50岁退休好

Ⅰ 50岁可以退休最新政策

50岁女职工退休的条件有哪些

女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

第二条

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

第三条

患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

第四条

获得全国劳动英雄、 劳动模范称号， 在退休时仍然保持其荣誉的工人;省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人;部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

第五条

不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳 动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

第六条

退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

第七条

工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

第八条

退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

第九条

工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付;党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

第十条

工人退休、 退职后， 家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。 我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作;退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。 招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。

第十一条

工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。 对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

第十二条

各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。

第十三条

集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。

第十四条

过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。

Ⅱ 女同志50岁退休可以早领养老金，55岁退休拿的养老金比较高，哪个更划算

女同志，50岁退休，虽然可以早领养老金，但是他跟比上班的工资还是低，当然是55岁退休工龄长这几年的工资还在涨55岁退休拿的养老金更高更划算。

Ⅲ 50岁和55岁退休利弊

先从养老金多少的角度来看，一般来说，退休年龄越晚，退休后领到的养老金就越高，每年上涨的养老金额度也会越高。因为晚5年退休，养老保险多缴纳5年，个人账户养老金也就多5年的钱，55岁退休是除以170个月，50岁退休是除以195个月。而且，还有社会平均工资每年都会上涨，5年来社会平均工资也会提高很多钱，所以，计算养老金时，晚5年退休的养老金会高很多。不过，话说回来，早退休的话虽然养老金基数少一点，但先退先得，可以早领取5年的养老金，这也是一笔数目不少的钱。而且，早退休，从次年开始还可以享受养老金每年的普调，2018年就总体上涨了5%左右，按照人均每月上涨200元计算，早5年退休，每月养老金上涨幅度就至少有800元。
所以，一般是晚退休养老金基数就越高，但也有很多例子显示，虽然提前5年退休，但养老金经过上涨，会赶上晚退休的人养老金甚至有所反超，甚至比晚退休的人养老金还高，出现倒挂现象。从养老金回报的角度来讲，目前中国人的平均寿命是76岁左右，早退休的话，可以早领取养老金，回本的时间也就越早。如果说晚退休，而又在退休后没几年过早去世的话，虽然家人可以领取个人账户养老金余额，但还是比较亏的。而且除了养老金，还要有时间自由的考虑。早退休，趁着身体比较好，可以做一些自己想做的事情，出门旅游，环游世界，全部的时间都由自己支配，多好啊！晚退休就要多工作5年，如果说工作不累还行，工作累的话就很消耗人了，因为人年老后身体和精力都不如年轻人了。
更为重要的是，如果现在可以提前退休，但不提前退休，等以后可能会实施延迟退休，到时你可能想早退都不能早退休了。当然，早退休和晚退休各有利弊，具体还要看自己权衡，因为每个人的情况不一样。选择什么时候退休，要综合考虑各种因素和条件，因人而宜，在能选择的情况下，选择自己合适的退休年龄。

Ⅳ 50岁退休好,还是55岁退休划算

摘要 如果单以退休金判定，养老金以社平工资、工龄长短、历年基数决定的。这样55周岁退休金肯定远高于50周岁。但如果退休以后，继续工作，50周岁退休一边拿退休金。一边领工资会刚实惠一些。还是根据自身情况决定。

Ⅳ 50岁退休划算还是55

目前我国执行的职工退休政策，仍然是按照国发(1978)104号文件的规定：女职工退专休年龄是50岁，女性特殊工种属45岁，女干部55岁退休。
如果是从事生产第一线、工作强度较大的妇女，能早日退休拿到退休金，当然比较合算，因为其享受退休金时间较长（按平均寿命计）。
但作为干部来说，丝毫不比工人吃亏，首先在职时工作强度不大；其次养老金缴费年限较职工长；第三，干部的退休金标准即使相同缴费年限也较高；第四，在职收入明显高于退休，50-55岁的妇女身体各方面都还不错，何必呆在家里拿退休金呢？何况即将退休的干部工作一般都非常轻松。

Ⅵ 在私企，女同志选择50岁退休，还是选择55岁退休更划算

在私企，女同志选择50岁退休，还是选择55岁退休更划算？

中小企业私企女管理人员，选择50岁退休以后，如果身体可以，企业效益好，可以继续在原企业留任。一方面，虽然退休工资低，但退休工资每年上涨，5年后也会涨到3000元。另一方面，继续工作还有一份收入，既可以发余热，也可以领到第二份工资，增加收入。

当然，50岁退休的女管理人员，还需要事先调整好心态。因为和自己同龄的同学，在事业单位、或政府、或大型国企等单位一直工作到55岁退休的，其退休工资收入是50岁就退休人的1-3倍。所以，提前做好心理准备，从容淡定，不攀比，够花就行。

Ⅶ 养老金交满15年，50岁退休合算。还是计续交养老金到55岁退休合算。求帮助。

1、看个人身体状况
俗话说，身体是革命的本钱，选择50岁退休，还是等到55岁再退休？关键看你自己的身体是否吃得晓，如果坚持上班，感到压力非常大，身体又不太好，最好选择50岁退休，毕竟退休之后钱也不少，可以提前养养身体。
2、看待遇差距情况
如果身体允许，是否早退休，关键看待遇情况，如果退休后待遇差距不大，那坚持上班也没什么意义，待遇比较主要有三个方面，一是工资奖金等显性待遇，二是住房公积金等隐性待遇，三是职务晋升的机会，这些需要具体情况具体分析，现实生活中，既有退休后比上班拿工资还要多的，也有退休后待遇落差非常大的，需要根据自己的情况决定。
3、看工作环境和氛围
是否选择50岁退休，还要看你的工作环境和氛围，有很多事业单位的女同志，由于工作环境比较舒服，工作压力不大，周围同事的人际关系又比较好，都愿意选择55岁退休，不但可以多拿钱，这5年的时间还有朋友交往，比自己回家一个人孤独的呆着要好多了。

Ⅷ 女同志50岁退休可以早领养老金55岁退休拿的养老金比较高哪个更划算呢

前天我媳妇刚刚拿到退休证，她今年50岁。办理退休前纠结了很长时间，上班时她每月到手工资5700元，年终奖12000元，公积金2000元，退休后每月退休金3300元。她主要纠结的是上班时每月平均下来可领8700元，退休后每月只能领3300元，每月少领5200多元。

乍一听，她说的非常有道理，仔细一想还不完全是那么回事儿？那女同志50岁退休可以早领养老金，55岁退休拿的养老金比较高，哪个更划算呢？其实，划算不划算主要看你最在意什么？在追求什么？

4、身体情况、工作压力也是决定因素。

身体是革命的本钱，如果你身体状况良好，工作压力不大，建议55岁退休；如果身体欠佳，岗位比较辛苦、工作环境差，最好选择50岁退休，有时候可能辛苦半天挣到的工资还不够医药费的。

5、延迟退休的影响

近些天网上流传2025年前女同志也要延迟到60岁退休，如果你现在50岁不退休的话，正好赶上了延迟退休，只能等到60岁才能退了。

总而言之，50岁退休和55岁退休，划算不划算主要看你最在意什么？在追求什么？

Ⅸ 女的，现年50刚过，是50岁退休好，还是55岁退休好

《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。