高管50岁可跳槽

1. 高管跳槽，必须考虑清楚哪些问题

我们进入正题吧，临近年末，也是企业高管最忙的季节。除了忙于年终总结外，还要考虑跳槽，到底如何选择自己的下一份工作？关于这个话题，老王说了自己的观点。老王认为，企业高管离职必须理解以下五点。否则你的跳槽可能会跳进坑里。与创始人价值相符的价值观有点虚，但在实际工作中是一个非常现实的问题。价值观不是创始人对这个问题的看法，而是底层的认识要一致。

一位职业经理人在和老王谈话时突然吐了出来，说他们公司的创始人很恶心。其他人为了美好的未来，愿意开低年薪，做好公司。这个创业者也支付了较低的年薪，但每个月的还款账单比其他高管工资的总和还要多。老王听了这位职业经理的吐槽，劝杨金挑树栖息。或者早点为自己制定计划！老王的判断是，这个创始人根本不想分享，只想着自己，太自私了。跟着这样的创业者，别说公司能走多远，最后一定是用竹篮打水。

2. 驱使高管跳槽的原因可能有哪些

一般高管都是年龄在40~50岁之间，而且男性居多，拥有丰富的实战经验和人脉关系，经过多年的成绩，难免出现了认知过度的情况，此情况出现就容易在工作中出现迷茫焦虑的负面情绪，而且由于常年在外身心疲惫也特别明显，就很容易不适应这种被改变的平衡，所以就会想要跳槽或者想要辞职。

3. 高管跳槽注意哪些问题

1、企业现在的发展能否为你未来职业发展背书
《我的前半生》中的主角贺涵说，不管是大公司还是小公司，给钱多便是好公司！这点老王不能认同。老王认为，高薪只是一个短暂的过程，真正让你决定跳槽的原因应该是你未来服务的企业是否能为你的职业发展做背书。
阿里的一位高管为高薪选择放弃手中的股票而跳槽，在进入新东家不到5个月，该公司以内部结构调整为理由放弃该项目的投资，进而对该部门人员一刀切的裁员。这位阿里的高管也未能幸免。这样的跳槽，老王认为，这是典型的坑，这也是为高薪而跳槽必须承担的恶果！
老王还建议，如果未来新东家的发展不能为你未来职业发展做背书的话，跳槽还需谨慎！
2、你是否有一位相互信任的领导？
在职场上，碰到一位相互信任的好领导是每个职场人梦寐以求的事，但老王只想说，真正能让你交心和互信的领导真的多吗？
在北京，一位朋友给老王讲了一个真实的故事。说某上市公司CEO助理想离职创业，得到该CEO的认可和同意。但这位CEO助理搞了3年，把6000万美金的投资款都花完了，公司还是垂死挣扎。无奈，这位CEO助理就向他原领导求助。幸运的是这位CEO以3.2亿美金把他原助理的项目收购，同时他原助理也进入某上市公司的高管团队。但遗憾的是，该项目被收购后，不到一年就以集团组织架构调整而放弃了……
这个真实故事说明什么呢？说明在职场中，碰到一位好领导真心的不容易！就像去年老王和某企业的高管聊天时，他说，遗憾的是没有碰到一位好老板，如果碰到像史玉柱一样有格局的老板，不给工资也愿意跟随……
呵呵，人生没有如果，只有现实！老王对想跳槽的高管说，如果真的碰到一位相互信任的领导，即使年薪低一些，也不要跳槽！别忘记了，现今社会，伯乐比千里马还难找！
3、你是否还有晋升空间？
晋升空间对高管发展真的太重要了。因为你现在的职位决定你未来跳槽是否值钱。
很多企业招聘基本上都是同岗招聘。假设企业招聘电商运营总监，都会有这样的一条要求：有X年同岗位或电商运营总监工作经验。就这一条就可以让很多人无法胜任。
先不要说能力如何，就连最基本的门槛都没有达到，何来高薪跳槽呢？按照这个逻辑来说，你现在的职位决定你跳槽是否更值钱！如果你没有晋升空间的话，赶快跳槽，不然你工作5年，只能说明你在这个职位有5年的工作经验而已！
4、你的薪资是否低于市场平均薪资？
很多人不知道自己的薪酬该是多少才合适。老王给你一个最简单的判断法，就是去几个招聘网站上搜索一下该区域的该职位的薪酬范围，然后做一个简单的统计和分析，你会发现你的薪酬在市场的区间范围。如果和市场薪酬区间差距太大的话，就赶快找猎头跳槽吧！因为你的付出和收获不成比例！如何比肩市场薪酬差或略高，你跳槽就要慎重了！
虽然不为追求高薪而跳槽，但如果你的薪酬实在太低，就赶快联系靠谱的猎头，让他们帮你成功跳槽。
老王建议，不要自己主动投递简历，原因有二：一、因为你自己找工作，就很难公平的得到你该得到的薪酬！二、很多老板潜意识认为牛人一般都不会自己主动找工作的，那些主动求职的人，一般都是水平比较差的人。
5、你是否具有核心竞争力，且带来不低于30%的收益？
你的核心竞争力是否形成？是否能让企业为你的核心竞争力买单？是否因为你的核心竞争力而让你的薪酬提高30%以上。如果能做到，你就赶快跳槽；如果做不到，你还要继续修炼内力，直到达标！
老王认识一位小朋友，他曾说自己想跳槽。老王就告诉他，他现在跳槽不值钱，再坚持2两年，把基本功练扎实，同时学习领导是如何开会、如果布置工作、如何处理事情等等，这样跳槽才会更值钱！前几天这位小朋友跳槽到了另外一家公司，薪酬翻倍，非常高兴，第一时间告诉了老王！老王也为这位小朋友的坚韧感到高兴！
跳槽是为了更好的发展，其最终目标是为了高薪！老王建议，高管跳槽之前一定要认真思考，这篇文章或许能帮助到你！

4. 为什么年龄50岁的高管在职场上找工作很难

大多数企业都希望自己的员工年轻点，更有精力工作，虽然经验很重要，但工作精力更重要啊，而且很多年龄大的人可能会有一种在企业里养老的想法了

5. 我原来在房地产做高管，年薪百万，现在50岁了，辞职了突然发现过了50就很不好找工作了，怎么办

你都五十岁了，而且已经年薪百万了，那就是你有很多的人脉了，完全可以自己去创业的，你的人脉就会是你最大的帮助。

6. 那些以前在公司上班的，甚至当高管的人，45岁以后失业后都去干什么了

作为资深HR，先举一个小例子，也算是管中窥豹吧。

去年，我们公司招聘保安（实际上就是门卫），月薪不到3000元，吸引了不少中年男人来应聘。其中，有三位职场中年男人给我留下深刻印象。

第三，45岁以上的普通技术人员。

45岁以上的职场人，很大一部分都是技术性人员。他们失业后，如果手里的技术仍有市场需求，他们是不愁工作的，有的人被小公司挖走；有的人在大城市里找不到合适工作，往往到小地方的小企业找工作。只要技术不过时，凭手艺，到哪里都能吃好饭。如果手里的技术已经过时，这个群体还是比较吃亏的，大概率会转行做其他的低薪工作。好公司一般不会再招35岁以上的普通技术人员了，他们大概率只能向小企业流动。

第四，45岁以上的普通管理人员。

45岁以上的普通管理人员，往往比普通技术人员更难找工作。所以，在国人的传统观念里，“学好数理化，走遍天下都不怕”，说的就是你有一门过硬技术，总比有一身管理经验好用、管用、实用。正规公司最不缺的就是普通管理人员（普通白领），一般都不会招聘35岁以上的普通管理人员。这部分人员，往往转行从事一些简单的技术、技能型工作。找不到工作的人员，一般都去做点小生意了。

第五，45岁以上的“有钱人”。

45岁以上的职场人，有些已经实现了“财务自由”。这个群体中，既包括高管、高级白领，也包括普通人员。他们有一个共同特点：已经通过工作收入的积累、投资、理财，实现了属于自己的“财务自由”（这个标准，因人而异），所以，他们不会再去打工了，因为没必要，也不合算；一般也不会去创业了，因为他们更懂得创业的风险。这些人有房、有车、有存款、有理财、有投资，“被动收入”（包括房租、理财利息、投资回报等等）可以覆盖生活需要，按照国际通用标准，就算实现了“财务自由”。他们也许会选择主动“失业”，享受生活，不断学习，让生活质量不断提高，让自己的人生不断充实。