政府不能聘用70岁

A. 录用70岁以上老人工作违法吗

刚咨询了劳动局，他们答复说年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”，不用签“劳动合同”，这样才能够保证老人的合法权益。
企业只要做到签订合同，就不属违法。关于上班时间，要酌情处理。

B. 雇佣70岁以上老人违法

法律分析：不违法，70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

C. 雇佣70岁老人打工合法吗

对于这个问题，其实很多也是因为生活所迫造成的。而且在很多地方，根本就没有落实到国家的法律问题，在法律上是有明确规定，老人到一定年龄后是不用上班工作，而由儿女赡养，但是很多老人如今都开始发挥着着自己的余热。想要为社会再创造一些贡献，其实这也是因为老人家庭的原因造成的。

当然对于老人打工来说，这个也是不建议的。毕竟老人年龄大，很多工作都是一天8-9个小时，有些甚至到了12个小时。对于老人来说，身体根本就吃不消了，而且很多人本身就有一些疾病在身，出去工作本来就是很危险的事情。所以虽然老人打工不算犯法，但是作为女儿也不应该让老人再工作。

D. 雇佣70岁老人打工合法吗

不用70岁老人打工合法吗？你好一般来说是可以的。这个的话只要他愿意，但是你最好叫他做事的时候给他买个保险语文七岁的老人毕竟年龄大了，如果出现什么意外，还是有保险比较好。

E. 雇佣70岁以上是否违反劳动法

雇佣70岁以上人员，不违反劳动法。我国目前现行法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条__⒗投叵担Φ倍┝⑹槊胬投贤R呀_⒗投叵担赐倍┝⑹槊胬投贤模Φ弊杂霉ぶ掌鹨桓鲈履诙┝⑹槊胬投贤S萌说ノ挥肜投咴谟霉で岸┝⒗投贤模投叵底杂霉ぶ掌鸾__
第三十六条_萌说ノ挥肜投咝桃恢拢梢越獬投贤

F. 70岁可以签劳动合同吗

不可复以的。
“劳动者”具体制指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。
劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

G. 请问南部县人民政府老村医应不应该解决，70岁的还继续聘用，万一出了医疗事故谁负责。

乡村医生和教师问题一直都是党中央关注的事情。特别是在偏远地区很少有人愿意去工作。国家会慢慢改变这种现状的。会加大基层医疗队伍建设，这样越来越多的年轻力量会到基层工作。

H. 苏州市对聘用年满70周岁以上的老人有什么规定

苏州对聘用年满70周岁以上的老人好像没有特别的规定，但是一般也不会聘请岁数这么大的员工

I. 聘请70岁以上的老人工作违反劳动法吗

不违反劳动法。
因为这些老人，聘请过来基本上不做实际的事宜吧。劳动者双方都同意的情况下，不违反劳动法。

J. 机关单位雇佣60岁以上老人看门是否签订劳动合同是否受劳动合同法约束

来不应当签订劳动合同。因为老人源已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，建议与他签订劳务合同，这样承担的责任少，而老人用不需承担双份的保险。
不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。