人员到60岁企业怎么处理

㈠ 公司辞退60岁以上员工需要补偿

辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。

㈡ 员工年龄超过60岁,又没买五俭一金,公司要解除劳动合同,这样的情况有赔偿吗

解除劳动合同的赔付是和工作年限有关系，而不是和年龄有关系，既然你在合同期内解除劳动合同，就需要赔偿相应的钱，如果你是在他六十岁之前聘用的，一直没有给买社保，那赔付的更多。

㈢ 公司员工已超出60岁上岗期间因病死亡怎么赔偿

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。
第三十五条第（三）项规定：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

温馨提示：以上信息仅供参考，具体赔偿情况以实际为准。
应答时间：2021-05-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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㈣ 60岁以上的人员工伤公司应承担什么责任

60岁以上就不是劳动关系，也就不是工伤，按劳务关系处理
按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释来计算赔偿项目

㈤ 员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同吗为什么呢

员工到了退休年龄，用人单位可以与员工终止劳动合同。法定退休年龄是这样规定，女职工退休年50岁，女干部退休年龄55岁。女职工是指从事公司基础工作，我们就拿工厂来说，车间女职工，年龄到了50岁，即使劳动合同时间没有到。单位会主动找员工，终止劳动合同。

这件事告诉我们，到了法定退休年龄。但是我们合同没有到期，公司也不可以直接让我们办理退休。退休有条件限制，遇到公司不合理要求，我们可以通过法律途径，来解决问题，在法律面前人人平等。

对于男性来说，退休年龄是60岁，到了60岁，公司会主动找我们，谈退休事情。协商一致情况下，我们可以办理退休手续。合同没有到期，退休年龄到，我们是双向选择，只要单位给我们交够15年社保，我们办理退休手续，可以拿到属于自己养老金。

到了法定退休年龄，如果公司再聘用退休人员，就是违法行为，需要承担相应法律责任。我们需要接受事实，到了退休年龄，去享受我们晚年生活。

㈥ 年龄已过60岁主动离职公司怎么处理

年龄超过60岁已经达到退休年龄了，公司不会再给你缴纳社保金，主动离职的话，也不会给你任何补偿什么的。

㈦ 超过六十岁的员工申请被辞退，企业拒绝并要求员工主动离职，该怎么办

今年因为疫情很多单位都开始暴露出了自己的黑心，我就遇到了这样的单位，本来的时候每个月是报销着车费油费发入工资，因为单位距离确实比较远，擅长超过100公里，所以当时谈的时候就是有这些补贴，结果到最后没有了，还发着每个月2000多块钱的北京市最低工资让他在上班，其实就是变相的逼着大家走。

对于公司来说，主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能无缘无故的主动辞退员工，而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用，如果员工是自动离职的公司，任何费用不用承担!

在这种情况下，公司一般不会主动去辞退员工，而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职，在这个时候，作为员工，就需要做到以下几点!

㈧ 企业退职人员,到60岁怎么办

在企业，男性满60周岁。是可以正常办理退休手续的，你只要将你的身份证明和照片。拿到你工作单位人力资源和保障部门，他们会帮助你办理退休手续。如果你已经退职了，你可以到你的社区去办理退休手续，社区也会帮你办好的。

㈨ 交5年社保到60岁了怎么办

到了退休年龄不到最低缴费时间的。不能领取退休金。可以不再补缴社保费用，直接退保。退保只退个人账户部分（相当不划算，尤其你交了10年的）。

国家已经取消一次性补缴政策。你申请延期按月缴费延期办理退休手续。就是说你申请个人自由职业继续交社保（就算在单位上班也不能让单位办理）。按月交，社保够累计15年了再办理退休手续。领取退休金。当然，不会补发你之前5年的退休金的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。