❶ 安全员c证多大年龄不能延期
安全员c证超过60岁不能延期。
安全员C证也称建筑施工企业三类人员C证、三类人员C证。安全员c证是建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。三类人员考试合格者由建设部门颁发相应岗位安全生产考核合格证书，三类人员证书全国通用。
我国在各个领域都实行持证上岗，安全员C证属于一种上岗证明，证明你拥有在该行业领域工作的能力，属于国家职业技术技能鉴定证书。
职称都是通过评审的，但证是评审的其中条件之一。其余的还有论文，文凭，从事专业的年限等。
建筑工程安全员分三类，称为安全三类人员。
安全生产看管人员：专职安全培训员。有安全证件的安全看管员。
学历及要求如下：
1、建筑施工企业主要负责人应为大专以上学历，需大专以上学历，除企业法人外，其他人需一级建造师证书与企业聘书；
2、项目负责人应为中专含高中、中技、职高以上学历，具有一级建造师或二级建造注册证；
3、建筑施工企业专职安全生产管理人员应为中专含高中、中技、职高以上学历，并从事相关工作。
报考条件如下：
1、职业道德良好，身体健康，年龄不超过60周岁，法定代表人除外；
2、建筑施工企业专职安全生产管理人员应为中专以上学历，或具有一年以上安全管理工作经历。
法律依据
《建设工程安全生产管理条例》
第二十三条 施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。
专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的，应当立即制止。
专职安全生产管理人员的配备办法由国务院建设行政主管部门会同国务院其他有关部门制定。
❷ 包工头请了60岁以上劳务,工伤了谁负责
包工头请了60岁以上劳务,工伤了雇佣者负责，施工单位承担连带责任。
根据《安全生产法》第86条有关“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任”的规定和上述《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，因建筑施工、矿山企业将工程项目发包给不具备用工主体资格的组织或个人，本身存在一定过错，故应由其与不具备用工主体资格的组织或个人对受到人身损害的劳动者承担连带赔偿责任。
❸ 安全员证年龄最大多少岁作废
法律分析：60岁，安全员证考试报名条件有：（一）职业道德良好，身体健康，年龄不超过60周岁（法定代表人除外）。（二）建筑施工企业的在职人员。（三）学历及要求：1、建筑施工企业主要负责人应为大专以上学历，需大专以上学历，除企业法人外，其他人需一级建造师证书与企业聘书；2、项目负责人应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，具有一级建造师或二级建造注册证书；3、建筑施工企业专职安全生产管理人员应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，并从事相关工作；（四）经企业年度安全生产教育培训考核合格；（五）项目负责人和专职安全生产管理人员不得在两个以上（含两个）单位任职。
法律依据：《建设工程安全生产管理条例》第二十三条 施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的，应当立即制止。专职安全生产管理人员的配备办法由国务院建设行政主管部门会同国务院其他有关部门制定。
❹ 企业法人安全生产培训是否有年龄限
咨询记录 · 回答于2021-12-29
❺ 劳动法60岁以上
60岁在我国已经属于退休，所以不受劳动法保护，发生争议纠纷，按照民事诉讼法的相关规定解决。
比如：60岁的雇员在工作中受伤，就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿，或者与雇主协商解决。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》（以下简称民法通则）、《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等有关法律规定，结合审判实践，就有关适用法律的问题作如下解释：
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
❻ 安全生产法中有关于55岁以上不能进入建筑工地从事作业的规定吗
多地住房和城乡建设管理部门陆续发布通知，要求规范建筑施工企业用工年龄管理，禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁（男性）、55岁（女性）的专业类人员从事施工现场专业技术工作。截至目前，已有上海、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、湖北黄冈、天津、广东珠海横琴新区等地区住房和城乡建设管理部门对于规范建筑施工企业用工年龄管理专门印发通知，严禁低龄、超龄人员进入施工现场从事建筑施工作业。
❼ 安全员年龄上限是多少
法律分析：安全员考试一般最大年龄是60岁。年龄限制一般是18周岁到退休年龄以下。
法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第九十三条 生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与安全生产有关的资格成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。首先是构成违法犯罪的才会追究刑事责任，例如你没有安全职格证或是你个人原因直接导致的工亡。一般是没问题的，多为行政责任（降个级、罚个款），放心，出个工亡不管三七二十一就判安全员国家有多少安全员够用的。
❽ 特种作业人员如电工，锅炉工等过了退休年龄后还能继续从事该职业吗
都要求不超过国家法定退休年龄换证（但如果身体好，工作还是可以做的）。
与特殊工种没啥关系。
特种作业人员不超过国家法定退休年龄（男60、女55），超过就不给办证了。
特种设备操作人员也是一样不能超过60岁。
特种作业人员安全技术培训考核管理规定
国家安全生产监督管理总局令 第30号
特种作业人员安全技术培训考核管理规定
第一章总则
第一条为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条生产经营单位特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本规定。
有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的，从其规定。
第三条本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。
本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
第四条特种作业人员应当符合下列条件：
（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；
❾ 超过60岁就不受劳动法保护，只存在劳务关系，但劳动法只规定不能聘用未满16岁而没规定超过60岁的呀
过了退休年龄劳动关系就终止了，这是劳动法和劳动合同法规定的。