各县事业单位岗位的加5分。二是对父母有一方现在六州工作(或现户籍在六州)满3年的汉族考生在笔试成绩中给予加分。其中，报考州级事业单位的，满3年不足10年的加1分，满10年不足20年的加2分，满20年及以上的加3分。报考各县事业单位岗位的，满3年不足5年的加1分，满5年不足10年的加2分，满10年不足15年的加3分，满15年不足20年的加4分，满20年及以上的加5分。
报考定向招聘岗位的考生，笔试成绩加分按上述加分政策执行;不报考定向招聘岗位的退役士兵，笔试成绩加5分。
以上加分分值累计不超过5分。汉族考生加分年限截止到2021年4月21日。
机关事业单位在职在编人员参加本次招聘考试的，不再享受定向招聘和加分政策。

B. 2020重庆长寿区事业单位教师岗面试怎么能拿高分

从长寿的招聘简章中我们不难发现，长寿面试十分重视板书设计，从这个突破口去提高就可能离高分更进一步——

图文结合的板书形式，才会在考场上吸引考官的注意力，给考官留下一个好的印象，那么你离高分也就不远了。文科的考生学简笔画，可能没有什么疑问。但是理科考生也有必要学简笔画吗？当然。举一个很简单的例子。化学学科的考生在考试的时候，常常可能会考察做实验的一些篇目，例如：“制造氧气”。这个时候要是你能够在黑板上画出实验图的话，绝对是一个加分项。有了实验图，同学们在听课的时候，更容易理解你要讲解的知识点，帮助同学回顾本节课的知识的时候，也会更加的清晰明了。所以，学习简笔画，也是有利用帮助我们去设计一个优秀的板书的。

最后，希望大家通过自己的努力，都能够成功上岸！

C. 最高加20分！7省公布2021高考加分政策，何时截止申请

多省出台2021年高考加分政策最新规定，广东省教育考试院也在日前公布的《广东省2021年普通高校招生统一考试报名工作规定》中提到了今年的高考加分政策， 哪些人可以加分？来看解读！

1、怎么申请？

时间：未在截止日期前提出申请的考生视为自动放弃加分资格和优先录取资格。

申请途径：向所在市招生办公室提出申请。

• 江西

去年年底，江西省印发《江西省关于进一步深化高考加分改革的实施方案》，其中规定，对经省政府批准的民族乡（贵溪市樟坪畲族乡等8个民族乡）和按法定程序批准且经省有关部门向社会公示的民族村（铅山县陈坊乡长寿畲族村等82个民族村），少数民族考生加分政策实行3年过渡期，即2020-2022年过渡期内加5分不变，自2023年开始不再加分。

• 辽宁

今年1月，辽宁也对高考加分政策进行调整，在少数民族考生加分项目方面，喀左、阜新、新宾、清原、凤城、岫岩、宽甸、北镇、本溪、桓仁县的少数民族考生，从2023年高考起，在考生统考成绩总分的基础上增加4分投档，由高校审查决定是否录取。从2026年高考起，取消该项高考加分政策。

• 天津

天津市则将对少数民族考生的加分照顾调整为优先录取。据天津市教育招生考试院，自2023年高考起，“少数民族考生报考天津市属高校时增加5分投档”的政策调整为，在本市所属高校录取时，少数民族考生，在与汉族考生同等条件下，优先录取。

此外，湖南、广西、海南、贵州等多个省份也对“少数民族考生”加分项目进行进一步规范，缩减加分分值或实行户籍、学籍和实际就读年限三重认定。

例如，湖南要求，自2023年高考起，对考生申请享受少数民族加分政策的资格条件实行户籍、学籍和实际就读年限三重认定（“三统一”），即具有湖南省同一县（市、区）高中阶段3年完整户籍、学籍且连续3年实际就读的考生，方可按相关政策规定享受少数民族加分，不符合户籍、学籍和实际就读年限“三统一”要求的考生，不享受该加分政策。

D. 关于公务员考试加分

舜网讯 近日，重庆、福建、内蒙古等多地公务员录用考试取消加分政策的消息引起了考生的普遍关注，而报道的真实性由于人社部发〔2010〕52号文件相关内容的披露，得到了不容置疑的确认。对这一事关千百万考生切身利益的政策变化，人们有着多种多样的解读，但是如果不孤立地看待此事，而是把它同近年来公务员招录“向具有基层工作经历人员倾斜”的现象联系起来，我们就能清晰地看到：国家侧重从基层选拔公务员的政策取向大势已定，加分政策的取消，没有堵塞基层人员向公务员队伍的进身之路，只是铺就了更加公平的竞争之路，使所有的公务员报考者站在了同一竞技平台上。

加分政策于法无据

据相关报道指出，此次各地清理公务员考试加分，缘于原有加分过多过滥，不仅没有达到“鼓励奉献、促进公平”的预期目的，反而由于加分标准不统一、操作不规范、过程不透明失去了公众的信任，引发许多矛盾。

首先，各地自行出台的加分政策大多于法无据，缺乏公信力的法理基础。在我国法律体系中，只有《公务员法》规定了一种可享受“照顾”的情形，即第21条规定：“民族自治地方……录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾”。法律限定了“照顾”政策的适用地域——“民族自治地方”，即非民族自治的省、市不适用本政策;限定了“照顾”对象——“少数民族报考者”，非少数民族报考者不在此列。而包括此条规定在内，任何法律、中央文件包括中央部委文件都没有“公务员报考者可享受加分”的规定，即便本法第21条，对于“照顾”也只是原则性的笼统规定，并未明确“照顾”的形式，是加分还是别的什么，如报名、政审、体检条件放宽。这就是说，各地的加分政策事实上是没有法律依据的，这就失去了这一政策获得社会认同最根本的基础。

这里需要澄清一个误解，有的考生认为历来中央鼓励大学生服务基层的政策中有报考公务员加分的规定，当初为了这一加分、能当上公务员的承诺而投入基层，如今取消加分政策，觉得很冤。事实上没有这样的规定。目前有关鼓励高校毕业生到基层服务和就业的文件，最权威的是《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2009〕3号)，其中有关基层工作经历报考公务员享受政策的部分，只是说“对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例”，只是规定了提高招考录用比例，并未提出给予加分或特殊照顾;另一相关的权威文件《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、共青团中央关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》(人社部发〔2009〕42号)也只是要求：“各省、自治区、直辖市地(市)级以上党政机关录用公务员，要坚持‘凡进必考’，并明确录用具有2年以上基层工作经历的人员比例，县及乡镇机关要拿出一定职位，专门招考到村任职等专门项目的大学生。各专门项目毕业生服务期满考核合格，同等享受各省、自治区、直辖市地(市)级以上党政机关录用公务员优惠政策。在录用具有2年以上基层工作经历人员的比例范围内，符合规定条件的，同等具有报考资格。 ”仅仅规定了具有基层工作经历人员具有同等的报考资格，也未给予特殊的照顾。可见，一些有基层工作经历的考生和社会人士认为“加分有据”只是一种误解，在中央最高层面从未做出过这样的政策规定，因为这很明显是违反考试“公平公正”原则的，也是与依法治国的方针相违背的。因此，一些地方对部分具有特殊情况的人员给予加分照顾，可以说是情有可原，但于法无据。

取消加分杜绝了暗箱操作的空间

其次，一些地区加分项目设置过于随意，导致加分过多过滥，并给“官二代”、“权二代”等特殊背景人员暗箱操作制造了空间。据不完全统计，各省(区、市)近年来在招录公务员和事业单位工作人员中设立的加分项目达十几种，主要可分为三类：第一类针对基层工作经历，即国家统一组织的实施的6种服务基层项目人员;第二类主要与家庭因素有关，如烈士子女、配偶，因公牺牲警察子女等;第三类面向少数民族考生。如果说对符合这些情况的人员加分还情有可原的话，那么一些自设的特殊加分项目则很难令人理解，如 “中国重庆•青年人才论坛”论文获奖者的加分，人才论文跟公务员考试有什么关系呢?相关人员为何能获得加分?这种项目和标准设置的随意性，无疑给一些特殊背景的人暗箱操作提供了巨大的灰色空间。这样的公考就不是一个能力竞争的平台，而是人脉关系、社会资源的竞争平台，与“公开、公平、公正”的工作原则是背道而驰的。

最后，原有的加分政策割裂了考生群体，造成了“入口相同、起点不一”的不公平竞争。在原有政策规定中，享受加分照顾的主要是大学生“村官”、西部计划志愿者、“三支一扶”等6种服务基层项目人员，而这部分人员在公务员和事业单位报考者中只占很小的比例，从政策中获益的只是少数，对一部分人的照顾必然引起另一部分人的不满，造成不公平竞争的态势，影响社会的公平与和谐。需要指出的是，各地有一类定向招录的职位是只招考具备资格条件的人员的，一般参加定向招考的都是服务基层人员，具有同样的背景资历，条件相当、起点相同，不存在不公平竞争的问题;而具有特殊经历的人员参加统一的公务员考试，与普通报考者在同一条通道上，如果享受加分，就会带来“入口相同而起点不同”的不公平问题。鉴于“基层工作经历”是不可代替的一种资本，让这样的人员与不具备这一条件的人一起考试，对普通考生来说显然是不公平的，因为公务员考试本应是能力测试，而不是从业经历的比拼。有特殊经历的人员报考公务员可以选择特殊的通道和入口——而事实上也有这样的通道和入口，与普通考生同场竞技就应坚持同一标准，这才公平，考生才会心服。

经过调整和清理，既于法无据，现实操作中又很混乱和封闭的加分政策一律取消，干脆利落地解决了长期以来公职考试中存在的优惠政策扭曲问题，意味着从此一些拥有特殊资源的人失去了在笔试加分环节上下其手的机会，所有考生在统一的考试中真正站在了平等的竞争平台上，对于大多数心怀光明的考生而言，这不啻是一个福音，也是我国公职考试政策的一大进步。

取消加分有利于全体考生公平竞争

取消加分使全体考生在统一考试中站在了同一起跑线上，享受同一待遇，有利于大家在一个开放、透明的环境中公平竞争，应试者只须考虑考试问题，无须考虑背景资历问题;只须比能力、比素质、比内涵，无须进行出身家世的比拼，公务员考试回归了选拔人才的本质，对于考试环境、考试风气和考生心灵、群体关系均有净化作用。从此，考生可以一心一意地“务本”，把精力放在知识的扩展和能力的提升上，避免了非考试因素的干扰。

优先从基层招考公务员的政策方向不会动摇

对于加分政策取消，考生的感受可能是“东边日出西边雨，几家欢乐几家愁”。这可以用两句话来形容：一则以喜，一则以忧。喜的是备受争议的加分政策一概取消，公考竞争环境更加公平，这是大多数考生的感受;忧的是服务基层项目的大学生最先受到冲击，丧失了原来的“比较优势”，担心挤进公务员队列的道路更加艰难，捧上“金饭碗”的希望更加渺茫，这在服务基层满年限的考生中比较普遍。其实这不是一种立足现实的顾虑，也不是强者应有的心态，形势并未如此悲观，报考者应有更强的自信。

从国家政策的大方向看，优先从基层招考录用公务员的取向和趋势决不会动摇。按照中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局的要求，在2010年度的中央机关及其直属机构招录公务员计划中，具有基层工作经历人员比例就达到70%以上;今后，招考政策还将进一步向基层和艰苦边远职位倾斜，这是国家层面的明确方向，在今年各省的考录工作中也得到了印证，各地纷纷提高了从基层人员中录用的比例，北京还明确规定市区两级机关将不再招考应届毕业生，只从有基层工作经历的人员中录用。这说明，“基层工作经历”仍然是参加公务员考试不可代替的资本，“有基层工作经历人员”的竞争优势将更加凸显。

同时中组部、人社部和公务员局也明确表示，各级公务员考录，要拿出一定职位招考“三支一扶”、大学生“村官”等项目服务期满、考核合格的的人员，这应该就是取消加分报道中所透露的人社部门信息——“对服务基层项目人员专设职位，另有通道”，也就是继续实行定向考录。大学生“村官”等服务基层项目人员进入公务员队伍和事业单位的通道仍然是广阔的、畅通的，广大有基层工作经历的考生完全可以对前途有足够的信心，切勿产生“当初被许愿、今朝被抛弃”的悲情意识。

对于考生而言，看待考试应有正确的视角和心态，应有“平等参与、公平竞技”的意识，加不加分，不应作为能否通过考试的决定因素;考试成功的希望，应当放在自身的努力上，坚持目的正当性与手段正当性的统一，依靠诚实的作为获取考试的成功，而不是光在优惠政策上打算盘。

对于所有明确了人生方向和职业目标的考生而言，路是无限宽广，机会永远存在。不管你是具备基层工作经历者，还是普通应届生，总有适合你的职位，总有等待你的机会;但不要奢望一次就能过线，不要试图走触犯法律与道德底线的捷径，只要你把精力用在复习上、肯于付出百倍的艰辛，并且百折不回、始终坚持，最后成功必属于你。

E. 长寿区公招考试时间

去年是九月份考的，是个星期天，具体时间记不清了，反正也是九月中旬。
今年安排在九月13号也是星期天。
按惯例都是安排在周末考。

回答满意吧 ；）

F. 教师招聘考试有加分政策吗

教师公招一般是有的，具体加分政策建议你查看下公告。以下举例2017年上半年四川宜宾教师公招公告的相关内容：
3.政策性加分
按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)、《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》(川组通〔2010〕4号)、《关于转发〈省委组织部、省人力资源社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》(宜人社发〔2011〕110号)、《关于进一步加强大学生村干部工作的通知》(宜组通〔2013〕7号)等政策规定，符合国家、省政策规定报考事业单位政策加分条件的考生，加分累计最高不超过6分。
符合《关于加强新形势下征兵工作的意见》(川委发〔2011〕16号)规定的退役大学生士兵(指入伍时取得普通高等教育全日制普通班大学专科及以上学历、或者入伍时普通高等教育全日制普通班在校在读生，且具有两年以上服现役经历并按规定办理了退役手续的退役士兵)，按规定加分。在服现役期间受过处分的人员，以及具有两年以上服现役经历退出现役复学、报考时尚未毕业的普通高等教育在校生，不享受上述加分政策。
申请加分的报考者，务必于2017年4月11日至12日的工作时间内将以下材料递交到招聘单位所属的县(区)人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(股、中心)。特别提示：报考县区及以下单位的递交到招聘单位所属的县区人力资源和社会保障局。
(1)“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村(社区)干部：《考生报名信息表》、服务所在地县以上团委(或人社局、教育局、组织部)出具的证明(见附件2)、考核材料、服务合同(协议)和服务证书等材料原件及复印件、身份证原件及复印件。
(2)申请加分的退役大学生士兵，须提供《考生报名信息表》和本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书、证章和专科及以上毕业证等材料原件及复印件、身份证原件及复印件。
材料不齐备、非原件或逾期未交材料的，不予受理，责任自负。
在本次报考前已按规定享受基层服务项目政策性加分考入机关或事业单位的人员再次参加招考的，不再享受同项目加分政策。

G. 事业单位招考中的加分政策

一、政策加分

1. 大学生志愿服务西部计划

2. 大学生村(社区)干部

3. 三支一扶计划

4. 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划

5. 退役大学生士兵

6. 按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女

二、学历加分

“双一流、211、985”高校毕业生总成绩加2分。

（特别注意：以上所有加分政策，都以当地招考公告为准，不是所有省市都有笔试加分政策。）

而且除上述这些政策外，各县市还会有一些特殊加分政策，如：“父母在固定地域参加工作达15年，子女可享受加分”等等，具体就要各位小伙伴仔细看所考当地的招考公告了，这里就不一一赘述。

H. 2022成都服务基层项目，服务期满如何享受事业单位公招考试加分

依据招录公告服务期满政策:服务期满、考核合格，参加成都市事业单位公开考试招聘时，笔试成绩(指按笔试考试科目按比例折合后的成绩)按每个服务期加4分的标准予以加分，加分最高不超过8分。

举例:以2022年成都市武侯区公开招聘事业单位为例，大量服务基层项目人员享受了4-8分的折后加分。

I. 公务员考试：哪4个证都是“加分”项

公务员考试，是现阶段中国最火热的考试之一，尤其是应届毕业生，每年选择考公务员的人比比皆是。在公务员考试中，除了需要具备相应的学历和学位，具有以下四个证，在公务员考试中，也是“加分”项，报考的时候，能选择的职位数量更多。

党费证

党费证，其实并不算正儿八经的证书，小编之所以提到这个证，其实是想说，作为大学生，在校期间申请入党非常重要。如果能成为一名大学生党员，在考公务员的时候，占据的优势特别大。实际上，党员身份近年来在公务员考试中的用处，比计算机等级证要大得多。尤其是级别层次越高的公务员职位，比如中央国家机关本级的公务员招考职位，对于党员身份的要求越来越普遍。

J. 事业单位政策性加分怎么算的

事业编加分，一般都是自主就业的退役军人加分，一般加5分，荣获三等功，二等功，一等功的按照公告会多加分，还有其他加分政策，依据各地人社部门规定执行，具体参照当地事业编考试公告。

事业单位考试出来后，有加分的情况，这个加分是加在笔试成绩上面。事业单位招聘考试有笔试和面试，一般笔试占百分之六十，面试占百分之四十。笔试成绩两科满分200分，考生成绩出来后两科总分除以二再乘以百分之六十就是考生的笔试成绩。如果考生有加分，这个加分是加在折合后总分的上面。

常见加分项

1、自主就业退役士兵。

例如陕西2021年事业单位招聘中规定：符合加分范围和条件的自主就业退役士兵，在规定时间内，持本人毕业证、入伍批准书、退伍证、退出现役登记表等有关材料和获得中央军委授予荣誉称号、军队战区（军区）级单位授予荣誉称号。

或者荣获三等功及以上的奖励证章等有关材料，向报考事业单位主管部门申请加分。个人各类加分累计不超过20分。

2、退役大学生士兵。

对参军入伍义务兵服役期满的大学生加分。

3、“三支一扶”计划志愿者。

一般对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划项目人员实行加分政策优惠。

4、特岗教师。

5、“社工人才百人计划”志愿者。

如四川省事业单位招聘中，对参加“社工人才百人计划”且在基层服务的志愿者，服务期满且考核合格的加分。