1. 公司辞退60岁以上员工需要补偿
辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。
2. 公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿
一、如果你办理了退体手续且享受了养老保险待遇的，劳动合同终止，公司不支付经济补偿金或赔偿金。
二、你达到法定退休年龄，公司可以解除和终止你劳动合同。但你没能办理退休手续且没有享受养老保险待遇的，公司应支付经济补偿金。适用劳动合同法第46条、第47条的调整，
3. 超过六十岁的人在打工,老板可以解雇吗劳动法里有规定吗
超过60岁的人应当退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的不是劳版动权关系，不受劳动法规调整。属于劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
(法释〔2010〕12号)
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
4. 六十岁被辞退有哪些补偿
六十岁刚好在劳动法规定的时间上，所以具体情况如下：
如果是到达六十周岁，那么是应该正常退休了，没有补偿一说。
如果是超过六十周岁，劳动合同法适用的是六十周岁以内的，所以也没有经济补偿金一说。
如果是没有达到六十周岁，这个如果被辞退，那么可以主张经济补偿金。
5. 新劳动法关于使用60岁以上员工有何规定辞退时有无赔偿
摘要 诉讼需要提供的材料包括：起诉书、证据材料、原告身份证、被告的证明材料。委托他人进行起诉的，应当提交授权委托书复印件一份、受托人身份证复印件一份，并提供原件备查。委托律师进行起诉的，应当出具授权委托书和律师事务所，并领取委托书、律师证复印件。
6. 60岁以上辞退新劳动法
法律分析：经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7. 新劳动法正常辞退六十岁员工补偿
60岁是到了法定退休年龄了。单位与60岁员工终止劳动关系，是合同终止的缘故。所以没有补偿。
8. 您好，员工年龄超过60岁，公司辞退要赔偿吗
员工年龄超过60岁公司对其辞退也是要赔偿的。关于经济补偿是没有具体的年龄限制的。劳动者年龄虽然已过了60岁，用人单位与其解除劳动合同或者双方终止劳动合同的，仍然应该按照劳动者在用人单位所工作的年限，每满一年就需要支付一个月工资的标准来向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律分析
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知的是，用人单位想要辞退劳动者是会根据不同原因的，用人单位可能需要支付劳动者相应的经济补偿金、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能对其没有任何赔偿。但是劳动者在解除劳动关系的时候，用人单位是需要与其结清工资。用人单位辞退劳动者的主要原因有以下内容：第一，如果是无故辞退员工的话，用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿。第二，如果劳动合同到期辞退劳动者，用人单位需要支付其经济补偿金。第三，如果是用人单位进行经济性裁员的话，辞退劳动者需要支付经济补偿。第四，劳动者如果出现严重违反企业相关纪律的，用人单位是不需要向其支付经济补偿的。第五，在试用期内被用人单位以不符合录用的条件将其辞退的，用人单位是不需要向其支付经济补偿的。第六，劳动者达到退休年龄的也是没有相应经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
9. 员工满60岁之后，未买养老保险被单位辞退，有经济补偿金吗
有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10. 东莞2021年超过60岁辞退补偿
劳动合同法对于劳动者的各项权益是有做明确的规定，比如劳动者在被辞退之后，用人单位应该给予劳动者一定的经济补偿，有些60岁的劳动者就被辞退了。那么，劳动合同法60岁辞退补偿是多少?华律网小编给你提供一些意见。劳动合同法60岁辞退补偿是多少?经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。劳动者被辞退最好能够多问问律师具体的情况，华律网上有许多专业人才帮助你。