A. 我校聘用了一位70多岁的老人看门，要怎样签协议
那么大岁数来干啥，有退休金，是谁的门子来的，，，，
摘要 赡养老人保证书【1】
C. 企业聘用退休人员并签过承诺书如工作时间受伤企业要负责吗
企业安全工作不能以包代管，退休返聘人员工作受伤虽然不能认定为工伤，但是企业应该负责支付医药费。
D. 简单的赡养承诺书
法律分析：写明姓名等个人信息，承诺在经济上供养老人，并写明保证老人的生活水平不低于家庭成员平均基本生活水平等内容。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十四条 有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。
《中华人民共和国老年人权益保障法》 第二十三条 老年人与配偶有相互扶养的义务。由兄、姐扶养的弟、妹成年后，有负担能力的，对年老无赡养人的兄、姐有扶养的义务。
E. 70岁以上的人怎样签 劳动合同
员工达到退休年龄之后，是无法和单位签订劳动合同了，应该签订类似合同的协议内书。协议内容可容以参照《劳动合同法》签订劳动合同的内容进行订立。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
F. 如何为七十岁写工作保证书
为70岁人写工作保证书，主要就写，虽然年龄大，但是工作期间发生任何意外，与工作单位无关。
G. 聘用67岁的人来照顾90岁的老人需要写一个什么合同
这个合同有点难度，要保障双方权益，但67岁的护工万一出问题，可赔得起
H. 录用70岁以上老人工作违法吗
刚咨询了劳动局，他们答复说年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”，不用签“劳动合同”，这样才能够保证老人的合法权益。
企业只要做到签订合同，就不属违法。关于上班时间，要酌情处理。
I. 为了预防70岁的老人，在单位突然发病，免责协议怎么写
1、协议只要是双方自愿签订的，没有违法内容就是有效的，
2、根据你描述的情况，免责协议不受法律保护。
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提示:免责协议无法律效力;