60岁博导坑

⑴ 60岁以后不能收研究生了吗

60岁以后能收研究生了。
如果说个人是博导，即使到了61岁的年龄，自己如果有精力的话，想收硕士或者博士也是完全没有问题的。
在我国如果达到了博士的学历并且成为了博导，是可以一直工作到70岁的。

⑵ 57岁博导还能带博士吗

可以，不能超过60岁。国家一般是有导师年龄的规定的，一般超过60周岁是不允许再带博士生的，如果有很重大的国家科研项目带博士生的任务没有完成的话，可以允许延期1~2年，但是一般性在导师五十八九岁的样子就不会让他再带博士生了。当然具体的要看你们学校是怎么规定的了。

国家规定的退休年龄，有以下三点：

一、男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁;

二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁;

三、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的。

⑶ 请问研究生导师到底可以有多坑

俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，而对于研究生们来说却很怕选错了导师，有生之年能遇到一位优秀的研究生导师不仅会帮你教授知识和创新思维，还能让你顺利毕业，对你以后的人生道路有必不可少的帮助。然而如果运气不好的同学，可能遇到的导师就不尽其言了，不但不能给你授予多少知识，而且可能还会坑你一把，让你无法顺利毕业，甚至荒废了你多年的青春岁月。当研究生遇到坑货导师，吐槽可以说是三天三夜都说不完的，那么研究生导师到底有多坑呢？下面小编就给大家分享几个网友的亲身经历！

对学生而言，导师可能直接决定了他们未来的人生轨迹，所以在选择导师的时候千万要了解导师的人品、生活作风、科研能力等各方面，尽量避免碰上以上这些“巨坑”导师，当然，作为高校导师，更应该要懂得以身作则，为人师表要尽心尽职，不要为了个人私利而压榨学生，要懂得为学生树立良好的学习榜样。

那么，在读研期间你还遇到过哪些坑人的导师呢？可以在评论区讲述你的经历，帮助更多学生躲开这个导师的“坑”！

⑷ 65岁博导能收博士吗

要看博导的水平，高级博导已经不受年龄限制的。还是可以收博士的。

⑸ 高校求职市场上，顶级大学博士学历是否已经「烂大街」

天涯何处无芳草，何必独恋一枝花。博士和烂大街应该无法挂上钩，只是无法得到自己心仪的岗位而已，不需要用这么极端的词汇。

博士这种高端人才，对于经济高速发展的中国，只有短缺的说法，不可能出现无人问津的情况。

即使在竞争激烈的高校就业市场，博士也不至于没有容身之地，更不用说顶级博士学历。

只是以前博士比较少，物以稀为贵，学校会主动争抢。现在博士多了，供需关系没有那么紧张，博士确实没有前几年吃香，需要自己去寻找机会。

网上看到一个2018年的大学教师博士比例报告，博士占比不到四成，远低于境外大学的水平，还有不小的提升空间。

当然，可能我国高校起步发展比较晚，很多非博士学位的教职人员还没有到退休的年龄，实际情况没有那么乐观，但发展趋势是有利于高学历的博士生。

而且，我国地区发展不平衡，经济发达地区因为发展条件优越，人才吸引力强，往往人满为患。而欠发达地区，因为发展条件比较简陋，无法招到合适的人才。

如果博士生们能够放低身段，愿意到这些欠发达地区发展，应该可以找到更多的就业机会。

比如，一线城市找不到岗位，可以到二线城市尝试，省会城市找不到，到区域城市里寻找机会，越往下，机会越多。

题主对于省会城市有些不以为然，需要纠正一下。在中国的发展体制下，省会是所在省份的行政、经济、文化中心，集中了这个省大量的优质资源。

省会城市即使无法和一线城市比，也是地区的领头羊，竞争激烈程度也不会小，特别是对于本省生源。

另外，博士生解决就业困局的思路，可以考虑企业单位。一些大型企业，或者高科技企业也可以提供合适的岗位，发挥博士的能力优势。

随着我国发展水平的提高，之前的模仿、跟随战术，逐渐无法满足企业发展的需要，必须要加强技术研究，掌握核心技术，才能取得更大的发展。

技术研究离不开人才的投入，博士生正好顺应这个趋势，加入实业的队伍，为国家的产业升级贡献自己的能量，同时也解决个人的就业难题。

再加上西方国家对我国的技术封锁越来越严格，我们企业自主研发的需求也会更加紧迫，博士生的科研能力是企业战胜封锁，求得生存的重要力量。

当然，企业的科研条件比较薄弱，而且还会被很多非科研的琐事打扰，但它提供的岗位更贴近实际，研究成果可以马上变现，更容易展现博士生的人生价值。

很多在企业服务的博士生，不光收获优厚的物质待遇，还通过提高企业科技实力，取得了很高的社会声望。

所以，博士生的就业眼光可以更加开阔一些，不要局限在发达地区的优质高校上，可以往欠发达地区高校以及企业方向观望一下。

⑹ 选择导师时，你最看中的导师品质是什么

1. 导师最佳年龄：30~35

一定要选择年轻的导师。年轻的导师在单位历浅，做事情比较小心谨慎，对学生负责的几率比较大。带不好学生可能会影响升职。年轻老师社会阅历浅，比较单纯，不会那么黑。年轻老师富于创新精神，有朝气，对新事物敏感。

不要选60岁以上的导师.正所谓"强弩之末,其势不能穿缟也".其实45岁以上的导师基本上已经不做研究了.

2. 职称考虑：有博士学位的副教授为最佳

职称越高，名气越大的导师，往往不把带学生当成一回事情。在他们眼里，当博导带学生就是“踢着玩儿”的事情。有博士学位这一点很重要。还有，一定要看你未来的导师有没有在国外高级期刊上发表过文章。

3. 不要选胖子做导师

常言道，“心宽体胖”。身体胖的人，往往比较懒，不喜欢费大力气做事情，也不喜欢替他人操心。他们投机取巧，精于钻营。给这种人当学生会很累。因为他们早就盘算好把最累的事情让你来干，然后据为己有。这种人往往心黑。
个子矮的人也不要考虑。
瘦高个老师最好！

4. 不要选有行政职务的人做导师

有行政职务的人时间太少，这些人心思不在做学问上。

5. 不要选择有项目的导师

你会成为廉价的打工仔，会很累也学不到学问，满足以上1，2的除外。

6. 要读博士一定要到国外

最好是英美，其次是法、德、瑞士。也可以考虑日本。日本的导师非常认真。

7. 不要选择名下带很多博士的导师

物以稀为贵。人也一样。导师的精力有限，多了带不过来，所以干脆不带。

⑺ 博导60岁后还能招博士吗复旦

可以。在很多高校，担任博士生导师的教授一般都会延聘，退休时已到了65甚至70岁。退休了就意味着离开岗位了，也就没有资格招博士生了。