晋江东石药店招聘50岁

『壹』 福建泉州晋江市2014年事业单位考试职位表

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2014年晋江事业单位招聘卫生专业工作人员280名

本次招聘共设招聘岗位类别30个，计划招聘工作人员280名。各招聘单位具体的招聘岗位、招聘人数和招聘条件，详见《2014年晋江市事业单位公开招聘卫生专业工作人员岗位信息表》（附件）。
在代码为101的岗位类别中，磁灶中心卫生院、金井中心卫生院、英林中心卫生院、陈埭中心卫生院、东石中心卫生院各有部分岗位计划招聘临床医学（西医）专
业本科毕业生为该院培养临床医师，其体检、考核、确定人员、培训及聘用办法按晋江人事网上另行发布的《2014年晋江市公开招聘临床医学专业毕业生为镇卫
生院培养临床医师通告》执行。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

『贰』 晋江东石规划几个片区

今年下半年，位于晋江中心市区的罗裳片区计划出让两幅商住地块，分别为P2020-4号和P... 东石镇这次计划出让的P2019-73号地块，面积38.28亩，P2019..
五大战役全面推进
经济形势稳中有升
东石历来有天时地利及人和之优势。自改革开放以来，各级领导给予东石亲切关怀和大力支持，对东石的发展起了巨大的鼓舞和促动作用；东石籍海外“三胞”有20余万人，他们素有爱国爱乡的情怀，一贯倾心倾力襄助家乡的建设，是今日东石取得辉煌成就的重要因素。 目前，东石镇“五大战役”全面推进，经济形势稳中有升。
项目推进：开竣工29个，完成投资6.747亿元
首期策划54个小城镇建设支撑项目，总投资189.1549亿元，已启动项目29个，总投资97.78亿元，其中已开工项目24个，正在开展前期项目5个，已竣工项目4个。2010年计划投资8.19亿元，已完成投资6.747亿元，完成投资率82.35%。具体情况如下：
1.产业项目11个，总投资90.27亿元，2010年计划投资6.2亿元，已完成投资5.462亿元。包括轻工产业园项目、梅花洋伞生产项目、福联高档伞布面料及后整理加工项目、振东仓储中心项目、佳乐美铝板生产项目、鸿盛晴雨伞研发生产项目、耐特克小越野摩托车折叠车生产项目、井林食品加工项目、展志钢材深加工项目、东石港务港口仓储一期工程、擎阳电子建设项目等。
2.基础设施项目11个，总投资6278万元，2010年计划投资4885万元，已完成投资3120.6万元。包括安东公路两侧改造工程、梅塘溪下游整治工程、建设第三垃圾转运站、建设环镇北路及安东公路污水管道工程、东金公路下庄桥七星桥危桥改造、扶持薄弱中小学校园改造、建设潘径中学教学办公综合楼、全民动员绿化东石项目、总体规划修编、东石园区规划、小城镇建设专项规划等。
3.城建项目7个，总投资6.878亿元，2010年计划投资1.51亿元，已完成投资9734.81万元。包括东石文化活动中心及古寨文化广场项目、镇区部分片区改造工程（仁和路区域改造、东埕片区改造、埔头片区改造）、晋江豪利高档商住区开发项目、东石镇小城镇规划建设展示厅、迁建东石卫生院项目、伞都主题公园、井林商业街等。
招商引资：20多个项目正在洽谈
东石镇积极与部分客商进行接洽，引进中国铁路物资厦门钢铁有限公司入驻振东仓储中心，引进投资2.5亿元。香港国兑贸易公司、广州擎阳电子公司落户东石。正在洽谈的有厦门永联达光电等20多个项目，待东石镇总体规划和东石园区规划获批后，将进一步加大招商引资力度。
融资平台：从政府单一投入向多元化投入转变
成立晋江东石滨海开发建设有限公司及晋江经济开发区东石园开发建设有限公司，作为小城镇建设试点和东石园区开发建设的主体和投融资平台，力争逐步实现从政府单一投入到政府财政、银行信贷、民间资本共同结合的多元化投入运行体制的转变，从而形成“政府引资、社会集资、企业筹资、银行融资、全面开发、滚动发展”的公用设施建设资金筹措新机制，破解资金瓶颈制约难题，为加快小城镇建设步伐提供资金保障。
目标：国际伞都 滨海工贸旅游新市镇
发展特色
下一步：
全力打造东石新城
未来打算
东石镇将认真贯彻落实全省小城镇综合改革建设试点第二次现场会精神以及泉州市、晋江市贯彻落实意见，全力以赴，大干快上，力争小城镇建设走前列、见实效。强化项目责任机制。营造良好宣传氛围。深化项目规划设计:着重抓好1.6万亩东石园区“城市综合体”的规划设计，加强与体育产业基地、装备制造业基地的对接，突出设施配套，体现东石特色。10月底前，完成“第十二个五年经济社会发展规划”、“人口城镇化聚集专项规划”、“项目投融资专项规划”、“产业发展专项规划”、“小城镇宣介专项策划”等5个专项规划的评审。围绕“一城三区”（东石新城、振东开发区、旧镇区、东石园区）这个突破口，着力抓好商务中心、行政服务中心、体育中心、文化艺术中心、商业中心、居住中心的策划和修建性规划，把东石新城全力打造成东石发展的核心地带。全力推进项目落地。抓好招商融资工作。
▲东石文化活动中心暨古寨文化广场效果图。
伞业企业新产品研发。
根据《规划》，东石镇将分成五大功能区，即中片城镇核心区、西片综合产业园、北片闽南民俗生活区、东片新市镇生活区、南片白沙度假岛。
城镇核心区将以伞都大道和“人”字形内湖为骨架，构筑有伞都特色的城市综合区，用地约220公顷，包括公共服务区、“伞”主题博物公园、商业主街区、名企商务园；综合产业园包括生产区和生产力中心两大部分，用地约400公顷；闽南民俗生活区用地约396公顷，通过更新改造旧镇区，规划建设有闽南传统风貌的生活区；新市镇生活区用地约507公顷，位于老镇区东南侧，规划为核心区配套的现代化城市生活区；白沙度假岛将依托白沙岛，发展休闲旅游度假基地，用地约215公顷。
东石镇域镇村体系分为三级，一级为中心城镇，即东石镇区；二级为中心村，包括肖下村、许西坑、潘径和刘厝村，具备为自身和周围行政村服务的社会设施，设置小型商场、邮政代办所、小学、幼儿园等次一级的公建和基础设施；三级为基层村，宝库偶井林、金瓯、龙下、平坑、大白山、大房、坑园、湖头、潘山、张厝、孙厝、三乡、光渺、梅塘、梅峰、洪塘，以无污染的第一、第二产业为主，大力推进“一村一品”等村庄特色产业品牌建设。
对于远郊区和镇区周边规模小、分布零散的自然村，依照具体情况进行迁村并点，其中，拆并的村庄纳入镇区的共计3500人，纳入周边中心村的共计6291人

『叁』 我是开药店，今年招人咋这么难，应聘人员年纪好大50多岁的人多

我是开药店，今年招人咋这么难，应聘人员年纪好大50多岁的人多
药店招人难有以下五种原因：
1、求职者“眼高手低”
药店工作适合年轻人或毕业生，很普通，缺乏技术含量，工作循环有点无聊，所以药店的工作不是他们考虑的，大多数人只是把它当作跳板。
2、“含金量”不足以吸引求职者
众所周知，普通药房员工工资相对较低，没有上升的机会，而且几乎全年，员工可能会失去假期和陪伴孩子的机会，花了很多钱，你能付出的时间与你得到的钱不成正比。
3、销售业绩不佳的求职者
药店需要看员工的销售业绩，药房员工你必须有口才和耐心，但客户也是根据自己的需要购买产品的，实习销售通常不起作用，很难有好的销售业绩，这也导致求职者害怕这种表现的压力。
4、岗前培训
药房人员上岗前一定要熟悉记住每种药物的放置位置，还要熟悉他们的一些常用药理，一些药店为了更好的服务客户并参加礼仪培训。
5、性别原因
大家可能已经发现在药店工作除了专业的医生、其他普通员工，以中年女性为主所以这是一个原因，求职人数直接减半，中年妇女有家庭孩子需要照顾，所以招聘的效果可想而知。
6、老人走了，新人不来
每个药店都有很多员工，但缺乏管理，这样很容易引起同事之间的摩擦，工作难开展，很多人不做事，所以一些店员选择离开，而新人不想来，造成不招人的局面。
马云曾经说过，“客户第一，员工第二，股东第三”，所以要招聘员工，首先要从员工的心理出发，了解他们需要什么，给他们得到什么，让他们觉得值得在这里工作！而且，还要注意完善药店本身的规章制度。为员工打好基础，权衡利益，关心员工情绪。毕竟让人觉得“物超所值”才是最好的做法。

『肆』 晋江东石 找份兼职工作

这个还真不好找，万一你随时有事怎么办

不过你可以开开网店什么的

『伍』 药店招聘电脑员是干什么的,都需要会什么

药店招聘电脑员主要是负责录入药品的信息进电脑。
药店电脑员就需要会的如下：
药店电脑员录入信息，简单的说就是将各种格式的信息输入到电脑里。对个人能力要求的较低。
1、药店电脑员不限制学历。众所周知，药店电脑员是没有学历限制的，可以是小学、初中、高中、大学、研究生。而在当今社会中，几乎找所有的工作，都需要一件最基本的装备，我们称之为“敲门砖”，也就是学历。学历其实不重要，但是没有学历却是万万找不到工作的。在这种大前提之下，由于对学历没有要求，对于药店电脑员本身来说是有优势并值得选择的。
2、药店电脑员的工资待遇，较同等劳动强度、知识要求范畴行业来说，具有较强竞争力和吸引力。包吃住，基本上是所有录入员的统一待遇，其实这一直被潜藏的开支也并不能够被忽略。一般来说，吃、住、行，所花掉的金钱基本上是工资的1/2——2/3之间。但包吃住，不但对于老板来说只是多了一双筷子(通俗说法)，而且对于药店电脑员来说更是可以省掉一笔不小的开支，可以尽量做到有多少工资，就有多少存款。实际上这种做法是双赢的，也是大家所推崇的。

『陆』 药店营业员招聘需要哪些条件要求

应该要上岗证吧！

『柒』 药店是不是不好招人

是的，不好招人。

相比较其他零售行业，药店培养一个合格的店员，至少需要一年时间。药店员工培训具有周期长、内容多、培养难等问题。培养出来后，员工稳定性也面临考验。坦白讲，从薪酬体系上来说，药店并不具备什么优势。

来看下主流药店的薪酬体系，大多数连锁药店，采用的是基本工资+门店销售任务提成+单品提成的模式，为了刺激门店员工的销售热情，中间还会附加额外的销售刺激模式，有的门店也会利用系数关系或捆绑政策将工资与提成挂钩，形成一个复杂的联合工资体制。

(7)晋江东石药店招聘50岁扩展阅读

第一种，干得多给的多，就意味着店员之间有竞争关系，既然这样，大伙都抢着接单，谁去做宣传发传单，谁去贴海报，谁还关心卫生做的好与坏？

第二种，早晚班两班制，本班人能力有强弱，造成了有人不服气干活多，拿的少，拿的少就想调班或调人，谁来搞定内部矛盾？

第三种，当第一第二种玩不下去的时候，门店就会退到第三种状态，大伙出工不出力，大锅饭搞平均，消灭了所有人的主观能动性。

药店零售业门店的薪酬体制，看似合理，在实际操作环节又往往陷入死循环，直接熄灭了员工的工作热情和能动性。

『捌』 药店招聘信息怎么写

职位描述：

1、协助药店经理，保障门店营运工作的顺利开展；做好厂商的服务和沟通工作，定期对销售和经营信息进行采集与反馈；

2、药店内的经营管理、物业管理、营业员管理、保洁员管理、服务管理。

任职要求

性别要求： 不限，年龄要求： 不限。

学历要求： 大专，工作年限： 1年以上。

其他要求： XXXX。

(8)晋江东石药店招聘50岁扩展阅读

第一种，干得多给的多，就意味着店员之间有竞争关系，既然这样，大伙都抢着接单，谁去做宣传发传单，谁去贴海报，谁还关心卫生做的好与坏？

第二种，早晚班两班制，本班人能力有强弱，造成了有人不服气干活多，拿的少，拿的少就想调班或调人，谁来搞定内部矛盾？

第三种，当第一第二种玩不下去的时候，门店就会退到第三种状态，大伙出工不出力，大锅饭搞平均，消灭了所有人的主观能动性。

药店零售业门店的薪酬体制，看似合理，在实际操作环节又往往陷入死循环，直接熄灭了员工的工作热情和能动性。

『玖』 请问药店招聘要什么条件

一般的大药店招聘人需要你懂得点基本的医药常
识。要有亲和力。最好是医学专业出来的
。一般的小药店就没有什么
要求了，只要你沟通能力可以。就ok了。祝亲好运。