60岁可以买保险吗

『壹』 60岁老人可以买商业保险

您好！
60岁的老人买商业保险年龄有点偏大了，建议你将重点放在社会保险上！
至于适合60岁人群的商业保险，建议最好是遵照必要的顺序：意外险—重疾险—健康医疗险等。
由于60多岁的人士的身体健康情况并相对不稳定，因此有些保险公司对于此类高年龄段人群有一定的投保要求，但并不是限制其购买的，适合他们的保险产品，有些保险公司也是提供的。
您可以看看：慧择“老年关爱”健康医疗系列产品，该系列适合51周岁以上的老年人的需求，分为短期健康医疗保障、长期健康医疗保障和高额健康医疗保障，重疾意外都可以保障！
希望对您有帮助！

『贰』 60岁的老人可以买养老保险吗

60岁的老人可以买养老保险吗？这个要看买什么样的保险，如果是买商业保险是可以的。但是如果是想要买城镇职工养老保险，是不可以的。因为已经超过了规定的投保年龄。
城镇职工养老保险，男性是60岁退休，女性是55岁或者是50岁退休。一般女工人可以50岁退休，女干部身份是55岁退休。缴费年限必须累计达到15年才可以。所以如果60岁参保，那么你得75岁才能退休，所以如果能参保，参加保险的意义也不大。如果是参加商业养老保险那么是有可能的。因为他这个是有不同的保险规定。如果有适合60岁参保的商业保险可以考虑。如果参加城镇居民养老保险，这个是可以的，可以一次性交15年的养老保险。
所以如果想参加保险，那么一定要考虑在规定的适合的年龄参加，要提早规划。否则有些保险是不能享受的。
以上内容仅供参考谢谢！

『叁』 60岁可以买养老保险吗

法律分析：养老保险主要分为两种，社会基本养老保险和商业养老保险。

基本养老保险，是一种社会保障制度，缴费满足一定年限，到了退休年龄就可以领取一定的养老金。到了60岁一次性补足缴费，就可领取养老金了。

商业养老保险就不能再购买了，因为大部分商业养老保险的投保年龄都在50-55周岁，60岁已经超过投保年龄就无法投保。所以想要投保的话一定要提前做好投保计划。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

『肆』 超过60岁还能买养老保险吗

超过60岁可以买养老保险。
养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
所谓社会保险的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。（最高和最低缴费基数的计算比例，各城市可能不同，以各城市人力资源和社会保障局公布的计算比例和基数为准。）
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『伍』 60岁以上老人还能买意外险吗

60岁以上的老人可以买意外险。

意外险当中，有一种叫做老年人意外险的保险，承保对象是中老年人，产品的投保限制主要在于被保人的年龄，不同的产品承保的年龄不一样。老年意外险的保障责任一般涵盖普通意外、交通意外、意外医疗以及专针对老年人的意外骨折/摔伤等保障，保期一般是一年，第二年可继续参保。

(5)60岁可以买保险吗扩展阅读：

1、投保注意事项

除买保险规避不得已的风险外，老年人平时加强自身安全意识，如不要烫澡，不要喝冰镇饮料，不要饱餐，使用防滑地板、加装防滑扶手等以减少风险发生率。

意外事故的风险是在每个人的生活中都存在着的，只不过因为职业、年龄、环境等因素不同而导致发生的几率有高有低。老年人意外险在我们保险计划中不可缺少的补充作用和特有价格低廉的优势是不容忽视的。

2、限制和续保

保险卡均有一定的投保限制，如职业、年龄等。对老年人来说，年龄限制是最重要的。市面上大部分保险卡都是针对中青年的，实际上，老年人意外的防范也非常重要。老年人的特点是外出少，但是腿脚不便，摔倒、碰伤、骨折等是较常见的意外。

另外，老年人在购买健康险时，要注意看一看这份保险中是否含有保证续保的条款。因为风险控制的缘故，大部分保险公司的短期医疗保险都不承诺保证续保，精算师们对保证续保这一条款也颇有争议。

但是，对于消费者来说，保证续保是非常有利的，如果保险产品不能续保的话，投保人在保险期限内发生保险责任事故，保险公司赔付之后，就可以拒绝为投保人继续承保。而老人重新患病的风险很大，患病的几率又高，保证续保可以化解这些风险，保险公司对被保险人一旦承诺保证续保后，就失去了对被保险人进行核保的权利，不论被保险人身患何种疾病，保险公司都不得对其增加保费，更不能拒保。

『陆』 60岁以上的老人可以买保险吗

六十岁以上老人是可以买保险的。只是因为年龄的原因，在投保的时候会有不少的限制。在投保之前，建议大家看看这篇科普文：《能给老人买的保险有哪些？》

毕竟大多数的保险都会有投保年龄限制，像如果规定最高不得超过60周岁的话，那这款保险产品六十岁以上的老人就是买不了的。当然，也有的保险产品对投保年龄会比较宽松一些，像有的规定最高年龄限制是65周岁，还有的规定是在70周岁、甚至80周岁，而这些保险产品六十岁以上的老人就可以去投保。

而除了年龄的限制以外，因为年龄大的老人身体状况往往不是很好，所以去投保的时候可能保险公司还会要求体检，如果条件不达标就会直接拒保。而且年龄大的老人去投保，可能保费也会有所增加。

如果是六十岁以上的老人要去投保的话，可以去投保意外险。意外险的投保条件比较宽松，年龄限制没有那么严格，再加上老人发生意外的概率又比较高，投保意外险还是很划算的。还有防癌险，最高年龄限制是75周岁，而核保条件也比较宽松，是非常适合老人购买的。

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『柒』 超过60岁能买意外险吗

超过60岁的老人能买意外险。

1、由于老年人的安全防范能力较差，遭受意外伤害的概率远远高于其他年龄段的人，特别是在交通事故、火灾以及其他意外事故中容易受到伤害，因此，60岁以上的老人投保时首选意外伤害险。

2、由于60岁以上的老年人患病的机会较多，所以购买一份健康保险就显得非常重要，可以考虑购买住院医疗保险或者综合医疗保险。

3、重疾险属给付型险种，如果在缴费期未结束即发现重疾，保险公司可一次性给付重疾或身故保险金，如果有条件，可选择购买缴费期较长的重疾险。

拓展资料：

怎样的伤害属于意外伤害?

一是外来的伤害。

是指伤害是由被保险人自身以外的原因造成的。

二是非本意的伤害。

是指伤害的发生是被保险人没有预见到的或违背其主观愿望的。

三是突发的伤害。

是指在极短的时间内形成来不及预防的事故。

四是非疾病的。

因为疾病的发生是一种来自身体内部的因素，故不在意外伤害保险责任范围之内。

如何理解意外伤害保险中的责任期限?

责任期限是意外伤害保险特有的概念，指从被保险人遭受意外伤害之日起开始计算的一定期限，通常为180天。如果被保险人在遭受意外伤害后在责任期限内身故或残疾，而且意外伤害是被保险人身故或残疾的直接原因，那么保险公司给付保险金。

如果责任期限结束时治疗仍未结束怎么办?

如果责任期限结束时还不能确定最终是否造成残疾及残疾程度，那么就以这一时点的情况确定残疾程度，保险公司按这一残疾程度给付残疾保险金。这种情况，通常需要医疗专家小组作出鉴定。保险公司给付保险金后，保险责任终止。

以后，即使被保险人经过治疗痊愈或残疾程度减轻，保险公司也不退回全部或部分残疾保险金。同理，即使被保险人加重了残疾程度甚至不幸身故，保险公司也不追加给付保险金。

有工伤保险，还需要意外伤害保险吗?

工伤保险是社会保险的一个项目，属于强制保险，所有企业必须参加，主要保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。如果企业效益良好，则可在参加工伤保险之外购买意外伤害保险作补充，以增进企业职工的福利。

这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：

(1)两者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。

(2)两者的保险对象不同。雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。

(3)两者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。

(4)两者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。

(5)保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。