『壹』 60岁前上班60多岁辞退有补偿吗
六十周岁已经到达退休年龄了，被单位辞退是很正常的，是否有补偿，要看公司的规定。
『贰』 用人单位想要与60岁以上员工解除劳动关系,需要对其赔偿吗
如果是用人单位主动辞退员工需要予以其一定的补偿 可以找人事部门的同事与其谈话劝退 这样他自己主动提交书面申请辞职的话就不用补偿
『叁』 员工满60岁之后，未买养老保险被单位辞退，有经济补偿金吗
有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『肆』 辞退满60岁的员工要支付补偿金吗
可以不支付补偿金。因为达到退休年龄了的人员本身就是自然离职，不是单位无理由辞退。
『伍』 年龄已过60岁主动离职公司怎么处理
年龄超过60岁已经达到退休年龄了，公司不会再给你缴纳社保金，主动离职的话，也不会给你任何补偿什么的。
『陆』 你好！我爸爸在公司工作了十几年，现在年龄大了，辞工时有补贴吗
员工主动离职这种情况是没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。
但被迫辞职的除外，如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金，大概是十个月的工资。
如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算;未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。
你爸爸的这种情况，最好的办法就是和公司协商解除合同是比较好的选择。
『柒』 年满60周岁以上的本人提出辞职需要补偿吗
劳动者年纪满60周岁，而且主动离职的，这种情况，公司是没有与劳动者签订劳动合同，因此，劳动者只能提起仲裁委员会裁决，按照里劳动合同法规定申请双倍工资赔偿，而且劳动者提供60岁以前在公司工作的证据的。
『捌』 我在工厂工作了十五年现已六十岁工厂没给我买社保，现在辞职有补赔吗
没买社保离职的话，可以要求单位支付经济补偿金。但你如果已经年满60岁，超过了法定退休年龄，也得不到补偿了。至于没交社保的部分，你可以要求单位补缴，但不能要求单位将社保费折合成现金支付给你。
『玖』 6O岁以上老人辞职要扣工资吗
这个与年龄无关，无论你干哪一份工作，如果你要辞职，如果涉及到天数，没有干满的话，都是要扣工资的。
『拾』 六十岁以后出来打工辞职能拿到赔偿金吗本人没有任何待遇
即使六十岁以前劳动者自己解除劳动合同也没有赔偿金，符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿。用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿，这才涉及赔偿金
通常六十岁以后打工不是劳动关系而是劳务关系