50岁辞职

㈠ 我要辞职现年50岁，能有多少养老金

要看总共交多少，还有与当地标准有关，可以去当地社保查询。
离职时员工的五险一金和档案的处理如下，具体的全国各地的实际情况大同小异，但应该以当地为准，因此，当事人应该去当地咨询一下:

1、养老保险转移手续
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。
因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

㈡ 超过50岁辞职后档案怎么办

第三种情况是违反人事档案管理规定的，因此你自己要求携带人事档案，用人单位必须要求版你自权己书写证据递交用人单位，一旦你过错造成人事档案丢失，则你自己后果自负。如果你不愿意书写证据给用人单位，你一旦拿到人事档案后发生丢失，则说明你同样不想承担责任。切记：人事档案丢失没有后悔药可以补救。

㈢ 劳动法50岁之后离职赔付

济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

㈣ 50岁辞职60岁领养老金

参保人符合下列来条件自之一的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

㈤ 50岁的我应该辞职换一份新工作吗

你要找一个有空的时间去独自的问一下自己是不是很热爱这份工作，如果不是，问一下自己对哪一项工作感兴趣，你可以上网搜一下，毕竟现在的时代诞生了很多工作，总有你喜欢的，记住你的年龄不是问题，我记得美国的一所大学有一位教授80多岁了仍然不肯退休，这是因为他热爱这份工作。如果你找到一份你感兴趣的工作，你先不要辞职，在工作之余可以去培训机构学习，如果你对做生意感兴趣的话，你可以去开网上商城，记住先不要辞职，等你赚够了资本，再辞职创业。对了，你可以买一些关于成功人士的书，搜一下他们是怎样创业的。如果不想创业，你可以去成人自考去大学深造。记住，生而有涯而学而无涯。

㈥ 50岁辞职和30岁辞职有什么区别

如果是女职工，那么50岁，可以办理退休手续了。但不是女职工的，那么50岁和30岁退休没有什么区别，最多就是工作经验不一样。

㈦ 今年50岁了，干了一辈子银行，准备提出辞职，各位有什么好的建议吗

建议就是不要在这个年纪辞职。

一、30年都过去了，还差最后10年吗？

现在已经50岁了，将近30年的都熬过来了，相当于工作中最苦最累的日子都过来了，到最后还有10年就退休享清福了，能不折腾还是不要折腾了。

如果你是要出来创业的话，说实在50岁年纪可能已经有点大了，精力大不如从前，思维和思路也不一定能跟得上时代的发展，有很多事都要重新学习，关于公司的管理、业务的运作都很耗费心力，奋斗了一辈子到了晚年，还这么折腾的话，着实是有些累，在熬几年退休拿着退休金，环游世界不好吗。

㈧ 辞职没工作可以50岁办退休

是否可以50岁退休，需要满足以下条件：

企业职工退休(职)条件：
正常退休条件：
男职工年满60周岁，女职工(退休前在生产操作岗位)年满50周岁，女干部(退休前在管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。
特殊工种退休条件：
凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有毒有害身体健康工作累计满8年的职工;男职工年满55周岁以上，女职工年满45周岁以上，缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。
因病或非因工致残退休条件：
男职工年满50周岁以上，女职工年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。
退职条件：
达不到退休年龄，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。
城镇个体工商户和灵活就业人员，依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系的人员退休(职)条件：
男年满60周岁、女年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。

具体可咨询当地社保经办部门，或者电话咨询12333！

㈨ 50岁以后该不该辞职

首先自问一下，辞职的原因是什么？这个原因是否会在下一家公司也会发生？

其次，想想辞职后能干什么？除非一些极端情况，不能辞完了也就直接提早退休了。

这里说一些必须要辞职的原因：

1. 公司违法。

2. 影响个人健康。

3. 薪资过低，生存无望。

   最后再说明一点，就算是辞职也要拿到属于自己的钱，千万别冲动走人。人到中年，退休的事必须提到日程上，那么自己当下所在公司是否能让你干到退休呢？如果公司不与你续约，你有没有退路呢？想清楚这些才决定接下来干什么。