超过60周岁就不能就业嘛

⑴ 超过60岁就不受劳动法保护，只存在劳务关系，但劳动法只规定不能聘用未满16岁而没规定超过60岁的呀

过了退休年龄劳动关系就终止了，这是劳动法和劳动合同法规定的。

⑵ 超过了60周岁后劳动失业就业证还有用嘛

到目前，如果是超过60周岁后，劳动失业就业证是不能用的。因为达到法定的退休年纪就业失业登记证就自动失效，而现在的法定退休年龄为：男性60周岁，女性50周岁。
《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》(人社部发[2010]75号)的相关规定：
第二十二条 劳动者发生下列情形之一的，其持有的《就业失业登记证》自动失效并由公共就业人才服务机构进行注销:
(一)达到法定退休年龄的;
(二)享受基本养老保险待遇的;
(三)移居境外的;
(四)完全丧失劳动能力的;
(五)死亡的;
(六)依据法律法规应当失效的其他情形。
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定：
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑶ 外国人在华工作签证有年龄限制吗

外国人在华工作必须年满18周岁。A类外国高端人才无年龄限制。类专业人才年龄上限一般不超过60周岁，对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。

根据我国规定，拟聘用外国人的用人单位应向当地人力资源和社会保障部门、国家外国专家管理部门申请外国人就业许可或专家许可，获准来中国就业的外国人凭签证通知函电和外国人就业许可或专家许可到驻外使、领馆申请Z签证。

外国人应在入境后30日内到公安机关办理工作类《外国人居留许可》后，方可在中国就业。

(3)超过60周岁就不能就业嘛扩展阅读

《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第二十六条规定：

聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，发现有下列情形之一的，应当及时向所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构报告：

（一）聘用的外国人离职或者变更工作地域的；

（二）招收的外国留学生毕业、结业、肄业、退学，离开原招收单位的；

（三）聘用的外国人、招收的外国留学生违反出境入境管理规定的；

（四）聘用的外国人、招收的外国留学生出现死亡、失踪等情形的。

⑷ 劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗60以上，那六十周岁包含吗

劳动法没有规定不能招收60岁以上的员工，60岁以上的具有劳动能力的同样可以作为劳动者参与社会劳动。

⑸ 60岁多的人还能找到工作吗

60多岁还能找到工作，只要你的能力够，自然是没问题的😄
就像前几天看到的一个帖子，一个83岁的老太太，还直接被阿里巴巴给聘用了。
厉害吧！祝好运！

⑹ 劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗

《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。

《中华人民共和国劳动合同法》也没有关于此类说法的规定，但是其中规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(6)超过60周岁就不能就业嘛扩展阅读：

公司聘用员工的原则

1、客观公正原则

人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。

2、德才兼备原则

人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。

3、先内后外原则

人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。

4、回避原则

德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。

⑺ 男性超过60岁，还能签劳动合同吗

男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。
凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑻ 超过60岁还能签订劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

⑼ 男性超过60岁，还能签劳动合同吗

男性超来过60岁已经达到退休自年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。

凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

《劳动合同法实施条例》 第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

⑽ 60岁以上还可以打工吗

按道理六十岁以后就应该享受天伦之乐，不应该再工作了，但是我国很多六十岁以上的老人，尤其是农村老人，因为养老福利不完善，没有稳定的生活来源，靠每月六十元的养老补助无法生存，还必须一直工作到彻底不能动为止，如果必须自食其力或者本人愿意参加一些工作和劳动，六十岁以上也是可以打工的，可以做一些简单的劳动，比如打扰卫生，看大门等，不少工作单位招工有年龄限制，六十岁以上除了有特长和机能的，还是不太好找工作。