60岁以上的老人，按说应该是退休的年龄，领取养老金，用人单位再录用，存在很大风险，因为年龄已经超过退休年龄，不再受劳动法，劳动合同法。工伤保险条例等国家法律法规的约束，发生事故很难处理。
『贰』 您好，员工年龄超过60岁，公司辞退要赔偿吗
员工年龄超过60岁公司对其辞退也是要赔偿的。关于经济补偿是没有具体的年龄限制的。劳动者年龄虽然已过了60岁，用人单位与其解除劳动合同或者双方终止劳动合同的，仍然应该按照劳动者在用人单位所工作的年限，每满一年就需要支付一个月工资的标准来向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律分析
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知的是，用人单位想要辞退劳动者是会根据不同原因的，用人单位可能需要支付劳动者相应的经济补偿金、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能对其没有任何赔偿。但是劳动者在解除劳动关系的时候，用人单位是需要与其结清工资。用人单位辞退劳动者的主要原因有以下内容：第一，如果是无故辞退员工的话，用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿。第二，如果劳动合同到期辞退劳动者，用人单位需要支付其经济补偿金。第三，如果是用人单位进行经济性裁员的话，辞退劳动者需要支付经济补偿。第四，劳动者如果出现严重违反企业相关纪律的，用人单位是不需要向其支付经济补偿的。第五，在试用期内被用人单位以不符合录用的条件将其辞退的，用人单位是不需要向其支付经济补偿的。第六，劳动者达到退休年龄的也是没有相应经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
『叁』 60岁以上的员工公司辞退怎么处理
法律分析：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批，通知职工完成工作交接，交回相关的工具设备，配合职工办理退休手续，给职工开具解除劳动合同证明，因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
『肆』 雇佣60岁以上的员工合法吗
用人单位雇佣60周岁以上的员工的合理合法的，但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同，而需要与劳动者签署劳务合同，该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围，需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。
法律分析
劳动者如果已经达到法定退休年龄，一般劳动合同是会终止的。已经超过退休年龄的员工在用人单位处提供实际工作的，不属于受《中华人民共和国劳动法》的劳动关系，而是由《中华人民共和国民法典》管辖的合同关系，一般都以雇佣关系处理，用人单位与劳动者签署的合同并不是劳动关系，可以是返聘协议也可以是就业协议等劳务关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、工作条件、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务，用人单位可以不为超过60周岁的劳动者缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充，因为如果不购买任何保险用人单位有可能会承担工伤风险。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
『伍』 公司有年满60岁的员工可以抵什么税
根据国务院国发2018 41号规定，个人所得税专项附加扣除以家庭为单位，而不是以个人为单位，就目前我国城市和农村经济状况来考虑，每个60周岁的老人1000元/月的生活费应该足够，同时，城市老人还会有退休工资或社区发放的最低生活保障标准的补贴，而农村60周岁老人只要没有丧失劳动力，还可以自给自足。这个标准是经过相关的调查研究得出的扣除额度
『陆』 劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗
没有任何法律规定不允许招收60岁以上的员工，包括《劳动法》。
但由于我国现行法律明确规定，法定退休年龄为男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，年满60周岁已达到法定退休年龄，用人单位不可能再招用并与其建立劳动关系。
但不影响与其建立劳务关系，即通常所说的返聘。
『柒』 企业雇佣60岁以上人员是否违法
法律分析：不犯法。我国劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人，所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。但因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。但用人单位与其形成劳动关系，因劳动关系而发生纷争的，当事人能够商量解决，商量无效的，一方能够依法向人民法院诉讼，请求人民法院依法解决纷争。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的限定。
第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与时常寓居地不一致的，由时常寓居地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的多少个被告住所地、时常寓居地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
『捌』 劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗60以上，那六十周岁包含吗
劳动法没有规定不能招收60岁以上的员工，60岁以上的具有劳动能力的同样可以作为劳动者参与社会劳动。
『玖』 员工满60岁之后，未买养老保险被单位辞退，有经济补偿金吗
有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『拾』 公司辞退60岁以上员工需要补偿
辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。