Ⅰ 无故被辞退，我50多岁了还能提补偿吗劳动法有没有规定满50岁就没有补偿了吗
有问题那你这个问题其实也挺简单的。不管怎样，也是无故被子，然后无故被辞内退的话，那肯定又容是对你有所补偿了，比如说你干了多少年他就给你评论的工资，然后请你的年限，然后给你应该是这样子的嗯，这个具体的事情还是要到你们当地的闹问题那你这个问题其实也挺简单的，不管怎样你是无故，然后无故被辞退的话，那肯定有事的对你说不长了，又说你干了多少年了我给你评论的工资啊，请你的女人线，然后请你应该是这样子这个具体的事情请问一下。，我们去问一下他家，我不给你洗头的话你就去找他。
Ⅱ 工作11年长期合同50岁辞退符合劳动法吗谢谢！
首先，目前中国已经没有“长期合同”这个法律规定了，如果你指的是“无固定期限劳动合同”，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的，就是没有约定终止日期，不是指“永久有效”。
员工在无固定期限合同期间，出现下述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定计算。
公司可以解除的情形有很多种：常用的有以下几种：
1、
员工严重违反公司规章制度。
2、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
3、企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形，不一一列举。
其次，公司不论以哪个理由和你解除劳动合同，只要支付了劳动法规定的补偿金，都是合法的。
劳动仲裁有免费的咨询电话12333，你还可以到公司注册所在区的劳动仲裁去进行现场咨询，这些都是免费的。
但是答案估计是一样的，因为现在不存在终身制的长期合同，所以任何一方提出解除合同，只要支付违约金（赔偿金），都是合法的。
最后，补偿金是按照合同正式解除前12个月的平均月收入来计算的，包括奖金，年底双薪等，有发票报销的不计算在内。
11年就是11个月的平均月收入，其它还有公司必须提前一个月通知你，如果没有，还需要再给你一个月工资。
另外，可能有人会建议你请病假，因为医疗期是可以延长合同期的。
但是，这样做是有风险的，如果公司有证据证明你是虚假病假，补偿金可能一分不赔。
还有，病假工资如果非常低，会直接拉低你前12个月的平均月收入，导致补偿金直接打对折，甚至更少。
因为医疗期是有上限的，工作20年，也就24个月，你还是要离开公司，而且补偿金就是直接按照病假工资来计算。
总而言之，建议你慎重考虑，提前去劳动仲裁咨询清楚，然后再做决定。
50岁的年龄确实很难找工作，但是这个就是劳动法的规定，只能自己接受，尽可能拿到更高的补偿金，11个月是劳动法规定的最低标准，其它的需要你自己向公司争取。
祝你好运！
Ⅲ 劳动法规定50岁人员如何辞退
女职工50岁到退休年龄，合同终止
男职工看解雇理由，按劳动合同法第39条解雇没补偿金，其他理由解雇按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
Ⅳ 劳动法有明确规定五十岁辞退不补偿的吗
不是的，辞退补偿与年龄无关
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(4)劳动法50岁不允许辞退扩展阅读：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
参考资料来源：网络-劳动合同法
Ⅳ .国家劳动法规定5o岁以上企业不能辞退以上人员
在企业连续工龄十五年以上距退休时间不足五年的不可以辞退。签订无固定期劳动合同的人员企业或个人没有重大的特殊原因一般不予辞退。
Ⅵ 劳动法规定离退休两年内不让辞退的条件是什么
劳动法中并没有规定离退休两年内不让辞退，但劳动合同法中规定了在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得辞退。
《中华人民共和国合同法》第四十二条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
(6)劳动法50岁不允许辞退扩展阅读
《中华人民共和国合同法》第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Ⅶ 劳动法规定五十岁以后被辞退没补助的吗
您好，如果是企业的女性，年满50周岁就达到了退休年龄，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并且不用支付经济补偿金。
Ⅷ 2014劳动法新规定年满50岁被解雇有没有赔偿
1、公司没有合法理由不能辞退你，否则属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
3、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。