A. 我在宁波地区，想问下事业编制招聘考试对年龄是不是有要求的有没有年限
您好，华图教育为您服务。
一般年龄要求会在35周岁以下，但是具体岗位如有说明，则会把年龄放宽5年左右。
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B. 宁波招聘网站哪个最好
宁波的招聘网站就甬江人才网不错，信息信息更新挺快的，个人比较喜欢。
C. 宁波市民办初中小学老师招聘一般有何规定
你好，民办初中小学老师招聘一般是需要有教师资格证，其次是对学历的有要求，一般就是这两种要求，还有对工作经验的要求
D. 2018浙江农信（宁波市区）招聘要求。
2018浙江农信（宁波市区）招聘要求:
1、柜员岗位要求：
①全日制本科及以上学历，26周岁以下(1992年1月1日以后出生)，财会、经济金融、数学统计、市场营销、法学等相关专业，宁波市区常住人口;
②吃苦耐劳，擅长沟通，具备团队协作意识;品貌端正，无不良行为记录，身体素质良好;
③具有银行业柜面从业经验的优先录用。愿意在偏远乡镇网点工作的优先录用。
2、见习客户经理岗位要求：
①全日制大专及以上学历，30周岁以下(1988年1月1日以后出生)，专业不限，宁波市区常住人口;
②吃苦耐劳，擅长沟通，具备团队协作意识;品貌端正，无不良行为记录，身体素质良好;
③具有营销工作经验的优先录用。
E. 宁波市最低工资60岁以上在工作可以加吗
不能再加了。
1、其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区最低月工资标准为2010元。◎非全日制工作的最低小时工资标准为18.4元◎奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波杭州湾新区应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地月最低工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。
2、据了解，这是宁波近7年来第6次调整最低工资标准，上一次调整时间为2021年11月1日，当时的标准分别是1860元、1660元、1530元。
3、对最低工资权益受到侵害的职工，可以拨打12333或向当地劳动监察部门进行投诉、举报，也可通过向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
F. 请问,浙江宁波有瑞春这个工T吗并且还要招收60岁以下的员工是否属实
咨询记录 · 回答于2021-08-05
G. 宁波哪里招普工，能包吃住的
宁波招普工能包吃住的可以到当地人力市场。
招聘考察的是符不符合需求：
第一步：岗位信息的采集搜集。
现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。
第二步：岗位信息的整理提炼。
所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：
岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？
工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？
公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？
公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？
第三步：汇总岗位的用人要求。
从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的选择。
上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。考察点的衡量标准如下：
培养成本：某项考察点在短期内进行培养的难易程度。易于培养的，作为考察的次要标准或不予考察；不易培养的，则作为主要考察点。
人群区分度：某项考察点在应聘者群体中的差异度和区分度。区分度小的，作为次要标准或不予考察；区分度大的，则作为主要考察点。
环境约束度：某项考察点因环境因素对职责发挥的影响程度。环境约束度高的，作为次要标准或不予考察；约束度低的，则作为主要考察点。
可衡量度：某项考察点能用现有方式进行衡量的程度。不能或不易衡量的，作为次要标准或不予考察；易于衡量的，则作为主要考察点。
H. 宁波群演招聘未成年可以吗
做兼职当然可以啦，当然可以未成年人
I. 宁波人才引进政策
1、创新团队
( 1 )创新团队应包括1名带头人和至少4名成员(不含顾问) , 2017年1月1日后来宁波工
作或尚未在宁波工作。
带头人年龄不超过55周岁( 1964年1月1日后出生，下同) , 成员年龄一般不超过45周岁
( 1974年1月1日后出生)。
( 2 )创新团队带头人应取得博士学位,此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于教
授的职务，或在国内外知名企业、机构担任中高级职务3年以上。
团队中至少2名成员应在国(境)外高校取得博士学位,其他成员应取得硕士及以上学位。
团队中至少3名成员此前应在学术、科研等方面已与带头人稳定合作2年以上。
创新团队带头人和成员引进后应全职在宁波工作,每年工作时间不少于9个月, 连续工作不
少于5年。
( 3 )创新团队掌握的核心技术应达到国际一流、国内领先水平， 或属于填补国内研究领域
技术空白，能较大程度推动相关产业领域技术创新。
( 4 )创新团队依托的单位运行状况良好,技术创新体系健全，配套支持措施完善,具有较
强的创新能力,在业内处于优势地位。
创新团队以企业为依托的，所在企业应具备良好的经营业绩,能为团队创新提供必要的科研
资金和研发设备,以及落实项目产业化所需的各类要素。
2、创业团队
( 1 )创业团队应包括1名带头人和至少4名成员(不含顾问) , -般应在2017年1月1日后
来宁波创业或尚未在宁波创业。
带头人年龄一般不超过60周岁( 1959年1月1日后出生，下同) , 成员年龄一般不超过50周
岁( 1969年1月1日后出生)。
( 2 )创业团队带头人一般应取得博士学位,此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当
于教授的职务,或在跨国公司、知名企业担任中高级技术管理职务3年以上,有突出的研究成果
或成果转化业绩。
创业团队成员一般应取得硕士及以上学位，至少3名成员此前应在项目攻关、产品研发等方
面已与带头人稳定合作2年以上。
(3)创业团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,达到国际一流、国内领先水平,或
属于填补国内研究领域技术空白，具有 较好市场前景并能实现产业化。
( 4 )创业团队应有较充足的资金保障,创办的企业实际到位注册资金中货币出资不少于500
万元人民币。
带头人(自然人)须为企业法定代表人,持股比例不低于20%且为第一大股东,其实际到位
的货币出资不少于100万元人民币;带头人及成员(自然人)持股比例超过50% (不含)。