50岁退二线

『壹』 副处级干部多少岁退居二线

依地方、单位和具体职位而定，没有统一要求，副处一般55岁。《公务法》规定回，正答部级以下公务员都60岁退休。若工龄满30年或男55岁、女50岁且工龄达到20年，可以申请提前退休。

正副部级退休年龄：

1、正省级在65 周岁

2、副省正厅副厅级 在60周岁。

3、正处任职市级单位副局级在57周岁。

4、一般正处级和员工在55周岁 。

5、一般省部级以下男性在56周岁，女性在51周岁。

(1)50岁退二线扩展阅读

起源：

退居二线起源于战争时期，一线说的就是火线，二线是保障拒敌，就是随时支援一线部队的人和地方。

含义：

目前内涵已经引申为官员在退休前不再负责具体事务。 退居二线是指原本在领导的岗位上，由于年龄原因，（一般年龄是在51--53岁），上级组织安排年轻人员接替其职务。

退居二线后，大部分正常上班，只不过不再履行领导职务，大多冠以调研员的称谓，有的可以不上班，同样享受原来的职级待遇。这是干部制度，也是新陈代谢的需要。一般适应于科处以上的领导。

『贰』 领导50多岁退居二线后，为什么都不上班了单位应该如何发挥他们的作用

实话实说，领导人员退二线后，大多数人都不会再来单位上班了，这是基本人性和正常心态所决定的。对于单位来讲，退二线的群体也确实难以管理，难以发挥他们的作用，这一直就是一个“老大难”问题。要解答这个问题，主要看以下三个方面：

【一】领导人员到龄退职、改任二线职务，这是体系内普遍得到执行的一项机制。

实行中高层管理人员退出实职、改任虚职机制的，不仅仅是公务、事业体系，在央企、国企体系内，也是严格执行的。地市、厅、局和相当职务的人员，正职60周岁退休，一般没有退二线的机制，副职58岁退二线。县、处和相当职务的人员，正职55岁或延长到57岁退二线，副职55岁退二线。乡镇、科和相当职务的人员，正职55周岁退二线，副职可能52岁就改任虚职了。

二是让退二线人员承担调研任务。

有些单位实行离岗调研和在岗调研两项选择，离岗调研，就是让你回家；在岗调研，就是让你承担调研任务，根据调研质量给予一定的奖励，增加你的收入。这两项选择，给了不同中层的选择空间。家里不差钱的，需要带孙子的，可能选择回家了。家里差钱的，没有家庭带孩子任务的，可以选择在岗调研，发挥余热，增加收入。

三是让退二线人员进行指导和检查。

有些单位把有经验的中层退二线人员组织起来，让他们充当安全监督员，到处去检查；让他们充当考核员，定期对下级进行考核；让他们充当指导员，指导基层开展政工建设，让他们有事情做，又能发挥他们的优势，同时还增加他们的收入。

四是让退二线人员进行成果研究。

有些央企都成立了安全文化、党群政工、企业文化等研究所，聘请一些中高层次的领导人员担任研究员，对企业的传统经验进行提炼总结，形成体系的理论和实践成果，可以享受较高的成果奖励。

『叁』 退居二线年龄

退居二线起源于战争时期，一线说的就是火线，二线是保障拒敌，就是随时支援一线部队的人和地方。

目前内涵已经引申为官员在退休前不再负责具体事务。 退居二线是指原本在领导的岗位上，由于年龄原因，（一般年龄是在51--53岁），上级组织安排年轻人员接替其职务。退居二线后，大部分正常上班，只不过不再履行领导职务，大多冠以调研员的称谓，有的可以不上班，同样享受原来的职级待遇。这是干部制度，也是新陈代谢的需要。一般适应于科处以上的领导。

2021年最新退二线政策规定：国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休；另一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。

《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：1、男年满60周岁，女年满55周岁；2、丧失工作能力的。
《公务员法》第八十八条限定：公务员符合下列要求之一的，本人自愿提议申请，经任免机关准许，能够提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家限定的退休年纪不够五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家限定的能够提前退休的其他情形的。

『肆』 国家公务员50岁退居二线是什么概念

部分地区公务员50岁以上就可以退居二线，还享受比在职更高的待遇。《公务员法》对内公务员的退休有明确的规容定，2010年中组部 还专门印发了《关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减的意见》，对干部任职年龄和健全退出机制作出了明确的要求和具体的规定。各地的相关做法应该严格按照 法律法规和政策文件的规定执行。

『伍』 职场工作中年龄到了五十多岁，很多都喜欢退居二线，是什么心理

作为一名普普通通的工作人员来说，五十多岁就想要退居二线其实是很正常的想法，因为普通员工在五十多岁的年纪，已经到达了职业生涯的天花板了，就算你在努力进取，还是要退下来的，这是职场的一种规律。但是，那些创业者、公司创始者五十多岁甚至超过五十岁的人还是继续奋斗继续工作，这是两种本质不同的。

『陆』 正处级和副处级领导干部的退二线年龄

正处任职市级单位副局抄级在57周岁。一般正处级和员工在55周岁 。

退居二线是指我们党为了使国家机关和企事业单位的工作得到延续与发展，对在职官员或企事业领导干部接近退休年龄在职官员或企事业领导干部，提前解除领导职务，而担任相应级别顾问或调研员职务，但仍享受原岗位的政治、经济待遇做法的政策概括。

党政领导干部职务任期暂行规定对党政领导干部年龄都进行了初步规定。党政领导职务每个任期为五年，在任期内应当保持稳定；除达到退休年龄、健康原因、辞职或罢免等情况者，应当任满一个任期。国家级领导干部一般没有明确的退休年龄规定。

(6)50岁退二线扩展阅读：

退居二线是指原本在领导的岗位上，由于年龄原因，（一般年龄是在51--53岁），上级组织安排年轻人员接替其职务。

退居二线后，大部分正常上班，只不过不再履行领导职务，大多冠以调研员的称谓，有的可以不上班，同样享受原来的职级待遇。这是干部制度，也是新陈代谢的需要。一般适应于科处以上的领导。

『柒』 为什么很多单位领导到了55岁都需要退居二线

我们知道现在有不少朋友工作几十年之后都差不多到了退休的年纪，而现在有很多单位的领导基本上到了55岁左右这个年纪都会退休，而不由得让人感觉很奇怪，明明我们国家的法定的退休年龄并不是这样，为什么到55岁左右都需要退到二线去了？

现在各个地方单位的岗位管理都非常严格，因此这些想要钻空子的人也需要尽早打消自己的想法，必须要严格遵守自己的岗位和单位上给出的规定，做好自己份内的工作，同时也不要影响到其他人。

『捌』 科级干部年龄退二线中组部有相关规定吗

有规定的。科级干部到50岁后退到二线是有规定的，中组部对干部工作到什么年龄段是有明文规定。
1.
科级干部退居二线作出如下规定，年满53周岁的男女副科级正科级干部，以本人档案中组织认定的年龄为准，免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤；
2.
免职手续由组织部人事处按领导干部管理权限办理，并分别向委组织部人事局备案；
3.
科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受在职人员的有关福利待遇；
4.
若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休，个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的；
5.
本人提出申请，经研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。
拓展资料：
“二线”干部的“退”既是“自己的事”，也是“组织的事”。“二线”干部“退”得好不好，关系到地方换届是否有序推进。“二线”干部若管理不好、使用不当的话，既会造成党政人才资源闲置，又会影响党员干部的社会形象。
对干部自身来说，从领导岗位上退居“二线”，短时间内或许有些不适应，但必须及时调适、转变角色、摆正位置，清醒地认识到“二线”干部，也是党的干部，是党的干部就应该讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为。
“甩手掌柜”当不得，“卸担子混日子”更要不得。领导干部退居“二线”是优化干部队伍结构的务实之举，那些认为“二线”干部是“日暮西山”的说法，折射出对他们尊重不够，这也导致部分“二线”干部即使主观上想干点事，也会因怕被误认为出风头而不敢放手干。因此，“二线”干部所在单位也应给予充分尊重，为其继续作贡献营造良好氛围。
对各级党组织而言，则必须切实扛起主体责任，用好干部“能上能下”的指挥棒，加强对新修订的干部任用条例等政策法规的宣传运用，引导干部队伍端正思想，正确对待荣辱得失与角色转换，确保地方换届顺畅进行。
参考资料：中国共产党中央委员会组织部
网络

『玖』 科级干部年龄退二线的问题！中组部有相关规定吗

科级干部到50岁后退到二线是有规定的，中组部对干部工作到什么年龄段是有明文回规定。

『拾』 科级干部退居二线年龄是多少

科级干部退居二线年龄是53岁。