录入50岁员工的风险

Ⅰ 公司聘用50岁以后的人有什么风险

如果公司聘用50岁以上的人员的风险，就是到了50岁以后年龄了，这个已经算是中老年人了会很多疾病会产生。如果生病了，公司肯定会给他们补助的。

Ⅱ 工厂招不到人，却还是不肯录用50岁左右的员工究竟是什么原因

现在几乎全国各地的工厂都出现用工难的现象，因此招不到人。可是那些年龄大的员工却找不到工作，不论男工还是女工去工厂应聘的时候都面临碰壁的情况。按照我国目前的退休年龄来说，女的至少应该在50岁，男性应该延伸到60岁才可以，但是好多公司就算找不到人，也不愿意用50岁左右的员工，这里面其实也是有很大的原因的。

在这现在很多的工厂逐渐引进一些智能机器来代替人工的手工操作，所以在招工的时候尽量找一些年轻人来做，这些年轻人脑子活可以尽快适应这种企业的生活。在工厂上班的话，基本上时间都是很长的，而且加班这些对于年轻人来说都有点吃力，更不用说一些年龄大的人了，所以很多企业不愿意承担这个风险。

Ⅲ 招聘录用员工存在什么问题，招聘录用有哪些风险

招聘员工存在的风险:
第一、岗位与能力不匹配。不符合岗位要求，能力不胜任。可能会无法完成工作，延误工作或者造成“无形损失”。
第二、能力大于岗位要求。即所谓“大材小用”，容易造成人才流失。

Ⅳ 请问一下,公司在50岁以上的员工工资里扣除百分之十的风险金是否合法

一般情况都是不合法的。不过不知道扣你们风险金的理由是什么。个人观点，仅供参考。

Ⅳ 接近退休年龄的人员的聘用问题，有什么法律风险

你好：建议如下：来
1、只自要没有到退休年龄，就可以聘用，并且可以缴纳社会保险，全国如此，不必担心；
2、一旦聘用，除了社保外，请做好其他劳动保障工作（如工资发放，劳动保护），减少意外情况的发生，从而避免劳动诉讼；
3、建议给老人家购买商业人身意外险，毕竟老人家容易受伤什么的，能够在社保之外进行补充。
4、广告下，到我家网上找个擅长劳动纠纷处理的律师给你指导下，免费的。

Ⅵ 录用达到退休年龄的员工，有用工风险吗

当然是有风险的，尤其是发生人身事故不好处理，

Ⅶ 现在的企业不愿意用大龄员工 50岁的人失业了，找不到工作，该怎么办

1. 创业，也就是自雇；

2. 实在没办法，找国家安排工作，反正你生在这片土地上，国家有责任养活你；

3. 进入养老模式，让你儿子养活你；

4. 好像没别的路子了吧。

Ⅷ 以员工年龄大（50岁左右入职），不能缴纳劳动保险为由与员工签订《劳务合同》是否合法

没有达退休年龄就应当签劳动合同，缴社保。
如果是女职工50周岁，已达退休年龄，就不能签劳动合同的和缴社保了。

Ⅸ 单位用工使用年龄大的人有何风险

别的风险倒是没什么，主要是一个年龄大了健康状况会下降，一个是非因公受伤的停工留薪期需要支付工资，还有就是在工作期间的突发疾病会涉及到认定工伤。

Ⅹ 企业招用没有身份证的员工有哪些风险此员工已四十多岁。

没有身份证的员工建议不要录用，风险非常大。社保不能缴纳就不说了，这个是个人的事，很多企业老板本来就不想交。风险如下：
1、是不是在逃人员？或者有过犯罪经历、经济纠纷？
2、说不定会演出一场无间道，企业的财产或许会有损失……
3、即便使用，肯定也是临时工，无法长期使用，对企业没有什么好处，不如选择其他人。