城阳招60岁左右的

㈠ 可以雇佣60岁以上人吗

法律分析：法律上没有限制。《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

㈡ 今年山东青岛事业单位考试招聘人数是多少

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山东青岛事业单位考试招聘范围和条件

1、拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策;

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

3、全日制普通院校未就业毕业生(以报到证为准);

4、报考人员须为嘉祥县生源毕业生，具有嘉祥县常住户口。以下报考人员可不受生源地和户籍限制。

(1)硕士研究生及以上毕业生;

(2)由省实施的“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”计划等服务基层项目选聘和招募到我县服务的高校毕业生，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募、选派和2012年续聘的服务基层项目人员)的毕业生;

(3)报考实验小学、县四中、县一中、县特殊教育学校、县职业中专、县人民医院、县中医院、县疾病预防控制中心、县检验检测中心招聘单位的毕业生;

(4)父母双方或夫妻一方具有嘉祥常住户口且经上级毕业生就业主管部门改派至嘉祥的县外生源毕业生。

5、年龄不超过40周岁(1973年7月 21日之后出生);

6、符合招聘岗位要求的资格条件;

7、具有正常履行职责的身体条件。

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人不能报考;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员, 在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

根据中央、省、市有关规定，应征入伍、服役期满，符合我县安置工作条件的全日制普通高等院校毕业大学生退役士兵，退役3年内可以报考面向退役大学生士兵的定向考录岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或者招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

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㈢ 公司可以招聘60岁员工吗

法律分析：《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈣ 请问工厂招聘60岁以上的人算违法吗我可以举报该工厂吗

不违法，我国只有《未成年人保护法》，没有《老人保护法》，老人继续工作是发挥余热。

㈤ 企业招聘60岁以上的老人上班是否犯法

咨询记录 · 回答于2021-12-12

㈥ 有招55一6o岁保安的吗

摘要 您好，现在没有招55到60岁的保安哟，现在招聘保安年龄范围在55岁以下的哦。

㈦ 在青岛那里有长期工人干活的劳务市场

城阳劳务市场。

阳劳务市场。这个劳务市场的地址是在：山东省青岛市城阳区惜福镇纸房村的南面，在铁骑山路与王沙路交叉口的红绿，往西大概200m的路南。原来是一片大棚，里面种的花花草草，还有草莓啥的。不知道什么原因，这些大棚都搬迁走了。这里就被改成了劳务市场。

每天早上的4点多钟，这个劳务市场就已经站满了等活的农民工。他们大多数在40岁到六十多岁之间。因为这个市场基本上都是来找干建筑活的，现在的年轻人很少有喜欢干这种活的。所以这个市场上的年轻人很少。

这个市场上的工种很齐全，有木工，工资一天是320~400之间。有瓦工，工资一天是320~350之间。还有钢筋工，工资一天也是三百多。还有专业贴地板砖的，他们的工资是这个市场，工资最高的工种，一天能达到400~500之间。

还有干水电的，搞装修的。还有专业干保洁，打扫卫生的女工。她们的工资一天是150~180之间。当然这个市场上最多的还是干小工的，这部分农民工兄弟没有什么技术，只能靠出卖自己的力气，挣点钱。

他们干的活都是最脏，最累的，钱也是最少的，他们一天干拾个小时，每天的工资是180~240之间吧。这是现在活多的时候，要是到了冬天活少的时候，工资也就是180~200之间。今年的劳务市场很不好干，人很多，活却不是很多。

㈧ 招大龄门卫60岁左右

嗯嗯，高分哦哦

㈨ 城阳区百福香园老年人有优惠吗

衡阳西的话老年人没有优惠啊，这边也是没有优惠的，一样的价格跟其他人是一样的。

㈩ 60至65岁的男保安哪里招聘

60至65岁的男保安招聘渠道：

一、现场招聘会。

二、中介招聘服务。

三、可以和当地一些政府就业指导中心合作。

四、可以在附近人口密集区域进行宣传招聘。

五、内部转介绍。公司同事的亲朋好友，如果有合适的，需要找工作的，可以帮忙介绍。

60岁到65岁的老年人不怎么会用电脑网络，所以尽可能的不要用网络招聘方式，而是用一些传统的现场招聘方式和宣传介绍。

招聘技巧和方法：

1、首先要做的是制定招聘计划，招聘计划是由用人部门根据业务发展需要制定，然后由人力资源部进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后上交领导审批。

2、然后要计算招聘成本，招聘成本等于招聘总费用除以雇佣人数，招聘总费用主要包括人事费用，业务费用，场地设备租用费。

3、要确定招聘人员的来源与渠道，招聘渠道并不是凭空想出来的，应该在明确具体目标的前提下，广泛收集和了解人力资源供求情况，并从招募成本、质量以及时间限制等几个方面加以综合考虑后才能决定招募范围多大才合适，选用哪种渠道，或者同时使用哪几种渠道等。

4、招聘时需要注意的是，提升简历筛选的效率和准确度，明确招聘职位信息，减少无效面试的次数。简化招聘流程，提升招聘衔接性。建立企业人才库，储备并跟踪人才。