❶ 女性超过50岁还能签劳动合同吗
【法律分析】
如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的，因为这个时候女性已经退休了，不符合签订劳动合同的年龄了。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。一般年满16周岁的，都可以订立劳动合同，始于16周岁，终止于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同；女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，到退休年龄劳动合同终止。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
❷ 企业规定“员工满五十岁后不再续签劳动合同”是合法的吗
按照劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄年龄（女职工退休年龄50周岁）的，劳动合同自动终止。
❸ 我满50周岁,合同期满公司不续签了,有补偿吗
1.如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，专单位应当续延（不是续属签）原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。
2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年，那么劳动合同到期单位不续签的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
3.如果你的法定退休日（男的为60周岁生日，女的为50周岁生日）早于劳动合同到期日，那么原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。
4.如果你的法定退休日晚于劳动合同到期日，那么参照以上第1条和第2条执行。
❹ 公司聘请退休人员,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿可以不补偿吗
公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。
因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，而不能适用劳动法规定，也就是说，如果没有约定，则不存在经济补偿问题。
对此，劳动法司法解释三也做了明确规定。
❺ 员工超过55岁三年合同期满后,公司不与我续签,有什么赔偿
有。
合同到期，公司不续签，需要按照员工2008年以后在公司的工龄，给予经济补偿，一年工龄抵一个月工资，超过半年不足1年的，也抵一个月，不足半年的部分，抵半个月工资。
❻ 按新劳动法，我们是国企公司，如果单位有女性年龄到了50岁，公司是不是可以不再续签劳动合同
广东胡律师：
补充回来答：源如果是男性，法定退休年龄是60岁，合同马上到期了，公司可以不在续签劳动合同；如果这名男性在这个工作满了10年就不存在续签不续签，单位行为属于炒掉，公司需要担负该员工工作年限的经济补偿，工作一年补1个月；
但是如果这名男性工作没有满10年的话，合同到期的话单位不续签属于合法的流程，根据《劳动法》企业可以不支付经济补偿。
女性退休年龄的法定年龄是55岁，过了50岁的话，如果已经工作满了10年的话，单位不予续签的话要支付员工工作年限的经济补偿。
除非员工没有满10年，那么合同自然到期了的话，根据《劳动法》企业可以不予续签不支付经济补偿。
❼ 企业规定员工满五十岁后不再续签劳动合同请问这合法吗_一
不合法。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
❽ 女员工超过50岁，单位不续签合同但继续留用，发生争议去法院起诉，法院能否按劳动法和劳动合同法判决
这个女职工既然继续在原单位工作，就说明她提供了正常劳动，与单位存在着劳动关系，即使单位未与其续签劳动合同，也视同签订了劳动合同，所以发生劳动争议去法院起诉，法院能按照劳动法和劳动合同法判决的。