今天急招50岁工人

① 建筑工人用鱼泡找工作可靠吗

平台只是平台，最重要的还是看招聘方，建议还是找熟悉的包工头，避免工资拖欠甚至不结算

② 这次兖矿为啥招掘进工人

确定要招了。
今年五月和七月要招聘，女工是另外单独进行招工，招聘工种及人数共招聘采掘工人1800人，其中，面向兖矿高级技校应届毕业生、农村社会青年招聘采掘合同制工人500人，面向职工之子招聘下采掘工人1300人。
煤化公司的规模仅次于煤业，不过近几年由于国内外市场影响，效益一直不佳，不过待遇还是可以的。

③ 女职工50岁退休工龄27年

法律分析：
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳 动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

衍生问题：
工龄和退休金的关系
退休工资与工龄的关系：工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。但退休金的主要确定因素还是根据个人的累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。

④ 北京58招聘装卸工人保险靠谱吗

不靠谱。一般装卸工人都是雇主帮购买保险的，如果要求搬运工要自费购买保险方能上岗的话，这个行为有点变相强迫性购买，北京58招聘的雇主并不愿意承担搬运工的保险费用，这样有所失当。

⑤ 女干部50岁辞职能按工人退休

女干部如果是50岁才转成工人岗要55周岁才可以退休。原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。
工人的退休年龄如下：
1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;
2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁;
3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十五条 用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

⑥ 本科生毕业招聘单位按工人招聘合法吗

根据查询相关资料显示：合法。招聘单位招人都是按工人招聘的，要和本科毕业生签订劳动合同，是符合劳动法的用工标准的。

⑦ 湛江灵活性社保退休转交两年企业职工社保可以提前50岁退休吗

灵活转职工社保五十岁可以退休
1、在企业缴纳社保满10年，剩余的社保自行缴纳，这种情况通常可以在50周岁退休。如果一直是以灵活就业人员身份缴纳职工社保，没有在企业参保过，那么退休年龄一般都是55周岁。
2、当女性在原来的企业工作缴纳社保满15年，并且以女性工人的身份缴纳社保，这类女性通常是可以50周岁退休的，但是女性干部通常依然还是在55周岁退休。
3、在部分地区，目前女性灵活就业人员通常是50岁退休，只有少部分特殊情况可能要55岁退休。

⑧ 45岁正是人生的黄金期，尤其是技术工人，为何有些企业不愿意招

我觉得一些企业不愿意招用45岁上下的人，也是企业的一种用人对策。怎么讲，在大部分企业来看，无论是什么职位，都是可以取代的，也都是可以寻找那类“价廉物美”型的职工，因此企业就认为没必需非得招一个技术性工作能力十分精湛的人，招一个一般一样的一样可以搞好工作，用一句十分时兴得话讲便是“适合的就是较好的”。因此，企业在用人对策上大多数都是会遵循这些标准，因此这样的情况下，一些45岁的出色技术人才很有可能对企业而言反倒并不是适合的，因此也就不容易招考。应聘者千万别觉得自身工作能力极强，企业就一定会想要你，或是需看合不适合企业。

这样一来，九十年代的机械工人基本上取代了，仅有在老的机器设备衰老的国营企业还能具有功效。这一年龄阶段的技术工人工资待遇是非常高的。只需是有真才实学的，一般一个月都是会过万或是几万元。企业老总会充分考虑用工成本费和内部结构原来薪酬水准，对通货的技术工人，不容易给出比原来技术工人相差太大的薪酬。由于相差太大，会产内部结构技术工人的外流。除非是是企业急缺的实际操作职位，会在短期内满足你的面试规定，伴随着时间的变化，企业有可能寻找到新的替代品，你的高薪职位工资待遇就会有很有可能丧失。

⑨ 现在工厂都是外包工人，而不是直招正式工，原因是什么

企业招正式工成本很大，而你用的是派遣工，员工的招聘都是由劳务公司来做，节省成本。企业利用劳务派遣可以规避风险。企业使用正式工的，由企业承担劳动争议，使用劳务派遣的，由劳务派遣公司解决争议。企业使用派遣工更加方便灵活。企业在淡季使用正式工的时候，需要养大量的新员工。这无形中增加了企业的运营成本。如果使用劳务派遣，企业可以在旺季增加派遣员工数量，在淡季减少派遣员工数量，非常方便。

⑩ 建筑包工头怎么招到可靠的工人

一般来说，建筑工地上很需要靠谱的工人完成工地项目，当然我知道一些大平台上面有靠谱的工人，渔泡工人很给力，很适合建筑工地