① 建筑工地65岁以上老人出事故,保险会理赔吗
首先工作中出事故受伤，不是保险公司赔，是企业承担，你不用关心保险公司理赔的事情，而应该找公司索要赔偿。
1、看法律的规定
根据最高人民法院《行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用(工伤保险条例>请示的答复》明确规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内,因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。另外，根据2016 年3月28 日出台的《人力资源社会保障部关于执行(工伤保险条例)若干问题的意见(二)》第2条的规定,在用工期间因工作原因伤亡的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
2、维权的流程
（1）确定劳动关系
如果签订了劳动合同，就最方便，劳动合同即可证明。
如果没有签订，需要通过以下证据证明：
（a）工资凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（b）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（c）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（d）考勤记录；
（e）其他同事的证言等。
公司不承认存在劳动关系的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认存在劳动关系。
（2）申请工伤认定
时间超级重要，最长1年；如果单位没有在30天内申请工伤认定，让家人快点去申请，工伤认定下来了，就说明赔偿有着落了。
（3）申请劳动能力鉴定
工伤认定确定了公司要赔偿，那么劳动能力鉴定就是确定要赔偿多少？
职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。确定具体的伤残的等级。
（4）落实工伤待遇
3、赔偿的项目
企业交了社保的，由工伤保险、企业支付相应的费用；企业没有交社保的，由企业按规定支付各项工伤待遇和费用。
如果对工伤待遇有异议以及企业拒绝支付各项费用的，可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用，也可以起诉到法院。
所有赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级不同，赔偿项目也不同，具体赔偿的金额，找到对应的伤残等级，然后对应着计算便可得出。
② 工伤保险超过60岁可以交吗
法律分析：超过60岁不能入工伤保险。因为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人超过60岁已经是退休年龄了，工伤保险是企业买给在职员工的，所以不可以再参加工伤保险了。
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的决议》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
③ 如果满了六十周岁在工地上面上班摔伤了该怎么赔呢
应按雇佣关系要求雇主赔偿。 年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。
具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。 在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者可以向法院起诉要求赔偿损失。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
2/4 在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3/4 受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
4/4 以上内容就是相关的回答，年龄到了60岁以上的话，那么一般情况不是属于的劳动法保护的对象，因为对方已经到了退休年纪，对这种情况的工伤补偿就没有，具体的赔偿事项，还要依据合同的内容进行确定。
④ 为什么建筑工人超出六十周岁不能办理公伤保险
60岁以上的人不属于劳动关系，不适用《工伤保险条例》。
年满60岁的人应当退休，依法享受养老保险待遇，不再具有劳动法规规定的主体资格。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，60岁以上的人打工，按劳务关系处理。
工作中发生事故收到伤害的，按人身伤害赔偿，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干具体问题的解释》（法释（2003）20号）规定。
《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三）
第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
⑤ 请问在工地上班的男性60岁能退休吗自己缴养老保险,60岁能领取工资吗
摘要 您好！很高兴为您解答！
⑥ 民房建筑超过六十五岁从业工人能不能买保险怎么买
60岁就到了，法定退休年龄，所以65岁的建筑工人是不可以购买保险的。但是可以到商业保险公司购买意外保险。以保障在工作中发生意外，可以获得相应的赔偿，如果没有购买发生意外也属于工伤，可以向工作单位要求工伤赔偿。
⑦ 工地60岁以上可以买保险吗
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⑧ 建筑工地65岁以上老人出事故,保险会理赔吗
咨询记录 · 回答于2021-08-09
⑨ 工地超过60岁保险
员工超过60岁的，已超过法定退休年龄，不能参加工伤保险，也不能认定工伤和从工伤基金中报销费用。
企业返聘和雇用超过法定退休年龄的员工，不属于建立劳动关系，以双方签订的协议内容为依据。员工发生工伤，协议中没有约定的，由用工单位支付相关费用。发生争议的，双方协商解决。协商无果的，可提请人民法院判决。
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⑩ 满六十周岁了，工地还可以交工伤保险吗
、六十岁是不可以交工伤保险的，他们已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。