50岁it男

Ⅰ 年轻时从事IT行业的的人，到中年时(30/40岁左右)会是什么样子，会何去何

我目前就是跟你一个年纪。现在在做运维工作。也面临你这个问题。现在年轻的从事IT行业的人越来越多。无论是 运维 开发，还是测试等，每天我都可能幻想自己40岁时可能无人雇佣的问题。也曾想过难道40岁了 还有人雇佣我去写代码，去调试服务器 交换机吗？

现在我说一下我的想法和以后的计划。第一如果不想换行业的话就要拼命学习。学一些年轻人很难掌握的技术。或者需要经验的技术。虽然都是写程序但是能写出水平的可不多。有些技术还是很晦涩的 你懂的多了 自然觉得学是学不完的，肯定有公司需要你。第二 如果是运维 要尽早转到运维经理 并且寻找一家可以给你”养老“的企业。说实话因为我们这一代人 是中国第一二代的IT从业人员，谁也不知道未来还能不能一直干下去，或者IT行业有什么重大变化。以美国的经验来看，50岁写代码的人也大有人在。不过中国人多 这个也不好说 所以转型是很关键的。不能让自己一尘不变的混下去。
第三 自己要有能力接一些私活。说实话这不道德，但是没办法，你要是年龄大了，在这个圈子里没点名声，也不好混。同样是PYTHON程序员。有的人能写标准库。有的人只能用标准库。你觉得公司会考虑谁，能写库的人就能写书，能写书的人就有知名度 以此类推。这个比喻其实就是让你多一些技术上的交际。起码你服务过的公司 一提起你的名字大家都认可 有个好口碑，社会关系好了也有助于自己的成功。
第四 如果要转行（我不太推荐，毕竟隔行隔山），也要转到你了解的，有控制能力的行业。毕竟是从头再来啊，需要考虑清楚。

最后，我希望你不要悲观。有句话叫车到山前必有路。虽说人无远虑必有近忧，但是我们只要有个目标就行了。有技术 有经验的 还是很受欢迎的。毕竟努力过 至于是否成功那需要很多因素。人这一辈子其实很短暂，不要总为自己的职业担心。还是生活的快乐一点。

Ⅱ it男年龄大了怎么办

30岁，年龄并不大，身边好多人都是30多了仍然活跃在编程的行业。it行业待遇比较丰厚，不建议你过早转行，转行的话，也建议你在行业里面转行，比如可以做软件销售，技术支持等等。

Ⅲ IT行业的职业发展方向在哪里

一、IT行业岗位分类：

IT行业的岗位大概分为研发类、市场类、技术支持类、生产类、管理类，到招聘会时，可以按照这个分类问问面试官：你们这个职务，是研发职务还是生产职务，可能某些小公司的面试官会被你问住。PM圈子网的大牛面试的时候怼了HR再怼面试官。

1、研发类岗位

4、管理类岗位 一般说来，管理本身是抽象的，并不是IT业的管理，不是只能从IT业产生，也不是只能管IT业，IBM的总裁郭士纳，就不是IT业出生，管理的英雄们，例子就太多了，他们有个统一的称呼－－职业经理人。 前面说的几种岗位，总的来说，都可以最终成长为管理，不过，管理也是最难的，一来人是最复杂的，不像机器那么好打交道，二来，管理要看运气，单纯说水平不行，得老板看得上才行，你说是吧？ 因此，研发，销售，技术，要想成为管理，这个成功率，一般不高于1%的，不信，数数你们成都网站制作公司管理人员和普通员工的比例，或者，学校里面老师和学生的比例，虽然这不准，但基本能说明一点问题。 5、生产类岗位 这个岗位其实各公司都有，不过大多数老板不承认，员工也不愿意承认。 大型公司，如华为、迈普、Intel等，以生产硬件产品为主的，基本上都有生产部，记住啊，这个生产部很重要，生产，仓储，物流，基本都在这一块。 千万别小看生产，目前生产线上的工人，由于要开贴片机什么的，基本上都要大专学历，还要培训的，有些目前找工作特别困难的同学，不妨考虑一下这类大型企业的生产岗位。 大型制造业，如美的，海尔，成都网站制作公司等，他们很多管理层都是生产线上下来的，生产线上也不都是工人岗位，很多生产工艺师，工装设计师什么的，都需要设计这门工作，如果一个学历较高的人进入这个部门，只要自己肯努力，其实也很容易出头，毕竟周围的竞争对手太低了，呵呵，比起研究院来说，要容易得多。 6、其他类岗位 这就太多了，老板就属于其他了，创业也属于其他，由于这部分不带普遍性，就不多说了。各级行政人员，如财务，秘书，成都企业网站建设都算其他吧。

二、普通软件企业的各级具体岗位

1、软件企业的初级岗位

1）销售人员

工作内容：通过电话、登门拜访等方式联络客户，寻找销售机会

需要的能力：勤奋踏实、认真负责、沟通表达能力强、自我激励 要求有一定的目标客户行业知识和软件基础知识

收获：行业商业机会信息分析能力、客户沟通技能、商务管理经验、高层公关、资源协调能力

2）实施工程师(售后工程师)

工作内容：了解客户业务流程及各种管理表单和数据、数据录入、软件安装调试和部署、

二次开发、培训客户使用软件

需要的能力：踏实勤奋、认真负责、善于倾听和分析、逻辑思维能力强、

一定的行业知识、软件编程能力（二次开发）

收获：客户所属行业的运作管理模式的详细经验、沟通分析，引导客户、软件对于客户使用舒适度和功能应用性

3）客户服务

工作内容：给客户提供技术咨询及投诉处理，是企业提高客户满意度的重要岗位 对于软件使用的主要问题进行全面分析和汇总，以提供给软件成熟性改进计划提供第一手资料

需要的能力：乐观积极、充满爱心、主动热情，具有服务意识、学习能力、沟通能力强、

软件使用非常熟练、精通各功能及细节

收获：对于软件使用和客户使用的精细化，体系化认识、可以成为优秀的沟通型、开放型管理人才

4）测试工程师

工作内容：将软件代码进行全面检测、编译自动测试软件的用力库、进行代码优化建议成都网站建设公司

需要的能力：认真细致、耐心踏实、软件语言及工具掌握非常全面、文档能力强、有较丰富的编程经验

收获：质量管理的全面认识、软件开发成本控制、熟悉各种软件编程技巧，经验丰富、对于软件编程的全局观

5）程序员

工作内容：根据详细规格说明书及编程规范，数据格式和共用组建库来编译软件，实现代码和初级测试 在遇到功能性调整的时候，及时同小组成员和项目经理沟通讨论解决方案，

确定解决问题的步骤和方法，保质保量完成代码

需要的能力：公司需要的编程语言的熟练掌握，对于相关性知识的掌握，如网络协议等 熟练使用各种编程工具和代码管理工具、建模工具等 优秀的沟通能力和解决问题的能力、逻辑思维能力强，思维方式全面系统

2、软件企业的中级岗位

1）区域销售经理2）售前工程师3）售前咨询顾问4）需求分析及架构初级设计师5）实施项目经理6）架构及逻辑测试

7）发行经理

8）设计师9）软件专家 10）软件开发项目经理11）系统架构设计师12）技术研发中心程序员13）技术中心经理

3、软件企业的高级岗位

1）销售总监2）解决方案高级咨询顾问3）售前售后全系统解决方案总体架构设计师4）系统架构总设计师

5）软件发展部总监6）版本发行及开发管理总监7）SQA管理总监8）软件开发部技术总监9）总工程师

三、岗位发展方向

PS：这里并没有写出向上发展的具体条件，因为每个做网站公司的要求是不同的，每个人的机遇也是不同的，今后的发展还是要靠自己努力的！现在只希望大家看后能够有一个自己的大概的发展方向～

1、销售人员——>区域销售经理——>销售总监——>行政总裁

2、实施工程师(售后工程师)——>需求分析及架构初级设计师——>售前售后全系统解决方案总体架构设计师

实施工程师(售后工程师)——>实施项目经理

售前工程师——>售前咨询顾问 / 产品经理——>解决方案高级咨询顾问 / 部门经理 / 事业部总监

业务需求分析员——>业务需求分析工程师——>项目经理 / 咨询顾问——>部门经理 / 事业部总监

3、客户服务——>售前咨询顾问——>解决方案高级咨询顾问

客户服务——>实施项目经理

4、测试工程师——>架构及逻辑测试——>SQA管理总监

测试工程师——>发行经理——>版本发行及开发管理总监

5、（1）技术——技术发展方向：

软件工程师——>高级软件工程师——>系统分析师——>软件架构师

程序员——>设计师——>软件开发部技术总监

（2）技术——管理发展方向：

软件工程师——>团队组长——>项目经理——>部门经理——>技术总监 / 研发总监

程序员——>软件开发项目经理——>软件发展部总监 / 系统架构总设计师

技术研发中心程序员——>总工程师

技术研发中心程序员——>软件专家

四、针对软件工程师可以从事的岗位

软件工程师——>售前技术支持（协调用户、销售人员、开发人员间关系，向用户展现成都建网站公司产品优势和技术实力，

调查了解用户的初步需求，设计项目的最初技术框架，屏蔽不合理、易带来技术风险的需求）

软件工程师——>售后技术支持（负责对公司产品用户进行现场培训，负责公司销售产品的技术支持与维护）

软件工程师——>软件开发设计（分析与设计，应用软件开发，系统升级，项目开发）

软件工程师——>系统维护管理（应用系统运行管理与维护，网络系统应用软件设计开发）

最后，丸子老师希望大家都能在喜欢的领域里实现择优就业。

Ⅳ 年龄超过40岁的IT男都在做什么工作

这年龄多数都是赖死做着以前自己熟悉工作。原因是到这年龄多数很少人要，不赖着不知道去那做喔！

Ⅳ IT工程师50岁的时候，还有人要吗

你好抄，我在猎头公司工袭作，这里回答一下，一般it行业年龄限制在40岁以下，40岁以上基本上精力和时间就跟不上了，而且比较尴尬的是，50岁以上就要退休了吧，公司需要支付退休金，所以成本较大，建议不要跳槽了。当然如果您指的是婚恋方面的问题，那么50岁的it男还是有机会谈黄昏恋的，因为收入普遍较好。

Ⅵ 五十岁的男人能学点什么

在这个什么都讲究专业的时代，要看这个人有没有特长或技能，任何一个职业不是随便哪个人就可以胜任的！

既然到了50岁的年龄了，家庭基本已经稳定下来了，儿女或都已经就业，或都已经成家了，如果有单位退休工资，可以找个小区保安干干，因为这个工作门槛相对较低，工作低点图个安逸吧，毕竟有退休工资和这个年龄了。

如果不是单位退休工人也没有退休金，要看家庭条件，实在缺钱我倒是有个很好的建议，月入万元不是梦，前提是能吃苦耐劳，就是到建材市场做搬运工，这个工作对于体力和耐力是个极大的考验，上个月我家装修请的搬运工8吨沙子和3吨水泥，上28楼电梯，三个搬运工要价850元，（我是自己请人做的，没有找装饰公司）我也懒得还价了，人家是苦力钱。我还买了三瓶水和一包烟给他们！他们三个人一上午就搬完了，一人得280元，下午又干其他活去了！我跟他们聊天，他们说一般一天三四百很正常，有时没活干，一月下来8000到一万左右！

其次，如果吃不了苦又闲工资低的，那就是整天游手好闲的人，时间长了，更什么都不想做了，所以说啊，在这个物价高工资低的年代，人是闲不得的，不管多少钱的待遇，能做劲量做，50岁的人了毕竟自己手上有些钱，比靠儿女养腰杆要直些，而且也没有给他们添加负担！

Ⅶ IT男，你的职业规划是怎么样

最近也有不少朋友在知乎、微博、微信及邮件上在问我类似的问题，个人觉得有必要整理一下供一些迷茫的朋友参考。虽然本人自认为自己的职业生涯并没有什么值得炫耀的地方，但是通过自己的总结，找到了以前的职业发展的可取和不可取之处，供大家批评和借鉴。

目标的重要性——新生活是从选定方向开始的
比塞尔，非洲撒哈拉沙漠深处一个1.5平方公里绿洲旁的一个小村庄。在很久以前，比赛尔是一个只能进、不能出的贫瘠地方。在一望无际的沙漠里，一个人如果凭着感觉往前走，他只会走出许多大小不一的圆圈，最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。因为人们没有认识到这一点，所以他们一直都没走出去过。后来，一位青年出现了，他发现比赛尔四处都是沙漠，一点可以参照的东西也没有，于是，他找到了北斗星，在北斗星的指引下，他成功地走出了大漠。这位青年人于是成了比赛尔的开拓者，他的铜像被竖在小城的中央。铜像的底座上刻着一行字：新生活是从选定方向开始的。
我相信几乎每个人刚投入职场的时候都是雄心万丈的，总是计划着有一天能通过自己的努力变成高富帅、迎娶白富美。但是五年、十年的职场生涯下来，当初在同一起点的人却处在不同的位置——有人依然在起点附近转悠，有的人已经在迎娶白富美的路上。为什么会出现这么大的差距呢？就如同比塞尔的村民那样，不是他们没有努力过，但是他们就是不能走出沙漠，因为方向不对，再努力也没有用。铁棒可以通过努力磨成针，而木棒再努力也只能磨成牙签。

职业生涯规划的意义
以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
准确评价个人特点和强项。
评估个人目标和现状的差距。
准确定位职业方向。
重新认识自身的价值并使其增值。
发现新的职业机遇,增强职业竞争力。
将个人、事业与家庭联系起来。
当年刚从学校毕业的时候，由于大学学的是工民建专业，除此之外其它方面都没有太多拿得出手的东西，尽管我立志想从事计算机相关的工作，但是从各方面分析却又不具备直接从事计算机相关工作的条件。这时候面临着两条路可走，一是通过参加培训班或者自学或者考计算机方面的研究生来学习计算机方面的知识，二是边工作边业余自学计算机相关的知识。考虑到当时的家庭条件不是很好，于是我选择了第二条路。工作带来的收入可以让我生活得到了保障，业余时间的利用可以弥补我将来期望工作岗位上的知识的不足。
因为在当年周围没有从事计算机相关工作的熟人，我就利用了招聘网站来帮我分析目标与现状的不足。尽管每家公司在招聘的时候不会说出他们给出的薪水，但是都会说出这些岗位的技能要求。通过收集多家单位的岗位技能要求，我列出常见的技能然后分析这些技能之间是否存在因果关系（比如某些技能是要求掌握了其它技能之后才能学习领悟得了的），然后依次列出学习计划以及相应的检查计划，检查计划主要是如何利用前面所学的知识技能实现一个综合的小项目，以求把所掌握的知识点融会贯通。

职业生涯阶段划分
从周围的朋友及本人的经历来看，我觉得在职业生涯的前几年可以划分为如下几个阶段：
入门阶段（<1 year）：大学毕业或从其它行业转行，具备一定的理论知识，但缺乏真实环境历练，需在指导下工作。
初级阶段（1-3 year）：具备较为丰富的理论知识和一定的实践，一定程度上可以独立工作，但无法独自处理复杂业务。这个阶段大约为参加工作
中级阶段（3-5 year）：基本可独立应对复杂业务，通过实践总结将知识初步形成体系，但大多数情况下缺乏灵活性和前瞻性，有一定总结归纳能力，技术方面具有一定深度，通常广度不够。有一定协调管理能力和表达能力。
高级阶段（5-10 year）：熟练应对负责业务，有自己的知识体系，总结归纳能力强，技术方面有一定深度和广度。具有较强的管理能力和表达能力。对业务或技术的未来走向有一定预判能力，并能带领小团队攻坚。如：分析师、架构师等。
顶级阶段（10+ year）：对业务和技术都有非常深厚的掌握，面对复杂场景时能够根据自己所掌握的知识做出判断且灵活有效处理。能够管理协调较大团队，并且能够技术或者公司业务发展走势做出相应规划。如：总工、CTO、CIO等。
注：以上数据根据是的按照一般的工作强度和方式来评估的，如果工作强度极大或极小，不在此例。
BTW，讲个笑话，一个工作一年的开发人员去另一家公司面试，简历上写着有三年工作经验，面试人员通过技术问题面试也发现和三年经验的开发人员相当。于是很不解的问：“你明明只工作了一年，怎么会有三年的工作经验？”该面试人员平静地回答：“加班加来的，同时这也是我为什么要换工作的原因”。虽然上面是一个笑话，但是我想这也可以作为一个回答，经常有人问：“我转行而来、我底子薄，我怎么样才能快速适应工作需要”，答案是多利用一下业务时间学习呗。

职业规划的重要性
为什么说职业生涯规划很重要呢，因为它是一个让你明确方向及如何朝目标努力的工作。很多人在网上向我咨询的人想转行从事IT的目的主要有三个：一是听说IT行业收入很高，所以为了高收入而做IT；二是讨厌自己当前从事的工作，大家说搞IT不错，所以就想转行搞IT了；三是自己确实喜欢钻研IT技术，享受技术提高带来的成就感。前面两种人的IT职业之路可能就不会走得很远，第三种人有可能会走得远。。
现在经常有人提到“一万小时定律”，即要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年，这就是一万小时定律。在前面所提到的职业生涯阶段中，入门阶段和初级阶段的收入并不会很高——因为很简单，你的工作并不会给公司带来很大的利润、挑战性也不会高，如果一开始就想着高福利或者只是因为听别人说而想从事这个行业，是很难有激情坚持五年甚至更长时间的，毕竟基础知识的学习掌握过程并不是一个能带来高收入且具有高挑战性的过程。而且当你处在低级阶段的时候被分派的工作大多数是没有太多技术分量的活，即使在初期会觉得有一些新鲜感，干的时间长就会厌倦。一旦你是应付的态度而不是积极的态度去工作，你就会在这个工程中失去进一步深究的兴趣。即使是相同的事情，然不同的人去做，最终两个人的进度也会不一样，感兴趣的人会去琢磨当前这机械重复的工作是否有可以优化的地方或者可以使用小工具软件（自己写的或者别人写的）来代替自己某些环节的操作，而如果不是真正感兴趣的人就不会这么做。前者通过工作获得了经验，而后者只是混得了经历而已。
从入门到顶级是一个金字塔式结构，只有越处于顶端的人的职业道路才会越宽广，相应收入等各方面也是越好，但是大多数人并没有持续攀登这个金字塔中上部，其原因是缺乏勇气和毅力，但根因还是因为缺乏对将来有一个清晰的规划。有了规划不一定能到达目的地，只不过相当于在茫茫大海上航行时有可以指引方向的东西，如指南针。

如何制定职业规划
制定职业规划之前首先要做好自我剖析工作。比如：
个人情况方面：
拥有哪些专业知识，知识的水平？
拥有哪些技能，技能的水平？
拥有哪些兴趣，为兴趣投入的精力？
学习（工作）动机是什么,强烈程度?
学习（工作）态度怎样？
拥有怎样的沟通能力？
拥有怎样的组织能力？
个人掌握的资源方面：
本人的家庭情况？(经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响)
本人的专业情况？(在学校学的哪些学科对今后发展方向有帮助)
本人的朋友情况？(哪些朋友，甚至朋友的朋友在就业和发展上能给你的帮助)
本人的其他关系圈？（那些关系圈是否有人能给予直接或者间接的支持帮助）
目前岗位要求方面：
目标岗位要求有什么的专业知识和技能水平？
目标岗位要求我有什么样的沟通能力？
目标岗位要求我有什么样的组织能力？
目标岗位还有哪些其它要求（如英语水平、项目经历、行业背景，etc）

做好自我剖析之后，就可以指定行动计划了，在指定行动计划时可以将岗位要求方面的差距逐一进行分析：
如下图：

以上四个过程不是运行一次就结束，而是周而复始的进行，一个循环完了，解决一些问题，未解决的问题进入下一个循环，这样阶梯式上升的（是不是类似于Srum）。
总结
个人觉得个人职业生涯发展像是一个项目，一个重要不同是项目有明确的起点和结束点，而个人职业生涯没有（当然你也可以认为退休了就算到了结束点，实际上现在很多人到了退休年龄仍在公司担任要职，我就见过不少老专家仍在学习和著述）。
有过大型项目管理或参与经历的都知道，项目启动之前要进行很多准备工作，比如计划投入的资源（包括人力、资金等）、项目的风险、项目的里程碑等，一旦项目启动后，就对项目的各项指标进行监控，特别是是否能按期达成里程碑目标，如果不能就要分析是投入更多资源来保证按期实现里程碑目标还是调整里程碑目标的时间。
对于个人目标同样如此，首先要明白差距，然后制定行动计划，之后就是执行计划，在执行计划过程中再对比行动计划的节点，看是否如期完成，如果不是如期完成就要调整策略，比如投入更多时间或者将节点时间延后。总之，一定要有计划，可以有变化，变化后要及时调整计划。如果没有计划，今天学Java，明天学C++，后天学C#，这样的学习肯定不会有太大的进步。
最后一句，大多数人都有目标和计划，但是大多数人都输在执行上了。

最后丸子老师希望大家都能在喜欢的领域里实现择优就业~

Ⅷ 中年IT男始终走不上管理层，该何去何从

可以从事老师这门职业，众所周知，IT行业涉猎广泛，涉及的东西很多，如果真的在这行发展不下去的话，老师较为合适。

人生在世，总要去闯一回，总要为自己不顾一切的义无反顾一回，但也要闯的有价值有意义，有收获，如果只是自己临时心血来潮，那就想想吧，千万不要付诸实践，不然对自己造成的损失有可能是不可估量的。

Ⅸ 唱《祝你平安》的歌手孙悦现如今过的怎么样了

据我所知，孙悦已经不在公众场合露面了，以家庭生活为主，尤其将更多的精力放在儿子身上。现在的她过得很幸福。

晒花，晒美食，晒幸福，看孙悦的社交账号，就像在看一名花匠一样，那些年她自己也赚了很多钱，现在的老公又身价几十亿，她是退出了歌坛为家人洗手作羹汤，但她乐在其中，这是最难得的。

经历了这么多人，孙悦也可以说是迎来新生活了，老公吴飞舟是一名IT男，曾白手起家，混到现在也看得出来身手不凡。老公赚钱养家，老婆貌美如花，这样的生活，多好啊！

文章结束了，大家都有什么想法呢？欢迎大家留言点赞转发啊！

Ⅹ IT工程师50岁的时候，还有人要吗

你好，我在猎头公司工作，这里回答一下，一般it行业年龄限制在40岁以专下，40岁以上基本上精力属和时间就跟不上了，而且比较尴尬的是，50岁以上就要退休了吧，公司需要支付退休金，所以成本较大，建议不要跳槽了。当然如果您指的是婚恋方面的问题，那么50岁的it男还是有机会谈黄昏恋的，因为收入普遍较好。